ワンマン社長で仕事辞めたい人へ。今すぐ退職して転職しよう！気分屋＆怒鳴り散らす社長の元ではキャリアアップも望めないよ？

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• 「ワンマン社長についていけない。」
• 「理不尽な要求に自分含めて周囲も疲れている・・」
• 「毎日つらい辞めたい・・」

とワンマン社長に嫌気を差している人は多いハズ。

私も経験が有るのでよくわかります（笑）

一代で会社を築き上げた社長は大体ワンマンです。

ワンマン社長にこき使われ、辞めたいと感じながら自分を殺して仕事を続けるのは辛いですよね。

ノイローゼになりかねませんよ。

従業員が毎日ワンマン社長に振り回され「やってらんねぇ！」という従業員がほぼ全員退職なんてこともありえる話。

そのような会社に将来性はありません。

ワンマン社長の会社の特徴としては大体がブラック企業ですよね（笑）

そんなワンマン社長への対策法などを紹介していきますよ！

 

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ワンマン社長が生まれる背景！何でワガママで自分勝手なの？

経済産業省からデータお借りしました。

データをみて分かるように、日本の会社の99%は中小企業です。

中小企業の多くは同族企業なので、必然的にワンマン社長が会社を支配することになります。

同族経営はブラック企業化しやすくなりますからね。

「でも同族経営かどうか入社前に分からないよ！」

という人もいると思います。

そんな時はネットで調べることが大事。後継者問題が出ている企業は同族経営。

ネットで調べる方法はVorkersや転職会議といった社員による口コミサイトが良いですよ！

会社に対するリアルな意見や感想が載っているので参考になります。

社長が頻繁にインタビューされている会社もワンマン社長の可能性高いですね。

ただ、ワンマン社長も良い点があって、社長がいなくなると一気に会社が傾く可能性もあるんです。

とはいえ、ワンマン社長は出来るだけ避けるべきなので、私は転職エージェントに相談してそういった企業は避けて応募するようにしていましたね。

ワンマン社長の特徴10選！癖を知って対策に活かそう！

というあなたへ。

ワンマン社長の特徴はワンパターンです。思考が単純なので（笑）

特徴を紹介しておくので対策に活かしてくださいね！

特徴①自分が1番正しく周囲は無能だと思っている

とワンマン社長は自分だけが正しいと思っています。

当然従業員が働きやすい環境なんて一切作ってくれません。

社員が一丸となり頑張った成果も、「自分の指示が良かったからだ！」と手柄を独占することも。

周りは無能だと思っているので不祥事が起きてもトップのワンマン社長は責任を負うから逃げようとします。

「自分は一切関与してない！オマエらの責任だ！」

と責任逃れをします。

社員に火消しをし責任を押し付けることもよくある話。

会社の問題を社員だけの責任にするなんて最低ですよね。

特徴②特定の社員だけを優遇する公私混同

とワンマン社長は特定の社員だけを優遇する傾向にあります。

例えば、男性社員ばかりのブラック企業で少ない女性社員が優遇されるといったことです。

若い女性社員だけが役職に就いたり、他社員よりも昇給や給与が高いなど。

お気に入りの社員を社長の近くにおきたいと考える訳です（笑）

突然社員秘書に抜擢され高待遇の理不尽な組織体制もありますね。

他にもワンマン社長はイエスマンを出世させたり役職をつけます。

ワンマン社長は自分の意見を全肯定してくれる部下がいると安心しますからね。

ですので、イエスマンを丁重に扱い他社員よりも対応が甘くなるんです。。

会社では理不尽な指示ばかりするワンマン社長が子煩悩だったりするのはそういった理由。

まさに身内に甘いことを証明しているわけです。

ワンマン社長の身内に甘い特徴を活かして、社長に気に入られようとするイエスマンが社内に増えてくるのも仕方ありません。

「社長のおかげで毎月滞りなくお給料を頂戴でき感謝しています！」

「社長の会社に入社できたおかげで結婚・出産し家族を養えています！」

と歯の浮くようなお世辞を繰り返し、そのことが評価に繋がるんです。アリエナイ・・（汗）

確かにワンマン社長であっても資金繰りを上手くしてくれているおかげで給料が貰えているのは確。

背景としても自分一人で会社を叩き上げで作った自信もあるんでしょう。

会社を一から作り従業員を雇うのはかなり難しい。

ですから経営者になれるような人材は基本的に個人的な能力も非常に高いです。

ですが、特定の社員だけを優遇するような会社経営は不公平ですし間違っていますよね！

会社は1人でやるものではなくチームプレーです。

にもかかわらず、イエスマンや取り巻きだけが給料あがる。

自分中心の成果しか展開できない特徴の会社なんてさっさと退職して転職するべきです。

特徴③ワンマン社長は都合が悪くなるとすぐに怒鳴る

とワンマン社長は不愉快なことが起こるとすぐに怒鳴ります。

独占欲が強く、自分の思い通りにならないことに我慢ならないためですね。

特に特定の社員だけに理不尽なまでに怒鳴るんです。。

社内に毎日のように怒号が飛び交うので、自分が怒られて無くても居心地が悪いですよね。

「社員は人財ではなく奴隷」

という感覚でしか見てないんでしょうね。

「嫌なら辞めてもかまわないよ？」

「出来ないなら寝ずにもっと仕事仕事しろ！」

と社員を体力的にも精神的に追い込むようなことを言うのが口癖。

社員を大切にせずに「また採用すればいい」と使い捨ての精神です。

そんなワンマン社長のもとで働くのは堪えますし辛いですよね。

本当に辛いのなら無理しなくても転職すればいいんですよ？

 

⇒「ワンマン社長の気まぐれに付き合ってられなくなりました・・朝と晩で指示内容が違うしすぐに社員の責任にするんです・・限界だ」(30代／男性)

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特徴④社長の気分次第で指示が変わる

とワンマン社長の指示は気分次第でコロコロ変わります。。

言っていることが1時間後には変わっていたりするので、社員の苦労が一瞬で水の泡になることも。

ワンマン社長の気分次第で仕事や会社の方向性が180度変わるので、下で働く社員はたまったものではありません！

あまりも酷いようであれば指示内容を録音する。メールで指示内容を残しておくなどの対策をしましょう！

特徴⑤ワンマン社長は社員の話を一切聞かない！

ワンマン社長は自分のやり方がとにかく正しい！と思っているので、社員の話を一切聞きませんね。

会社全てを自分1人で独占したいという気持ちも強いです。

ですので、自分の考え方ややり方が合っている！という思いしかありません。

そういった独占的な考え方はブラック企業の社長に多いです。

自分の考える方針・組織体制・ビジネスプランが全て正しいと考えます。

「ライバル企業と差別化するためにもプランの見直しをお願いします！」

と社員が異議を唱えても意味はありません。

社長は余計に反論して突っ走るでしょう。当然意見なんて反映されるわけありません。

反論ばかりで意見が割れたり会社の考えと合わない社員は即刻切り捨て。

「必要ない！」と判断され強制退職に追い込まれるです(*_*)

ワンマン社長は聞く耳を持たないので度を超える場合は職場環境を変えるしかないことにあなたも気づくと思いますよ。

特徴⑥社員への感謝がない

社長になっている人は無可否から仕事が出来る人だったことが多いですから、仕事をできない人の気持ちが分からないです。

なので、困っている社員に対するサポートやフォローも一切なし。

「自社のために働いてくれる従業員に対する感謝の気持ち」なんてものもありません（笑）

むしろ

という意識すらありますｗ

その結果、ワンマン社長の元で働く社員たちのモチベーションは低下。。

• 頑張っても感謝されない
• 承認・認められない
• 褒められない

このように感じ会社に対する忠誠心も下がり成果も下がっていくわけです。

そもそも社長と従業員の雇用関係であっても人間対人間。

本来は「ありがとう」「ごめんなさい」などの感謝や謝罪の言葉あって当たり前。

「仕事をして当たり前」という考え方では駄目なのです。

• 無能社員
• ダメ社員

と自社の従業員にレッテルを貼り、減俸・降格・首切り・左遷などの恐怖政治を敷いても効果は最初だけ。

社員をコントロールしようとするればするほどイエスマンだけが生まれ会社の業績が向上することはないですね。

企業の風習や文化、さらには組織体制だけを作った後は社員の自主性に任せるのが本来のあるべき組織の姿。

ワンマン社長は一生わからないでしょうけどね（笑）

特徴⑦社員に仕事を任せられない

何のために社員雇ってんの？ｗ

と感じるほどワンマン社長は社員に仕事を任せる事ができません（笑）

ワンマン社長自身が自分をコントロール出来ないのに、従業員や組織をコントロール出来るわけがないですよね。

組織をマネジメント出来ずいつまでたっても売上も増えず会社規模も拡大出来ない。

ワンマン社長1人に頼っていては全体の仕事量を増やすことも期待できないから。

本当に組織のパフォーマンスを上げたいなら、社員にチャレンジさせて成長の機会を作ってあげるべき。

ワンマン社長「絶対に失敗出来ない！俺の言う通りにやれ！」

という社員に任せれない考え方なので健全な組織体制とは言えませんよね。

特徴⑧休日出勤やサービス残業の強要

ワンマン社長は、従業員に対しても社長と同じように長時間労働することを求めてきます。

何故ならワンマン社長は「従業員に給料払ってんだから自分と同じように会社のために尽くすべきだ！」と考えているから。

なのでサービス残業や休日出勤を強要するわけです。

有休を取ろうと相談しても「は？有休？仕事で成果残してから言えよ」と却下。

効率的な仕事振りよりも、長時間会社に残る社員を忠誠心の高い社員と評価するわけです。。

特徴⑨仕事より家族を大事にする社員を軽蔑するモラハラ気質

ワンマン社長は世の中に仕事より大事なものなんてないと思っています。

家族優先の社員の考え方なんて一切理解出来ません。

なので、産休・育休なんて絶対取得させて貰えませんし、家族の体調不良や病気でも休みを取ったり早退も認めて貰えないんです。。

特徴⑩人件費や広告費などの経費をケチる

ワンマン社長の会社は基本的に儲かっていません（笑）

なのでとにかく人件費をケチることだけ考えてます。

とにかくありとあらゆる経費を削ろうとします。

経費を削った結果しわ寄せがくるのはワンマン社長のもとで社員。

全部自社でやろうとするので、従業員が長時間労働にならざるえないのです。。

 

⇒「ワンマン社長は意地になって間違った会社の経営方針を変えようとしないんです。。尻拭いはいっつも社員の私たち。。」（20代／女性）

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ワンマン社長への対策！仕事を上手く回すにはどうしたらいい？

家族や生活がかかっているのでいきなり退職するのは難しいですよね。

すぐ辞める決断が出来ない人は下記で紹介しているような対策して歩み寄りをしてみましょう。

１，仕事の工程に社長を巻き込みこまめな確認！

社長がワンマンの場合は、従業員のあなた自身も対策をする必要があります。

1つは仕事の工程に社長を巻き込み「知らないとは言わせねぇぞ！」という状況を作り出すことです。

方法としては逐一確認すること。

社員「社員このプランで進めて大丈夫ですか？社長に確認して頂きたいんですけど」
社長「おう大丈夫だ！」

–後日–

社長「オイ！誰だこのクソみたいなプラン作りやがったのは！！」
社員「私ですけど、社長に確認したじゃないですか？他の社員も聞いてましたよ？」
社長「お・・そうか。まぁなら仕方ないな」

こんな感じで社長を巻き込みながら仕事を進めましょう。

とはいえワンマン社長が突然ひっくり返してくる可能性もあるので注意が必要ですが（笑）

２，社長を誉めて距離感を徐々に詰める

先程も書いたように社長はとにかく自分を否定されることを嫌います。

ですので、社長をとにかく褒めて距離感を縮めることです。

自分の意見や反論ばかりだと嫌われるので逆効果で嫌われる可能性が高くなります。

意見を言う前に、まずはやんわりワンマン社長の言うことを肯定し話を進めましょう。

距離感が徐々に縮まれば、話し合いの余地がないかを探っていくのです。

距離を近づけることでワンマン社長のことを「案外融通効く良い奴じゃん！」なんて思うこともありますよ（笑）

３，退職覚悟の正面突破

改善目的を徹底的に抗議する方法です。

社員同士結束して「改善要求が通らなければストライキだ！」と伝えるのです。

ただ、改善の余地すらない可能性もあります。

その場合は退職勧告も覚悟してください（笑）

ブラック企業でストレスを溜めながら働くくらいなら思い切って抗議する方がいいですよ。

４，生活のためにひたすら耐える

胸のもやもやを背負いながら会社に勤め続けるのも1つの方法。

頑張りすぎないように力を抜くのです。

どうせ成果を出しても評価されることはありません（笑）

頑張る意味もないので無駄な仕事に体力を使う必要もありません。

クビにならない程度に最低限の仕事だけしましょう。

ただ、年功序列のワンマン社長の企業でなくても、実力主義・成果主義の会社も世の中にたくさんあります。

転職したほうが充実した仕事を出来る場合もありますね。

５，転職活動を始める

ワンマン社長の元で働きながら裏では転職活動を始める方法もあります。

転職活動を並行させるのが1番おすすめ。

内定が出れば精神的余裕が出ます。

転職先が決まれば退職届を提出しましょう。

ワンマン社長「絶対辞めさせねぇからな！」

とワンマン社長が退職を拒否するようでも法律上は退職届を出し2週間後には辞めることが出来るんです。

 

⇒「自分には転職なんて出来ない！と諦めてました。でもワンマン社長の元では働いても未来はないと転職を決意。結果こんな私でも転職できたんです！」（20代／女性）

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ワンマン社長の元で働くメリット！何か良いことあるの？

基本的はメリットは少ないです（笑）

なのでさっさと退職して普通の会社で働く方があなた自身のため。

ですが、少ないながらもメリットはあるので紹介しておきましょう！

まずワンマン社長は自分1人で決めるので意思決定が早いです。

企業活動にも一貫性があるので、会社の成長スピードが早い企業もあります。

実際第一回ブラック企業大賞で入賞したワタミも、短期間で急成長することが出来ましたよね。

今は社長交代して迷走してますが（笑）

実際部下を持ったことが有る人なら分かると思いますが、部下のヤル気を出させ目標達成させるのは大変。

プレイヤーとして仕事をこなすのと、マネジメントすることは違いますからね。

社長自身もは最初からワンマン経営だった人ばかりではないです。

右腕となるような頼れる人材がおらずワンマン経営にならざるえないという状況もあったはずです。

創業間もない頃、社長は営業・事務・経理など全部自分でやらないといけません。

なので社員数が増加しても、ワンマン社長っぷりが抜けずに社員に仕事を任せれないことが多いわけですね。

ワンマン社長「俺が言うことが正しいんだから俺の言う通りやってりゃいいんだよ！」

と社長周辺はイエスマンばかりになり、忠誠心もない表向き良いことばりいう社員ばかり。

真面目な社員も工夫も無く言われたことだけやるだけ。

悪循環となり、仕方なくワンマン経営にならざるえないということもあります。

実際老舗社長は有能な社長であることが多いです。

就業時間中は「会社に座ってりゃ給料もらえる♪」なんて社員が老舗企業には多いんです。

給料分すら稼げない社員ばかりでは赤字になります。

社員のヤル気を引き出すために、社長が頭を悩ませた結果ワンマン社長になるんです。

このように同情すべき点もありますが、度を超えたワンマン経営はやっぱりついていけませんよね。

ワンマン社長が原因で辞めたいなら今すぐ転職すべし！

と感じるなら退職して転職しましょう！

日本の会社はワンマン同族企業が多いです。

ですのである程度ワンマン社長も多いのですが、それも結局は程度の問題。

性格も良く昭和的で昔ながらの日本的な家族経営の社長だっているんです。

ですので、「あなた自身がどこまで我慢出来るか？」次第。

ワンマン社長の良い面に目を向けて頑張れるのか？それとも辞めるのか？

ただ、下記のように1個でも当てはまるようであれば即刻転職するべき！

などなど。責任を取らない。能力のない無能社員が出世していく。

このような会社に未来があると思いますか？

また、ワンマン社長の性格は簡単には変わりませんよね。

紹介した対策を試した結果「駄目だ」「無理だ」と結論付けたなら早いうちに転職検討するのが得策。

こき使われるのがいい加減辛いでしょう？さっさと辞めてしまっていいんです。

さっきも書きましたが、退職前後に嫌がらせを受けたり揉める可能性もあります。

ワンマン社長にとって社員退職されること＝ワンマン社長自信が否定された

と感じ、1番プライドが傷つけれる行為ですからね。

なので、「辞めます」と退職の意志を伝えても辞めさせてくれないことも有り得ます。

そんな時は労働基準監督署に報告すれば、ワンマン企業を指導をしてくれるんです。

ですので徹底的に闘うべし。

精神的なストレスを抱えた状態だと鬱病になったり最悪の場合自殺未遂する人だっていますからね。。

と感じるなら無理しないで辞める決断をすることも大事。

• 一生ワンマン社長に頭を下げる続ける人生がいいのか？
• 転職してストレス無く楽しく仕事をするのがいいのか？

どちらを選ぶのが良い選択か考えるまでもないですよね。

転職をするなら、次の会社こそはワンマン経営の同じような会社に当たらないように情報週しながら在職中に転職活動をすることが大事です。

 

⇒「ワンマン社長の会社を辞めてから一気に体調が良くなりました（笑）やっぱりストレスを感じたまま働くのは良くないですね（笑）」（30代／男性）

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ワンマン社長に悩むならやっぱり転職しか無い！

この体験談で紹介したような悩みを抱えながら働く必要はありません！

早く退職してもっと条件の良い会社に転職しましょう。

ワンマン社長企業は転職先としても最底辺の企業ですから転職しても今より待遇が悪くなることはありえません！

私の場合は転職エージェント大手DODAに無料登録すれば100万以上の年収アップ出来ました。

転職の成功確率を上げたいのなら転職エージェントは使っておくべきですね。やっぱり我流で転職活動をしちゃうとかなり非効率なので。。

転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは？」

と気になるところ。

オススメの転職エージェントは・・・

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「ワンマン社長辞めたい」人が多く登録している転職エージェントTOP3

ワンマン社長に悩み人の体験談。やっぱり無理は禁物だよね・・

体験談①ワンマン社長と愛人社員からのイジメ

■36歳女性の体験談

私は営業事務の仕事としてワンマン社長がいる会社に転職しました。

キャリアップと年収アップを目指して転職した先が、ワンマン経営の医薬品メーカーだったんです。

入社当日の最初から「辞めたい」と感じました。

小さな会社だったのですが、社長が明らかなワンマンで社員に怒鳴る！威張るの繰り返し。

戦略や細かな企画にもいちいち口を出して、気に入らないと厳しく社員を叱責していました。

「企業風土が合わない・・」

と感じましたし、実際入社後すぐに辞める人も何人もいましたね。

特に優秀な社員ほど「嫌だ！もっと条件の良い会社に転職する！」といって辞めてしまうことが多かったです。

まぁ当然ですよね（笑）

営業事務の経験は当時なかったので、

「素人当然の私をなんで雇ってくれたんだろう？」と不思議でしたが離職率の高い職場だったから（笑）

でも折角入社した会社をすぐに辞めるのは抵抗がありました。

毎日ストレスで辛かったですが、しばらく我慢して続けることにしたんです。

社長の暴君っぷりがストレスの1番の原因でしたが、総務の中年ベテラン女性もストレスだったんです。

会社を裏で牛耳るベテラン女性で、姑のようにエキセントリックな叱責をしてきます。

相手の人格否定なんてほんと日常茶飯事でしたからね。

「なぜベテラン女性社員が会社を牛耳れるのか？」

不思議で仕方なかったのですが、どうも既婚者で独身であるにも関わらず社長と男女関係があったようです。

つまり社長の愛人です。

ほんとに力関係人間関係の複雑な職場で、自分でもよく頑張っていたなと思います（笑）

社長の愛人女性は叱責以外にも嘘をついたり、社内の気に入らない人を陥れようとするなどクセのある人でした。

ある日社長からの急ぎ仕事を依頼されたのですが、どうもその仕事は愛人女性がするべき事務仕事だったんです。

後回してほったらかしにしていたら納期が近づいてきたので、社長経由で私に依頼されたということです。

ありえないでしょ（笑）

愛人の先輩社員からは私はとことん嫌われていたようで毎日陰で悪口を言われていました。

ワンマン社長にお願いしたようで、社長からもきつく当たられ最後の方は左遷も匂わすこともいってきたんです。

それだけでなく、基本的にワンマン社長や愛人社員の判断基準は一定ではないんです。

その日の気分次第で左右されまるので、お伺いを立てないと機嫌はわかりません。

愛人社員が私の目の前で、別の社員に「○○さんの仕事は信用できないから一からやり直しておいて」などと言われる始末。

どれだけ真面目に仕事をしても「遅い！」「サボってるだろ！」と愛人社員に迷惑のかかからない関係ない仕事にまで口出してくるんです。

辛くて、悔しくて・・・

耐えていたのですがプツリと糸が切れ退職を決意しました。

私の後任として採用された若い女性社員は社長のコネで特別扱い。

愛想の良い若い社員で、さらにコネ社員なので、社員も仲間として迎え入れざるえません。

自分の周りは敵だらけだったんです。

ワンマン社長との個別の戦いなら耐えれました。

ですが、愛人社員を中心として社内が仲良く結託して、私を除け者にして無視したんです。

全ての社長と愛人社員の意志なのですが。

昔は一緒に昼食を食べていたのに、私だけ誘われなくもなりました。

小さい会社なので当然逃げ場がありません。

• 自分で判断出来ない社長であり企業風土
• 社長やベテラン女性社員にお伺いを取ることが常識
• お気入り社員の提案は上機嫌で取り入れる

他人から見たら「何だそんなことで退職するのか！」と思うかもしれませんね。

ですが社内風土への嫌気が限界になった今、私は我慢することができなくなったんです。

今までよく頑張ったなと自分を褒めてあげたいです。

転職活動を始めたので1日でも早く辞めたいと思っています。

 

⇒「ワンマン社長のお気入り社員だけ優遇するのに疲れました。。評価は仕事の成果ではなく社長に気に入られるかどうか？バカらしくて退職しました」（30代／女性）

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体験談②公私混同のワンマン社長にもう限界！

■29歳女性の体験談

私はある雑貨メーカーの貿易事務として本社勤務で働いていました。

社長1人事務1人の小さな小さな会社です。

小さな会社なので当然社長はワンマンタイプ。

私は、自分の貿易事務のしごと以外にも総務・庶務・経理などの仕事もありますし、社長の公用車のガソリン入れる・タバコやコーヒーなどの買い出しもあります。

その結果必死に仕事をして、派遣から正社員に登用してもらえたんです。

ですが、社内環境は最悪。

社長はヘビースモーカーで、自分はタバコを吸わない非喫煙者です。

窓を開けて換気したりマスクをしていますが、咳が止まりません。

また几帳面な人で、掃除を徹底的にさせるんです。

壁に指紋が1つでも残ろうものならやり直しを命じてきます。

本社の従業員は私1人なので、経費の使用は厳しく管理しているんです。

ボールペン1本の事務用品を購入しただけで「何に使うんだ？」としつこく理由を聞いてくる始末。。

ほんとにうんざりしますよ（笑）

ワンマン社長は「私的な飲み会も会社の接待交際費に入れて全部経費処理しているのに！」と何度も思いました・・。

貿易事務の仕事ですが給料も高くもなく普通です。

なのに交通費の支給は月5,000円まで。完全に赤字で交通費は持ち出し。

さらに扶養家族の申請や住宅手当などの諸手当も当然なしです。

残業時間も月に80時間を超えていましたが、みなし残業として残業代も支給されず。

通常して業務時間は大体22時ころまでありますが。深夜手当もありません。

アルバイトで事務のサポートを雇っても、時給はアップせずに残業時間も適用されないので当然すぐに辞めていきます。

当然ですよね（笑）

事務社員の定着率の悪さはやばいです（笑）

平均の定着率は半年。社長と顔を合わせる仕事は大変ですからね。

家族経営で、部品の発注業者も昔からの顔馴染み。

会社の経営は薄利なのに、業者からキックバックをもらうので社長自身は儲かっているみたいですね。

さらに、経営の勉強だ！といって知人を連れてキャバクラにいっていますが業務と調節関係ない人だったりもします。

私自身も限界を感じ入社後3ヶ月で退職を決意。

シングルマザーとして子供の面倒もみたいのですが、今は親に面倒を見てもらっている状態です。

家に帰れるのが23時ころなので仕方ないですよね。

退職を社長に申し出てから後任を探して居ますが、社長の好みで厳しく落としているので、全く後任が決まっていない状態。

どうなろうが私に関係ないことですけどね（笑）

「ワンマン社長辞めたい」人が多く登録している転職エージェントTOP3

4位：就職shop

番外編ですが、就職shopも紹介しておきます。就職shopは30歳以下の若手ビジネスパーソン向けの転職エージェントです。

特徴としては、3つあります。

①書類選考不要で必ず面接まで進める

就職shopの最大のメリットはなんといっても書類選考不要で希望した企業の面接を受けれるということ。

• 「どれだけ応募しても書類選考落ちで面接まで進まない・・」
• 「面接まで進めば自分の良さをアピール出来るのに・・」

という人は是非使っておきたいサービスです。

書類選考不要の転職エージェントは他社でもないサービスなので、個人的にはかなり画期的だと思いますね。

②全ての企業を取材済み！求人情報が正確

就職shopの求人は、全てスタッフが足を運んで企業を100%取材しています。

取材していることによるメリットとしては「求人情報が正確」「ブラック企業が皆無」といったことがあります。

ですので就職shop経由で入社した場合は「聞いていた条件や仕事内容じゃなかった・・」ということはほぼ皆無と言って良いでしょう。

ただ、全ての企業に足を運んでから求人掲載するので必然的に他の転職エージェントよりは求人数は少なくなります。

なので今回は4位にランキングしておきました。

③18-30歳以下の男女のみが登録の対象

他の転職エージェントであれば何歳であってもう登録可能です。

ですが、就職shopは18-30歳男女の若者向けの転職エージェントとなります。

なので、31歳以上の場合は登録が出来ないのでその点だけ注意が必要です。

 

⇒「毎回書類選考落ち・・でも就職shopなら書類選考なしで面接まで進めるんです！自分の良さをアピール出来たので直ぐに内定出ました♪（20代／男性）」

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③激務辞めたい人へ。無理し続けるデメリット3つ。