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「憧れのエステティシャンになったけど、仕事がきついから辞めたいな・・」
などと華やかで優雅な仕事のイメージ。
でも実際は接客以外にも、立ちっぱなしで施術しないといけません。想像以上に体力が必要とされる仕事で過酷。。
さらに在庫管理や売上管理の仕事もあるので、エスティシャンの仕事は「新3K」と言われたりすんるんです。
「給料が安い・帰れない・きつい」の３Kです。
体力的にも大変な上にマナーも厳しい。そんなエステの仕事を紹介していきます！
⇒「エステの仕事はノルマがキツくて限界！でも辞めて転職したら一気にストレスから開放されました！(20代／女性)」
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【目次】気になる項目をチェックしよう！
エステ企業のブラック企業体質。残業代未払いなどの問題多数
エステ業界は以前からブラック企業体質が蔓延しまくっている業界です（汗）
参考「たかの友梨」社長が従業員に謝罪 サイトで発表、発言不適切と認める〈ハフィンポスト〉
2014年に「たかの友梨ビューティークリニック」社長が、残業代未払いを訴える従業員や労働組み合いに対して圧力をかけたことが問題になりました。
この件は、労働基準監督署から是正勧告を受けたんです。
圧力をかけて揉み消そうとするなんて酷すぎるでしょ・・。
さらに、2016年3月には業界最大手のエスティックTBCも残業不払いの件で労基署から是正勧告を受けましたね。
休憩時間が十分ではない上に、時間外労働の手当を支給しなかったことが労働基準法違反として問題とされました。
優雅でゆったりとした仕事を出来るイメージですが、実態は全然違いますよ(笑)
美容促進を目的として下記のような施術をエスティシャンは行います。
ですが、実際は肉体労働の連続で、勤務時間も朝8時間から夜の23時半までなんてことも日常茶飯事。
キャンペーン中などは特に忙しく、仕事の時は休憩せずほとんど動いているような肉体労働の仕事なんです。
さらに職場の雰囲気も、女性の職場特有の難しさがあり、精神的にも体力的にもきつい1日を過ごさなければいけません。
イメージと実際の仕事内容は違うものですね・・
エスティシャンの平均給与
エステティシャンの平均給与は上記と言われています。
ですが中小のサロンの場合はさらに低く手取り10万円ちょっとでボーナスなしの企業もあるんです（汗）
また研修期間中に一切給料が出さないような悪質なサロンも存在します。
当然ですが、研修期間中であっても最低賃金以上の給料は支払わなければいけないと「最低賃金法〈厚生労働省〉」という法律で決まってますからね。
長時間労働で残業代も出ないってどういうこと？って感じですよね（汗）
⇒「週1回の休み。毎日14時間以上の勤務。なのに給料が10万円台ってどう考えてもおかしい！事務職に転職したら勤務時間が半分になりましたｗ(20代／女性)」
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エステティシャンの労働時間や残業時間
と一般的に言われがちですが、実際はどのくらいでしょうか？
勤務するサロンにもよりますが、基本的に残業時間は1日4-5時間はあります。なので、終電間際までは働かないといけませんね。
もちろん残業代なんて出ませんよ(笑)
さらに休憩時間も1時間は本来はあるはずですが、実際は5-10分程度。
お客さんがパックをしている時の5分間に急いでトイレと食事を済ます感じです。
ですのでトイレも行けずに膀胱炎になるスタッフも続出。せめてトイレくらい行かせて！って感じですよね（笑）
産経新聞の「会社の法律は俺」…残業代不払い「ブラック企業」、長時間労働当たり前のエステ業界の記事でも下記のようなことが書かれています。
約１年８カ月勤めているという２０代のエステティシャンは「休憩が取れないことがすばらしいとされていた。お客さまがそれだけ入っているということだから」と打ち明ける。
エステティシャンとしての能力の高さと休憩が取れないのは全くもって別の話ですよね（汗）
このような業界ですので、当然スタッフの入れ替わりが激しく店舗運営のための人数も足りません。
結果残った社員で休日出勤もあり、そのことが更に人手不足となり悪循環の連続。
2017年1月にジェイエステティックでの違法残業が従業員からの告発で明らかになり、東京労働局から是正勧告を受けたという報道がありました。
同社の元従業員による告発内容では、休日であっても上司からの指示に対応しなければいけなかったことが分かっています。
休日も、1日100件ぐらいのLINEメッセージが来て、返信しないとゼネラルマネージャに怒られるため、気が休まらなかった。昨年8月にうつ病と診断されたという。
休日出勤しても休日手当などもなく給料は同じ金額。
サービス残業を強要される働き詰めの毎日なので、エステティシャンはほんと体力勝負です(笑)
土日祝日なんて当然休むことは出来ません。
休憩もなく、休日も少ないので、プライベートを充実させてストレス解消させることも出来ません・・・。
そりゃ休み少なすぎれば「仕事を辞めたいな・・」と感じるのも当然ですよ。。
日本政策金融公庫が2018年3月に3290社から行った「人手不足感が調査開始以来、過去最高」というアンケート結果があります。
上記はエステ業界全体のデータではないですが、
- 2017年には「従業員が不足している」という企業が38.9%。
- 従業員不足による経営への悪影響が71.5%
ということも分かっています。
エステティシャンの業界に関してはいえば過去の違法残業などの問題で自らエステティシャンが足りない状況を作ってしまっていると言わざるえないですよね。
さらに、大手エステサロンであっても有給を取得することも出来ません。
エスティシャンの夢を叶え頑張ろうと思っていても倒れてしまうスタッフも続出。
基本的にどこのサロンもこんな感じの労働環境です。ほんと・・大変すぎますよね（汗）
ちなみにエステ業界での「違法残業」「サービス残業」などの問題で悩んでいるならハローワークや、エステ・ユニオンに相談してみてください。
エステ・ユニオンは「TBC」「ミスパリ」「ミュゼプラチナム」「ジェイエステティック」などの大手エステサロンとの労働問題の交渉を従業員に代わって行ってくれているんです。
⇒「エステ業界はどこも人手不足で、現場は常に忙しいんです！もっと自分のペースで仕事をしたかったので転職することにしました(20代／女性)」
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エスティシャンへのキツすぎるノルマとは？
エステティシャンのノルマは本当にキツイです！
労働時間の長さと、ノルマのキツさが退職するほとんどの理由ですね。
参照：国民生活センター
エステティックサロンへの営業方法や広告手法は以前から問題が多いとされているのは聞いたことがあると思います。
国民生活センターへ寄せられた相談件数では毎年2,000件以上の美容・エステ業界に関する相談があります。
2016年に関しては途中の集計なので、最終的には2,000件ほどになるでしょう。
大手・中小に関わらずエステサロンは利益至上主義なので、人件費を出来るだけ削減する店舗経営をしていることが原因なんですね。
さらに、売上拡大のためにスタッフへのノルマをキツくしています。
「エステの仕事が好きな人」でない限り続けることが出来ないような仕組みになっているんです。
店舗にも個人スタッフにもノルマが課せられていて、1人月200万円前後のノルマになる店舗もありますからね(-_-;)
「チケット何枚販売したか・店頭販売は何円か・お客さん何人契約したか」
などのノルマの内容になります。
このように売上を上げるために、お客さんにとって必要のないとわかっている商品やサービスを契約させることも当然あるわけです。
その結果、国民生活センターへの相談に繋がったりするわけですが(笑)
また勧めるという生ぬるい感覚では月々のノルマを達成することは出来ないので、契約のためお客さんを押し切る感覚も必要になってくるんです。
お客さんに対して「若いのに肌の状態が悪すぎる！ケアしてたるみを防ぎましょう！」
と店長などを含め最終的に3-4人で取り囲み説得をして契約まで結びつけるわけです。
もはや脅迫ですよね(笑)
綺麗になりたいお客様をカモにするので、嘘をつけない性格な人は不向きな仕事なので絶対辞めた方がいいです。
適性がある人としては、商売人感覚を持っている人。
ノルマの数字を達成すれば歩合として給料に反映されるので「待遇は良いな♪」と感じるエステサロンもあるんです。
ですが、お客さんを人間とも思わない数字のためには何でもする覚悟が必要になりますね。
エステティシャンの営業ノルマが達成できないとどうなる？
ちなみに営業ノルマが達成出来ないと、店長含めたスタッフ全員がイライラし、人間関係が大変なことになります。
個人ノルマ・店舗ノルマが存在するので1人がノルマ未達となると店舗全体が損をすることになりますよね。
ノルマの達成率に応じて店舗に分配される給料が決まる場合もあるので、店舗の社員全員の給料が減少する可能性すらあるんです。
ですのでノルマが未達の社員に対しては暗黙の了解として、自爆営業があります。
「自爆営業」とは高額商品を自腹購入して未達分のノルマを埋めること。
自爆営業の例
- 限定商品を売れない場合 ⇒ 自腹購入3万円前後負担
- コースの契約が出せな場合 ⇒ 社員自身が契約し5-10万円を負担
こういった自爆営業が常態化されている店舗もたくさんあります。信じられませんよね。。
ただでさえ給料が安いのに自腹で購入させられたら生活費すら残らなくなります。。
ただ、配属店舗や雇用されているサロン次第では、ノルマもなく、優しいスタッフに囲まれる人間環境良好な店舗もありますが、そういった店舗は稀です。
自爆営業だけでノルマを達成することが出来ない場合は、友達を勧誘するという悲惨なことをしないといけません。
フェイシャルマッサージの体験コースなどの契約してもらうのです。
体験コースでは大して効果を実感することも出来ないので、悪徳商法の片棒を担いでいる気持ちになり、良心が痛み、ストレスに繋がることも多いですね。
ノルマのために友情が壊れる可能性だってあるんです。
大型店の場合も朝早く出勤して終電まで勤務。さらに人間関係複雑で、今紹介したノルマのキツさなどもあるので、当然「もう辞めたい」と感じるのは当然なんですよ。
正直自分でも書けば書くほど続けるメリットが見当たらないんですが・・（汗）
ちなみに私の知り合いが働いていたミュゼプラチナムでは、ノルマは一切ないとのこと。
その分、ノルマ達成の歩合給もないので優秀な人は稼ぎづらいです。
でも「エステのノルマが嫌・・」という人はミュゼプラチナムのような店舗で働くのがいいですね。
⇒「ノルマ達成のために毎日毎日上司から怒られるのは辛すぎる・・今はノルマの仕事に転職して楽しく働けていますよ♪(30代／女性)」
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エスティシャンの離職率が高い原因4つ
原因①エステサロンの職場環境
一般的に離職率が高いと言われているエステティシャンの仕事ですが、離職率が高くなる原因はたくさんあるんです！
まず、エステの仕事が「見て覚えろ！感じて覚えろ！」という職人気質な仕事ということも原因。
研修期間が終わり店舗に配属になった後は、丁寧に教えてもらえることなく、見て盗むしかなくなります。
と感じるでしょうけど、先輩スタッフも施術や、ノルマ達成のための営業に時間を割かれて教える時間がないんです。
また、先輩スタッフとの人間関係の悪さも退職理由が高くなる原因です。
仕事がハードですから、髪の毛やメイクなどの自分の身なりが乱れることだってありますよね？
そんな時にキツく注意されるんです。
と怒りたくもなりますが、当然言い返すことも出来ません。
さらに、仕事が終わった後に友達との約束を入れても時間通り帰れないのでキャンセルすることになります。
早番でも基本的に残業がありますから、拘束時間も長くなりますからね。
休みの日に出社することも当然。プライベートを楽しむことが出来ず離職率が高いサロンでは50-70%にもなるんです。
あと、「エステは華やかで楽しそう♪」だなんて夢見てる人に言いたいのが、エステの仕事は汗や臭いのキツイ仕事ってことです！
年配者や水商売のお客様を施術すると独特の臭いがありますし、自分の汗の臭いが気になることもあるんです。
休憩もなく立ちっぱなしなので、そりゃエステティシャン自身も汗かきますよ(笑)
ノルマのキツさも、他の販売職とは比べものならないほどなので、同じ立ちっぱなしの仕事でも精神的負担はかなり大きなものになります。
エステから販売職に転職した人は、営業ノルマが全然厳しいとは感じなかったみたいですからね。
こういったストレスまみれの職場なので、ストレスで生理が止まってしまったり、鬱病に悩むスタッフもほんとに多く、退職にまで追い込まれるケースも。
どうして店舗側はこれだけ高い離職率を改善しようとしないんですかね・・
こういったブラックなエステサロンに入社してしまわないためには、とにかく面接の時に疑問を全て質問し聞き出すしかないです！
また1社のサロンの面接だけで入社を決めることはせずに、何箇所も面接を受けたほうがいいですね。
当たり前ですが、シフトも3交代制勤務ではなく、1日中仕事のようなサロンが多いので、会社勤めの感覚を捨て、プライベートも捨てれるような人でないとエステの仕事を長く続けることは出来ません。
脅しじゃなくてホントにそんな職場環境なんです(汗)
理由②女性同士の人間関係が大変
エステサロンで働くスタッフは女性ばかりなので、当然女社会で、それがまた大変なんです・・。
営業で数字が達成できないと、「アンタはエステの仕事に向いていない」などとグチグチ、チクチク嫌味や妬み事を先輩社員から言われます。
悔し泣きをしたことのあるスタッフもたくさんいます。
他にも肥満気味のスタッフを露骨にバカにする社員もいるくらいですからね。
人間的に問題がある先輩社員もホントに多い！
さらに、先程書いたようにエステティシャンは職人気質の仕事。なので先輩の命令は絶対で、上下関係が厳しくなるんです。
美容院の業態が変化してエステサロンになったこともあり、女の世界観の慣習がそのままエステに移っている印象がありますね。
さらにお客さんもサロンで働く同僚の社員も女性ばかりなので、出会いもありません。
美容業界で働くキャリアウーマンに独身が多いのは、職場環境が原因だったりもしますね。
ただ中には、良い先輩社員もいます。
仕事の内容は覚えることが多いので大変ですが、丁寧に教えてくれることもありますし、一緒に大変な仕事を乗り越えていくぞ！という活気のある職場もあります。
ですが、出産結婚だけではなく、人間関係で息が詰まり辞めるエステティシャンが多いのが実情。
長く働くためには「ノルマや人間関係は割り切ってエステで働くのか？」など優先順位をつけて働く必要が出てきます。
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理由③エステの接客が大変！
エステの仕事は接客が大変です！
エステの価格は、マッサージと比較しても値段の高いメニューが多くなります。
ですので、ノルマ達成のためには次に繋げる営業や接客が必要になってきます。
例えば、オイルを使ったリンパマッサージメニューは、エステにもリラクゼーションサロンにもあるのですが、「同じメニューなのに何故エステサロンよりも3－4倍も高いの？」と違いを質問されるわけです。
エステで働いたことがある人はわかると思いますが、実際はエステもリラクゼーションサロンも効果はほとんど変わりませんよね(笑)
ですが、エステの方が断然値段が高いので、セールストークを駆使して、納得してもらい契約をして貰う必要があるわけです。
さらに、ノルマ達成のための営業トークを駆使して契約まで結びつけるのはホント大変です。
痩身・脱毛コースのお客さんに対して、必要もない高額な美白クリームを売りつけたり、痩せたい意識が強いお客さんに、高額な施術コースを契約させたり。
毎日ノルマ達成のために売上のことが頭から離れません。
仮に見込みのあるお客さんに断られても、必死になって引き止めて、契約が取れるまで帰さず、半ば強引に契約までもっていく必要だってあるんです。
求人広告では「ノルマはなく働きやすい職場です♪」
なんて書いていますが、実際はノルマ達成のために罪悪感を感じながら営業しているスタッフばかり。。
お客さんの愚痴をひたすら聞き続ける接客も大変・・
また、お客様の愚痴を聞き続けることもエステの大事な接客の仕事になります。
ほんと人の愚痴を聞くってストレスが溜まる仕事ですよね。。
愚痴を聞いてほしくてエステに通っているお客様にもいるので、とにかく聞き役に徹します。
１時間の施術の最中ずっと悪口や愚痴を話続けるお客様もいます。
お客様も、エステという非日常空間なので、つい口も軽くなってしまうので仕方ないんですけどね(笑)
とにかくエステティシャンとしては、自分を印象づけるためにも、愚痴を上手に聞いて会話を盛り上げる必要もあるんです。
お客様は愚痴も言えて、施術も受けてスッキリした表情で帰っていきますが、こっちは精神的に疲弊してグッタリ。。
研修中に「自分は人と話すのが好きではない」と感じたら早めに辞めた方がいいです（笑）
エステの仕事は人と楽しく会話するのが好きじゃないと続きませんよ。
お客様もスッピンや裸になっているので、コミュニケーション自体も普段よりも密になりますからね。
コミュニケーションに疲れる人は辞めておくべきです。
理由④エステの仕事は体力的精神的に大変！
エステの仕事は肉体労働でホント大変です！
オールハンドマッサージをする時になんて指や腕のだるさは半端ないです！さらに立ちっぱなしなので、脚への負担も大きくなります。
少ない休みの日なのに自分の体をメンテナンスするために整体などに通わないといけません。じゃないと体がもちません（汗）
当然ですが、マッサージにかかる費用も自腹なので、少ない給料がどんどん飛んでいきますよ。。
あと、脱毛サロンの一部では、お客様のデリケートゾーンであるVIO脱毛をしないといけません。
仕事とはいえ他人の陰部の脱毛処理をするのは嫌だと感じることもありますね。
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転職エージェントに登録するべき人は？
転職エージェントを利用するべき人の特徴
- 仕事に時間を取られ活動できない
- 転職活動を中途半端にしたくない
- 会社に迷惑かけず両立したい
- 就活で仕事のプライオリティを落としたくない
- 情報収集・書類作成を休日にしたくない
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こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。
特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。
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マイナビエージェント
当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。
特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。
①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！
他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」
他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。
ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。
「とりあえず転職の相談だけしてみたい」
「非公開求人の中に年収アップ出来る求人がないかチェックしたいな♪」
軽い気持ちでの登録ももちろんOK。
アナタのタイミングで転職すれば良いのです。
②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富
「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」
と、思うのは当然。
マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。
年収アップの転職成功事例
年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）
年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）
年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）
③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み
「自分に合う転職サービスを使いたい！」
そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。
マイナビエージェントの強みの領域
年代→20-30代
業種→IT系
職種→営業職
規模→大手企業
※注：上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがある
さらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。
求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。
⇒「転職エージェントにいくつか登録しましたが、1番丁寧に転職活動をサポートをしてくれたのはマイナビエージェントでした（20代／男性）」
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リクルートエージェント
転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。
①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。
転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。
公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。
「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい！」
という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。
②転職支援の成功実績32万件でNO.１
リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。
求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件
確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。
ですがマイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。
一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。
アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。
- 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
- 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント
と使い分けが必要になってきます。
③女性向けの転職ノウハウが豊富
「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」
リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。
特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。
女性にとっては相談しやすい環境が整っています。
④夜間・土日祝日でもサポート受付！
リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。
「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」
という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。
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パソナキャリア
パソナキャリアは、人材派遣業界売上3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。
特徴を3つ紹介します。
①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！
パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。
- 転職支援実績：25万人
- 取引実績企業：1.6万社
1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。
②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気
パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。
前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。
「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」
というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。
③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価
先程も記載しましたが、パソナキャリアは大手人材派遣会社運営の転職エージェントです。
人材派遣会社で培った女性向けのサポートノウハウが充実しているので、女性転職者に人気。
- 結婚
- 妊娠
- 出産
- 休職／復職
女性ならではのライフステージに沿った親身なサポートを、プロのキャリアアドバイザーが行ってくれます。
⇒「年収UP率67.1%の言葉に惹かれて登録。確かに他の転職エージェントと比べてもサポートの質が抜群です。親身に相談に乗ってくれました！（20代／女性）」
エステティシャンの1日の仕事の流れ
ここでエステティシャンの1日の仕事の流れをおさらいしておきますね！
おさらいしてみて、「自分はこの仕事が辛い！嫌い！」ということを再確認して、改善できるのか？辞めるのしかないのかな？など判断してみましょう。
出勤後の開店前準備
出勤後に開店に備えて掃除をします。
掃除が終わると、施術の際に使用するホットタオル・冷やしタオル・スポンジなど来店するお客様の数に応じて準備が必要になります。
各ベッドのベットメイキングも行い、補正下着などの商品チェックも忘れずに行います。
朝礼やミーティング
出勤しているエステティシャン全員で、ミーティングを行います。
お客様に関すること、サロン売上、1日の目標、担当するお客様のシフト・伝達事項などが朝礼で話す内容になりますね。
開店。お客様来店後
営業スタートともにお客様が続々と来店されます。
施術・営業をしながら、手が少しでも空いた隙に次に入るお客様のカルテに目を通して置かないと施術がスムーズにいきませんね。
洗濯したタオルなども干さないといけないので息つく暇もありません。
サロンでの休憩時間
エステサロンでの休憩時間はほとんどないです。
接客業なので、お昼のランチに外に外出することもありません。
コンビニ行く時間もないので、朝買ってきてものを事務所内で各自バラバラに食べる感じです。
休憩の順番は朝のシフト表を見て、チェックしておきます。
土日などのお客様が多い日はお昼を食べる時間もなく、夕方に昼食を食べることも(笑)
休憩時間に携帯電話での通話が禁止されているサロンもありますね。
またお昼時間帯もお客様は来ますよね。なので、待たせないように対応できない場合でも他のエステティシャンが代わりに対応する形になります。
接客対応もチームプレイなんですね。
予約制なので、休憩時も電話がかかってきますから、お客様受付対応もしなければいけません。
朝早く出勤した場合も対応が必要ですね。
営業時間中の掃除
営業時間中の掃除も全てエステティシャンが行われなければいけません。
1人1人担当のお客様が使用したシャワールーム・バスタオル・ガウンなどを、次のお客様が綺麗に使えるように、取り替えたり掃除する必要があるわけです。
経費削減のために専門の清掃スタッフは雇っていない店舗が多いです。
なのでエステ用具なども手洗いしなければいけないので、エステティシャンの肌荒れの原因にもなります。
特に髪の毛・ホコリなどは、メイクやシャワールームにあってはいけないので、気を使って掃除したり確認したりしないといけません。
丁寧に掃除をするのは、エステ施術前後にお客様自身がエステの効果を実感してもらうため。
必死で施術したり、掃除したりするのは、その瞬間がエステティシャンの1番嬉しい瞬間ですからね。
営業終了後。後片づけ
営業が終了して、最後のお客様が帰った後には後片付けが始まります。
掃除や、タオルの洗濯、スポンジの消毒など、翌日の営業に備えます。
業務報告や売上・在庫管理など
掃除のスタッフの、当日の売上の管理や集計を行うスタッフと分担して業務をします。
エステサロンの当日の売上金は全て金庫に入れているので、間違いのないように管理することが必要になります。
業務報告書に記載して、商品管理も徹底しないといけませんね。
お客様カルテの記入
次に、自分が担当したお客様情報をカルテに記載します。
無断の持ち出しは絶対に出来きませんので取扱には注意が必要となります。
誰が見ても分かるように、記入ミスなく正しく記入して、お客様情報を管理できるようにすることが目的です。
エステの技術練習
技術練習に関しては、全業務が終了した後に行います。
フェイシャル・痩身トータルの技術練習が出来る時間ですね。
予約のお客様が極端に少ない営業時間中に出来ることもありますが、基本的には業務終了時間後になります。
スタッフ同士でお客様役を代わりながら務めて自主練を行うことが多いですね。
練習した結果は先輩社員などにチェックしてもらいテストを行います。
実際の練習風景は以下の動画で紹介しているので参考にしてみて下さいね！
⇒「エステ業界の経験しかない私は転職活動でも連戦連敗。でも転職エージェントのサポートを受けたら1ヶ月で内定が出ましたよ！（20代／女性）
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エステの管理職や店長などのマネジメントに関して
数年間店舗で実績を積むと、店長などの立場で新人教育も行うマネジメントの役職につきます。
店長になると店舗の数字ノルマがあるので、わざとスタッフにキツく当たるようになるんです。
出来ないスタッフは辞めさせる方針のサロンが多いのは事実。
施術中の態度や技術に問題があり、きつく注意して、泣く・ムカつく態度・いじける・不貞腐れるなどの態度をとるとイジメの対象になってしまうこともあります。
心の中では「頑張れ！」と思っていても、無駄な人件費は払えないという会社の方針のためですね。
独立志向がある、他のサロンでも頑張りたい！などのスタッフにはプラスの環境ですが、ドロドロした先輩イメジなども確実に存在します。
仕事に対するやる気のない人は最初からエステティシャンは選ばない方がいいんです。
その他には、産休を取得するスタッフに関しては運営会社の方針として退職を迫るのも管理職の仕事だったりします。
運営会社や管理職の考え方としては1人のお客さんを契約させるために、多額の広告費のお金を使っているんだから、20年ローンでも何でもとにかく契約を取れ！と怒鳴るのが方針。
当日の予約表を見ながらスタッフ1人ずつに「必ずを契約を取れ！取るまで帰すな！」と言葉の暴力にも似た指示を出すことがあります。
また売上や店販商品の売上ゼロのスタッフには、自分で買うルールがあるので、その支持を行います。
スタッフの中には「お客様の技術の満足度が高かったら、押し売りしなくても売上に繋がるんじゃないんですか？」など甘っちょろいことをいうことを言ってくるケースもあります。
その場合は「押し売りでも何でもいいからとにかく売上を上げろ！」と強く指示するのが管理職の仕事です。
店長として、負けずに続けることで、自分自身が強くなったりさらに向上心も高くなるので、管理職には管理職ならではのメリットもあるんです。
エステティシャンを辞めた場合の転職先4つ
と感じた場合にどうすればいいか？それは転職しかありません。
ただ、転職する場合も、同業他社のエステ店にいくか、全く違う業界に転職するかで、転職活動の内容自体も変わってきます。
下記で紹介するのでしっかりとチェックしておきましょう！
１，大手エステサロンへ転職
あなたに少しでもエステティシャンとしての経験があれば、規模の大きい大手サロンに転職することも可能です。
大手の場合は保険・有給・残業代の手当・残業時間などがきっちりしているサロンもありますからね。
ですが手当がしっかりしている分、目標数字のノルマが高く同期のスタッフがどんどんやめていく店舗もあります。
結果、現在は全く違う仕事をしているという大手エステサロン出身者が多いのも事実。
立地のよい店舗は特に売上目標の数値が高いので、各スタッフが歩合給を貰おうとお客様を取り合うということもあります。
仮に転職しても労働条件は厳しくなることはありますね。
２，中小のエステサロン
中小や個人サロンの場合は、ノルマ無しのサロンもあります。
ただ、中小サロンは、お客様があまり来ない店舗も多いです。
売上をあげるために、有給なし、冠婚葬祭でも休めない、休憩もなし、給料も前職より低いというサロンもありますからね。
ただ、ノルマなく自分の好きなエステの仕事が出来るということで給料の低いサロンで働くエステティシャンもいるくらいです。
ブラック店舗のサロンもあるので、面接時の見極めが非常に重要になってきます。
３，独立してエステサロンを開業
「将来自分のエステサロンを持ちたい！独立したい！」
という夢を持っている人は独立するのも選択肢の1つになるでしょう。
エステ協会制定の認定資格などを取得して、経験などもあると開業の道も開けますね。
ですが、技術だけではエステ経営はなかなか簡単に成り立ちません。
資本金や経営手腕なども必要になってきます。
また出店の際に開業資金で借金もする必要もあるので、リスクの高い選択肢といえます。
将来自分のエステサロンを開くのは、生き残れるという自信や覚悟がない人以外は辞めておいたほうがいいです。
４，未経験の他業種へ転職する
「エステの長時間労働・ノルマ・人間関係が辛い！」
と思っているなら、未経験の他業種へ転職するのが良いです。
またサロンのやり方や経営方針が合わないと感じ、辞めたい気持ちが強くなるようであれば、早く辞めちゃったほうがいいですよ！
世の中にはエステ以外にもたくさんの美容関係の仕事がありますからね。
化粧品販売などエステ以外のアプローチで女性の美に関わる仕事もあるので、何も転職先をエステ業界だけに絞る必要もないんです（笑）
- 「女ばかりの職場の人間関係が嫌！」
- 「美容の仕事が嫌！」
という低いモチベーションでエステサロンで仕事をしているのなら、早くリセットして次の職場に行くほうが良いですね。
エステティシャンの転職先としては定時上がりが出来る一般事務などのデスクワークが人気。
営業ノルマに追われることもないので魅力的な職場といえます。
ただ、事務職は人気の職種なので「応募しても応募しても内定が出ないよ…」という人がいるのも事実。
「事務職になかなか転職できない」というアナタは下記の記事もチェックしておいて下さいね。
また営業や接客の経験を生かして、総合職で営業職として活躍している人もいるんです。
大手の優良企業に営業職として転職して、他業界でも営業成績を残しつつ残業代もしっかりとつくので、エステ時代よりも年収が格段に上がるケースがほとんどですね。
と不安に感じるかもしれませんが、エステティシャンとしてノルマよりは全然楽に感じることが多いですね。
一般の企業に転職すれば残業代支給・完全週休2日制。
いかにエステサロンがブラックな業界体質で搾取されていたんだなと実感することになると思います(笑)
エステサロンも美容師のような徒弟制度の修行制度の名残があるので、低賃金の労働環境で雇われることがほとんど。
ですが、キャリアチェンジしてエステ業界で磨いた営業力や接客力を他業種で活用してみましょう！
もちろん、面接書類や自己PRなどの面接対策をしっかりと行う必要はあります。
売上向上や顧客満足度をいかに上げたのか？ということをしっかりと応募書類に記載するようにしましょう。
「でもエステ業界以外のことはわからないし、転職活動を成功させる自信がない」
という人もいると思います。
そんなあなたに、1つだけ簡単に面接を成功させる方法を紹介します！
⇒「エステの仕事はノルマがキツくて限界！でも辞めて転職したら一気にストレスから開放されました！(20代／女性)」
↓↓ 転職成功者に人気の転職エージェントとは？〈完全無料〉↓↓
エステティシャンから他業種へ転職成功させるたった1つの方法とは？
とはいえ
と感じますよね（笑）
ハローワークなどの公的機関も積極的に活用してほしいのですが、ハローワークにも唯一デメリットがあります。
それは、求人数が圧倒的に少ないということ。
残念ながら、企業が人材を募集する際にハローワークを積極的に使って募集はしてないんですよ。
なのでハローワークにはアナタの希望する職種の仕事がない可能性があります。
転職サイトも同様です。後で詳しく紹介していますが、転職サイトも実は思ったほど求人数が多くないんです…。
と半ば諦めがちな人も多いはず。
どうしたら希望の企業や職種に転職が出来るのか？
それは転職エージェントに登録することです。
あなた1人で今の仕事をしながら、下記ような転職活動の準備が出来ますか？
転職活動でやらないといけないこと
- 楽な仕事の求人探し
- ブラック企業ではないのかのチェック
- 履歴書・職務経歴書の内容のチェックや添削
- 面接対策
- 企業研究・業界研究
- 志望動機を考える
- 内定後の給与などの条件交渉
恐らく時間のない状態で1人で全て完璧にこなすのは不可能に近いはず。
ですが転職エージェントに登録すれば無料で全てサポートしてくれるんです。
と思うかもですが、転職決定時に企業から紹介手数料を貰うので、転職希望のあなたは完全無料。
なので、転職活動する上で転職エージェントを使わない理由はありません。
「でも転職エージェントはどこを使えばいいか分からない！」
という人もいるでしょう。
基本的には転職エージェントは最低3社は登録するべき。
転職をエージェントを上手に選ぶコツはココにも書いているのでチェックしてみてください。
https://mens-hige-datsumou.net/post-1664
マイナビエージェントが転職エージェントの中でも優れている5つの理由
と思うかもしれませんね。
転職エージェントとして厚生労働省に許可されているのは全国で22,223社も存在します。
「転職エージェントなんてどこも一緒でしょ♪」
適当に転職エージェントを選んでしまうと、とんでもなく質の低いサービスを受ける恐れもあるんです…。
転職活動を効率的に、確実に、進めたいならマイナビエージェントのような質の高い転職エージェントサービスは利用するべき。
理由を5つ紹介していきますね！
理由①転職サポート期間が無制限だから
マイナビエージェントの1つ目の特徴としては「転職サポート期間が無制限」ということ。
「え？どこの転職エージェントも無制限でサポートしてくれるんじゃないの？」
と思うかもですが、一般的な転職エージェントのサポート期間は3－6ヶ月程度。
半年以内に転職先が決まらないとサポートを打ち切られてしまうこともあるんです。。
◆マイナビエージェントの公式HPでも無制限サポートを宣言
※タップすると拡大できます
マイナビエージェント公式HPでも記載されていますが、マイナビエージェントのサポート期間は制限なし！
じっくり腰を据えて転職活動に取り組めるんです。
◆登録会・相談会は平日20：30、土曜日も17:30まで実施！
マイナビエージェントのサポートが手厚いもう1つの例として、登録会の時間帯が豊富なことです。
マイナビエージェントの登録会- 平日 ⇒ 20：30まで
- 土曜日 ⇒ 17：30
他の転職エージェントでは、土曜日の登録会はしていなかったり、平日も18時頃で終了してしまうケースも少なくありません。
仕事が終わった後や、土曜日の仕事の休みのタイミングで相談できるで助かりますね！
⇒「マイナビエージェントに登録したら前職より給料アップ！しかも残業時間も半分以下なので相談して良かったです♪（20代／女性）」
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理由②年収20%アップのための成功事例やノウハウが豊富！
マイナビエージェントでは、「年収20%アップ」させるための独自のノウハウや成功事例を豊富に持っています。
年収20%アップって相当大きいですよね！ちなみに厚生労働省の1812社から調査による日本の企業の昇給率は以下。
毎年頑張ってもたった2.0%から昇給出来ないのは辛すぎ…。
だったらマイナビエージェントに登録して、年収20%アップのノウハウを参考にした方が近道です。
実際に、マイナビエージェントを使って年収アップした事例は下記でも紹介されていますよ。
※マイナビエージェントに登録したら絶対に年収20%アップするわけではないので注意して下さいね！
理由③マイナビエージェントの面接対策で通過率アップ
マイナビエージェントの面接対策は他の転職エージェントよりも圧倒的に充実！
マイナビエージェントの面接対策- 登録者の強みを見つけ出すヒアリング
- 転職のプロの面接対策
- 企業の詳細な情報をもとにしたアドバイス
上記のような面接対策で、内定に向けた転職サポートをみっちり行ってくれるんです。
個人的には面接対策のサービスが1番良かったですね！
対面で、担当のキャリアアドバイザーさんが面接官の役をしてくれて、何度も模擬面接してくれます。
※時間がなければ電話での面接対策もOK
面接ではたった一言の失言があるだけで、どれだけそれまでの面接が順調に進んでいても不合格は間違ありません。
失言をしないよう、自分の経験や能力をアピール出来るように担当のアドバイザーさんがサポートとしてくれますよ。
⇒「担当のキャリアアドバイザーとの相性って凄く大事！5社登録しましたがマイナビエージェントが1番担当者の質が良かったですね（30代／男性）」
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理由④登録者の目的に合わせた転職サービスが用意されている
不満①「転職エージェントに登録してみたけど希望の求人が紹介されず、自分には合わなかったな…」
不満②「専任のキャリアアドバイザーが知識が足りず、専門的な相談が出来ない…」
などなど。これらは転職エージェントに関するよくある不満です。
マイナビエージェントでは登録者の満足度を高めるべく、専門的なサポートを行っているんです。
1：20代から信頼されている転職エージェントNo.1
マイナビエージェントではある調査で、「20代から信頼されている転職エージェントNo.1」になりました。
もちろん20代の転職者しかサポートしてないわけではなく、30代以降でも登録出来ますよ。
他の転職エージェントと比較して、特に20代へのサポートが充実しているという評価があるんですね。
2：IT系・営業系の職種に特に強い
またマイナビエージェントは他の転職エージェントと比較しても「IT系」「営業職」の紹介に強みがあります。
これも、IT系・営業職以外の求人紹介をしてないわけじゃないです（笑）他の職種も他の転職エージェントと同じくらい紹介してるんで安心して下さいね。
特に「IT系」や「営業職」の求人量や質の評判が良いということです。
3：大手・有名企業の求人が豊富
「転職するなら大手・有名企業でしょ！」
と今よりも大手企業・有名企業も転職したいという人も多いはず。
そんなアナタが満足できるような大手企業の求人が豊富に用意されているのも特徴です。
とはいえ、大手企業の求人は競争倍率も高く人気。
マイナビエージェントの面接対策などのサービスを活用して、内定にどんどん近づけていきたいですね♪
4：女性の転職サポートが手厚い
「女性に特化した転職サービスってないのかな…？」
マイナビエージェントでは、女性向けの転職相談や、非公開求人などの紹介なども行っているんです。
他の転職エージェントでは、男女混ぜたサポートが中心なのですが、マイナビエージェントでは女性特化の転職サポートも評判が良いです。
もちろん相談する専任のキャリアアドバイザーさんも女性指名出来るケースもあるので、登録時に忘れずに記載しておきましょう！
5：マイナビグループ全体からの転職サポート
「今まではとは違う職種に転職したいな！」
と思っても、マイナビに登録しておけばグループ全体でアナタの転職をサポートしてくれます。
転職エージェントのマイナビエージェントだけではありません。
「看護師・保育士・介護・新卒・医師・薬剤師」などマイナビグループにはありとあらゆる企業があります。
職種ごとに転職サービスを探し直す必要もないので、転職活動の手間が省くことも出来るんです。
⇒「マイナビエージェントって本当にITや営業職の求人案件に強いんですね！他の転職エージェントよりも求人数が多く、転職先がすぐ決まりました（20代／男性）」
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理由⑤豊富な無料の転職相談会【登録者限定】
マイナビエージェントのサービス登録者限定で、無料の転職相談会が定期的に実施されています。
「転職したいけど、自分が何をしたいか分からない」
「IT系や営業職に転職したいけど、どんな仕事内容か知りたいな」
という人向けのセミナーや、専門のキャリアアドバイザーによる転職相談をしてくれるんです。
東京や大阪が中心にはなりますが、無料で転職に関するセミナーが聞けるのは助かりますよね♪
マイナビエージェントの無料登録方法
早速マイナビエージェントへ無料登録を行い、専任キャリアアドバイザーからアドバイスを受けましょう！
まず、公式ホームページより登録画面に進みます。
- 氏名
- 年齢
- 住所
- 連絡先
- 直近の職歴
- 希望面談日（電話面談でもOK）
などの必須項目を入力しましょう。
登録⇒面談入社までの流れ
面談は、マイナビエージェントの全国7か所ある事務所に訪問しても良いですし、電話面談で登録を済ませてもOKです♪
登録者の8割は電話での面談で登録を済ませる人もいます。
電話面談の希望日程などを「自由記入欄」に記載しておくと良いですね。
電話面談の場合は30分程度、訪問しての対面での面談は60分ほど。
面談日は日曜日以外となってますね。
対応してくれる時間は「土曜日→17:30まで」「平日→20:30まで」でもOKなので仕事しながらでも面談しやすくなってますよ。
登録後、数時間以内にマイナビエージェントの担当者から面談の日程の件で電話で連絡が入ります。
面談日程の調整をその電話で行って下さいね。面談日程を決めれば、後は面談日を待つだけです。
登録時に必要な書類は一切なし！
必要事項を最低限入力すればマイナビエージェントからの無料転職サポートを受けることが出来ます。
具体的に、「紹介された企業に応募したい！」となった段階で履歴書や職務経歴書を用意すればOK。
「でも職務経歴書作るの面倒だなぁ…」
という人も多いと思います。私も同じこと思ってましたから気持ちはよ～く分かります（笑）
ですがマイナビエージェントでは専任アドバイザーが、1から職務経歴書を作れるように徹底的にサポートしてくれるんですよ！
見本も用意してくれるので、見本に沿って職務経歴書を書くだけ。
書いた後は添削もしてくれるので、書類選考に受かりやすい書類が勝手に出来あがるわけです（笑）
⇒「半年間自分1人で転職活動しましたが30社落ちました。でもマイナビエージェントに登録して面接対策したら、1ヶ月後には3社内定！本当に嬉しいです（20代／女性）」
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転職エージェントに登録するべき人は？
転職エージェントを利用するべき人の特徴
- 仕事に時間を取られ活動できない
- 転職活動を中途半端にしたくない
- 会社に迷惑かけず両立したい
- 就活で仕事のプライオリティを落としたくない
- 情報収集・書類作成を休日にしたくない
- 面接のスケジューリングしたくない
こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。
特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。
転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。
「じゃあオススメの転職エージェントは？」
と気になるところ。
オススメの転職エージェントは・・・
↓ ↓
転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3
マイナビエージェント
当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。
特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が圧倒的に高いことです。
①転職サポートの「期間無制限」で、じっくり転職活動に取り組める！
他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」
他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。
ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。
「とりあえず転職の相談だけしてみたい」
「非公開求人の中に年収アップ出来る求人がないかチェックしたいな♪」
軽い気持ちでの登録ももちろんOK。
アナタのタイミングで転職すれば良いのです。
②「年収20%UP」させるためのノウハウや事例が豊富
「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい！」
と、思うのは当然。
マイナビエージェントでは、年収20％アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。
年収アップの転職成功事例
年収420万円→500万円（29歳/男性/webマーケティング）
年収350万円→440万円（24歳/女性/ITコンサルタント）
年収750万円→930万円（35歳/男性/監査法人）
③「20-30代・IT系・営業職・大手企業」の求人に強み
「自分に合う転職サービスを使いたい！」
そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。
マイナビエージェントの強みの領域
年代→20-30代
業種→IT系
職種→営業職
規模→大手企業
※注：上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがある
さらに会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。
求人の質も圧倒的に高く、他の転職エージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが強みですね。
⇒「転職エージェントにいくつか登録しましたが、1番丁寧に転職活動をサポートをしてくれたのはマイナビエージェントでした（20代／男性）」
↓↓ 転職成功者に人気の転職エージェントとは？〈完全無料〉↓↓
リクルートエージェント
転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。
①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。
転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。
公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。
「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい！」
という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。
②転職支援の成功実績32万件でNO.１
リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。
求人数の多さ＋担当キャリアアドバイザーの質の高さ＝転職成功実績32万件
確かに、マイナビエージェントのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。
ですがマイナビエージェントの特徴は親切丁寧なサポート。
一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でマイナビエージェントとは強みが異なります。
アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。
- 丁寧にとにかくじっくり話を聞いて欲しい人⇒マイナビエージェント
- 無駄話は不要。的確なアドバイスだけ欲しい人⇒リクルートエージェント
と使い分けが必要になってきます。
③女性向けの転職ノウハウが豊富
「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い！」
リクルートグループの中に人材派遣会社（リクルートスタッフィング）と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。
特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。
女性にとっては相談しやすい環境が整っています。
④夜間・土日祝日でもサポート受付！
リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。
「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」
という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。
⇒「業界最大手だけあって紹介される求人数は桁違い！転職サイトに掲載されてない非公開求人も紹介されたので大満足です！（30代／女性）」
パソナキャリア
パソナキャリアは、人材派遣業界売上3位のパソナグループが運営する転職エージェントとなります。
特徴を3つ紹介します。
①圧倒的な転職実績。転職支援実績25万人／取引企業1.6万社！
パソナキャリアは各分野に精通したキャリアドバイザーの親身なサポートにより、圧倒的な転職実績を積み上げています。
- 転職支援実績：25万人
- 取引実績企業：1.6万社
1位のマイナビエージェントよりは劣りますが、パソナキャリアも親身なサポートを行ってくれると評判です。
②年収UP率67.1%で給料アップしたい転職者に人気
パソナキャリア登録者の67.1%が転職後に年収アップしているデータがあります。
前職を辞めた理由に関する厚生労働省の調査でも、全体の3位で「給料の低さ」があげられています。
「給料が低い！もっと給料が高い会社に転職したい！」
というアナタは、パソナキャリアのような実績ある転職エージェントを使えば、年収アップも期待できます。
③人材派遣会社のノウハウがあるので、女性の転職者への親身なサポートが高評価
先程も記載しましたが、パソナキャリアは大手人材派遣会社運営の転職エージェントです。
人材派遣会社で培った女性向けのサポートノウハウが充実しているので、女性転職者に人気。
- 結婚
- 妊娠
- 出産
- 休職／復職
女性ならではのライフステージに沿った親身なサポートを、プロのキャリアアドバイザーが行ってくれます。
⇒「年収UP率67.1%の言葉に惹かれて登録。確かに他の転職エージェントと比べてもサポートの質が抜群です。親身に相談に乗ってくれました！（20代／女性）」
4位：就職shop
番外編ですが、就職shopも紹介しておきます。就職shopは30歳以下の若手ビジネスパーソン向けの転職エージェントです。
特徴としては、3つあります。
①書類選考不要で必ず面接まで進める
就職shopの最大のメリットはなんといっても書類選考不要で希望した企業の面接を受けれるということ。
- 「どれだけ応募しても書類選考落ちで面接まで進まない・・」
- 「面接まで進めば自分の良さをアピール出来るのに・・」
という人は是非使っておきたいサービスです。
書類選考不要の転職エージェントは他社でもないサービスなので、個人的にはかなり画期的だと思いますね。
②全ての企業を取材済み！求人情報が正確
就職shopの求人は、全てスタッフが足を運んで企業を100%取材しています。
取材していることによるメリットとしては「求人情報が正確」「ブラック企業が皆無」といったことがあります。
ですので就職shop経由で入社した場合は「聞いていた条件や仕事内容じゃなかった・・」ということはほぼ皆無と言って良いでしょう。
ただ、全ての企業に足を運んでから求人掲載するので必然的に他の転職エージェントよりは求人数は少なくなります。
なので今回は4位にランキングしておきました。
③18-30歳以下の男女のみが登録の対象
他の転職エージェントであれば何歳であってもう登録可能です。
ですが、就職shopは18-30歳男女の若者向けの転職エージェントとなります。
なので、31歳以上の場合は登録が出来ないのでその点だけ注意が必要です。
⇒「毎回書類選考落ち・・でも就職shopなら書類選考なしで面接まで進めるんです！自分の良さをアピール出来たので直ぐに内定出ました♪（20代／女性）」
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