介護職を辞めたい&辛い理由13個とは?ブラック施設で無理して働くのはNG!月給5万円アップ・残業月20時間以内の高待遇求人へ転職しよう!

「介護職をしてるけど、給与が低すぎて毎日の仕事が本当に辛い!辞めたいと感じるのは自分だけ?」

「職場に不満があるけど、言い出せずにダラダラと続けてしまってる。他の施設に転職って簡単に出来るの?」

などなど。離職率・退職率の非常に高いと言われている介護職。

職場を辞める決断をする人が非常に多いですが、退職理由や不満の声などをまとめてみました!

「介護職に悩むあなた」は必見ですよ!

介護職の離職率データ(厚生労働省)

データ①介護職の採用率と離職率のデータ

  • 介護職の離職率は17.7%
  • 職員は、合計171万人(介護職員+訪問介護員)

データ②全職業と、介護職員の離職率の比較データ

  • 平成25年度(2013年)の介護職員の離職率は15.6%
  • 産業合計の16.6%と比較しても高い離職率ではない

データ③介護職員の不足に関するデータ

  • 平成25年度(2013年)介護職員は22.7%で不足していると感じている
  • 少子高齢化の影響で、年々介護職員の需要は高まっている

データ④事業所の規模別の離職率関するデータ

  • 従業員49人以下の小規模な施設は離職率が20.6%と高い
  • 法人の施設は離職率が15%以下と低く、民間企業は23.4%と高い

参照:厚生労働省 介護職員の人材確保に関するデータ

データを見て感じたこと

完全に小規模の法人じゃない施設で介護の仕事はしないほうがいいってこと。

アットホームとは名ばかりで、介護職員をボロ雑巾のように酷使して使い捨ての施設が多いから離職率も高くなる。

従業員50人以上の「社会福祉法人」「医療法人」の施設で働けば業務も分業化してるサービス残業もない。

なので、これから転職を考える人は小規模の施設で働くののは絶対に止めた方がいいでしょ。

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介護職を転職した理由のTOP7とは?

参照:厚生労働省。介護労働の現状

  • 1位 職場の人間関係
  • 2位 施設の理念や運営方針の不満
  • 3位 他の職場の方が条件が良かった
  • 4位 収入が少ない
  • 5位 将来の見通し不安
  • 6位 新しい資格を取得した
  • 7位 結婚・出産など

施設側の運営者が現場を軽視していることが全ての要因の気がするけど・・

人間関係・運営方針などは、給与などの条件面と比較すると簡単に改善出来ることでしょ?

介護職員の人員不足を課題を感じてるんなら、運営側が改善すりゃいいのにね。

介護職を辞め時やタイミング6つ!

介護現場の現場職員は深刻な人数不足に陥ってるので、「辞めたい」と感じてもなかなか辞めにくいと感じている職員さんは多いですね~。

  • 現職に採用して貰った恩義を感じている
  • 1年未満の短期退職への抵抗
  • シフト上で、先輩社員や現場に迷惑を掛ける
  • 人手不足なので現場が回らくなる

こういった真面目で責任感の強い職員さんほど、退職や転職せずに残っているケースが多い。

でもね、心身にストレスを感じたまま周囲に迷惑を掛けまいと気を使いすぎるのは良くないですよ?

「もう辞めてやる!」と感じたタイミングを6つ紹介しておくのでチェックしておいください!

1,生活費を3ヶ月分貯金している(金銭面)

生活出来る費用を3ヶ月分貯金・貯蓄出来ていれば今すぐ退職してOKです!

次の職場を決めずに「もうダメだ・・」と感じ衝動的に退職しても、転職先がすぐに決まる保障はないですからね。

収入が途絶えると資金面の不満から次の転職活動にも収入できなくなるので、生活費を心配しないで済むように最低3ヶ月分は貯金しといた方がいいです。

「何で3ヶ月なの?」

って感じるかもしれませんが、退職理由が自己都合であれば失業給付金が支給されるのは給付制限3ヶ月経った後になるためですね。

お金の余裕は、心の余裕ですから、ちゃんと貯金してから退職を検討するようにしましょう。

2,ボーナス支給直後に退職(金銭面)

6月・12月は賞与支給月だと思いますが満額支給された直後に退職しちゃいましょう!

「ボーナス貰ってすぐに退職って気が引けるな・・」

と感じるかもですが、ボーナスはあなたが頑張って働いた分の評価です。

何も恥じることなく堂々と受け取って、退職しましょう。

ですが、「もらい逃げだ!」と職場の上司や同僚からネガティブな印象を持たれるのが嫌であれば、賞与支給から1ヶ月期間を空けてから退職の申し出をするのもいいでしょう。

いずれにしてもボーナス貰った後に退職するのは問題なしです!

3,組織の体制変更人事異動など(環境面)

指揮管理者・上司・業務内容・利用者の担当変更などの組織変更や人事異動も「辞め時」といえますね。

組織体制の変化が起こる・起こった直後だと、業務や人間関係も区切りをつけやすくなるでしょ?

中途半端なタイミングだと引き継ぎも大変ですが、人事異動のタイミングだとその心配もないです!

「人事異動だ!今だ!」

と勢いをつけて退職へ向けて一気に交渉するようにしましょう。

4,違法な許可のない医療行為を強要された時(環境面)

2012年4月に法改正があり、研修を終了した介護職員に限って「痰の吸引・経管栄養処置」などの一部医療行為が解禁されたましたよね。

あくまでも「認定特定行為業務従事者認定証」が交付され、「医師・看護師などの医療従事者との連携」「利用や家族の同意」「医療従事者による監督」などの条件下だけです。

ですが、一部規模の小さい施設では、「人手不足だし、業務も多忙なんだから!」という理由で、研修を受講していない介護職員に医療行為を強要させるケースがあったんです。

「人手不足なんか知らんがな!!」と感じますけど(笑)

職員も上司の高圧的な指示を断りきれずに従った結果、大阪の介護職員が実際に書類送検されちゃったわけです。

参照:老人ホームで違法医療行為、容疑で元施設長ら22人書類送検へ 大阪府警

違法行為を平然と強要するような、遵法意識の乏しい施設での職場は、確実に辞めた方がいいですよ!

改善を期待しても、リスクを抱えたまた介護職を続けるのは危険です。というか法を犯してまで介護士ないといけないのが意味不明。退職するのが賢明です。

5,仕事が生活のため手段としか感じれない(心身の健康)

「利用者さんのことはどうでもいい。給料だけ貰えればいい」

と介護の仕事が生活のため・給料のためとしか考えれない場合は、もう末期です。

今すぐ退職すべきですね。

「毎日辞めたい」と感じなくても、介護の仕事を収入だけという価値観で今の職場に留まって働くことになんの意味もないでしょ?

割り切って仕事をしているつもりでも、「虚しい」「自分は何のために生きている」のか?と精神的に徐々に追い込まれてきますよ。

確かに、新卒などの若いうちに会社をすぐに辞めると正社員での転職が難しく、非正規雇用での採用になる確率も高くなるかもしれません。

ですが、心身に相当なストレスを感じた状態は絶対に良くないので、早く次のステップにいきましょう!

6,私生活に健康面の悪影響が出てしまっている(心身の健康)

退勤した後や休日でも、次の出勤のことを考えてしまったり、気になるなど気が休まらない人も、辞め時といえます。

家族・友人・恋人などの大切な人とのプライベートな時間も、職場の愚痴ばかりだとこれも末期です(笑)

仕事のストレスが原因で、食欲不振・不眠・不安など心身の健康が脅かされると、最悪の場合完治まで仕事ができなくなり休職ってことにもなりかねません。

利用者さんに対して気配りや心配りも出来ないほど精神的に追い詰められる前に、退職して環境を変えるのがいいですよ!

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辞めた方が良い施設や職場の特徴12個!

特徴①経営者の現場への理解不足

「ただ儲かるから介護施設を運営しているだけ♪」

などお金のためだけに施設を運営している経営者は、介護現場や介護職の現場位を軽視して、理解に乏しいことが多いですね!

介護現場の経験をせずに、利益優先の施設運営をしているので、常に現場が混乱しまっています。

「何でうちの施設の経営者は現場のこと分からないの?」

と感じるかもですが、経営者は現場や利用者さんのことではなく、お金のことで頭が一杯なだけなんです。

現場の声に耳を傾けたり、現場と同じ目線で歩み寄ったりすることが出来ずに、理事長の知り合いだけ優先して入居させるようなことを平気で行ったりするわけです。

特徴②ヒヤリハットを組織の仕組みで解決しようとしない

「医療事故やトラブルに繋がるところだった!」

と感じるヒヤリハットは、介護職で働いた人なら一度は感じたことがあると思います。

離職率の高い施設では、ヒヤリハットが起こった時に、組織として解決しようとするのではなく、職員への個人攻撃で解決しようとするのです。

職場で犯人探しを行い、犯人を見つけ個人攻撃をするなど、焦点のずれた対応をする現場も実際多いんです。

「ヒヤリハットを上司や経営者に報告したら、また怒られるから黙っておこう」

と職員は感じるので、情報共有されず結果的に重大事故に繋がる可能性だってあります。

本当はヒヤリハットの事例を共有して事前に防ぐのが目的なのにね。。

こういった職場や現場は辞めたほうがいいです。あなた自身も医療事故の加害者になりかねません。

特徴③看護師などの他職種との関係性や連携が悪化している

どこの施設でも同じだと思いますが、介護職員と看護師の人間関係が悪いっていうのはよくある話(笑)

「なんで看護師って偉そうなの?ほんとプライドの塊みたい生き物だよね!!」

などと介護職員同士で愚痴りあっているのはよく聞きますよね(笑)

  • 看護師は介護職を見下す態度で接する
  • 汚い仕事や雑用だけ押し付ける
  • 申し送りを正確にしない
  • 看護師のミスを介護職に責任転嫁

また経営者や上司に相談報告しても看護師の意見だけ尊重したり取り入れたりしますよね。。

不当な扱いに我慢ならず、毎晩ストレスで寝れない!などの心身疲弊を抱えるような職場はさっさと辞めてやりましょう!

特徴④業務時間外(退勤後・休日)に対応を求めてくる

その日のシフトは終わって帰宅した後、休日に電話してきたり、上司が対応を求めてくるような職場もすぐに退職すべきですね!

時間外の労働者への業務指示や連絡は労働基準法で禁止されている違反行為です。

罰則規定もある行為なので完全にブラック企業ですよ!ブラック企業を助けてやる必要なんてないです。

特徴⑤当然のようにサービス残業が常態化している

▽職場のユニフォームに着替えてからじゃないとタイムカード押せない

▽15未満の残業は切り捨てて計算される

▽タイミカードを押させた後に残業を指示強要される

▽自宅への持ち帰り仕事を当然のように強要

全て違法行為ですので、労働基準監督署に相談するか、即刻退職するのが良いです。

特徴⑥ハラスメント(嫌がらせ)が常態化した職場

  • 介護職員や利用者さんへの暴力や暴言
  • 時間外労働を強要させるパワハラ
  • 先輩社員から、性的関係を強要されるセクハラ
  • 職場イジメなどの職員間のパワハラ

離職率の職場ほど、違法行為が日常的に行われています。

少しでも理不尽だと感じる施設はすぐに転職してしまって大丈夫ですよ。

ブラックな施設は人員不足でさっさと倒産するのが結果的に社会のためになります(笑)

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特徴⑦給料が極端に安い職場

極端に給与の低い施設はすぐに辞めましょう!

厚生労働省に、介護職の平均給与の調査結果では、「平成27年9月の平均月収は287,420円」となっています。

なので、それ以下の職場給与交渉するか、転職を検討するのが良いです。

私の知り合いだと、特別養護老人ホーム(特養)の介護職で、手取り年収で200万前後という人もいましたよ。

どうやって生計立てるの?と心配していたんですけど、やっぱり薄給な上にハードでメンタルも大変な職場なので、結婚して奥さん・子供を養えないからすぐに転職してましたけどね。

介護の職業訓練校や・専門学校などので介護関連の資格をせっかく取得しても、国家資格の手当も月に数千円ですしね。。

さらに介護報酬自体も値下げされる一方で、社会的な信用も低いとなると、続ける理由を探すほうが難しくないですか?

条件の悪い職場早く辞めて転職先探した方がいいですよ。

特徴⑧人手不足が原因で激務の施設

規模の小さく職員の少ない人手不足の職場も辞めた方がいい施設です。

少ない人手で施設をまわないといけないので、過重労働の労働環境になりがち。

休みが取れない・サービス残業も当然の当然という職場では体力面・精神面がすぐに限界にきて当然です。

年末年始や夏季休暇も当然取れないので、家族サービスも絶対出来ないですからね。

さらにデイサービスの施設だとレクリエーションや、利用者さんの送迎のための運転なんかもやらないといけず更にハードなんです。

特徴⑨職場の人間関係が悪すぎる

職場の人間関係のトラブルなどが原因で辞める人って多いですよね。

使命感の強いベテラン職員さんが、少し出来の悪い同僚に対して噂話や愚痴などで退職に追い込んだりもします。

行事時間外の行事として行きたくもないイベントへの参加を強要されて、精神的なストレスを感じる人も少なからずいます。

やっぱり、現場の職員は「研修や出張などで外出の機会がない」「営業マンのような直行直帰がない」こういった閉ざされた環境で仕事をしているので、人間関係は悪くなりがちですよね。

特徴⑩心身を壊してしまう

肉体的な不調が原因で退職する職員さんも多いです。

手・膝・腰などを悪くして、腰痛・ヘルニア・腱鞘炎などになるケース。

あとは、ルーティンワークにストレスを感じて鬱や適応障害などの精神面の不調などのケースもあります。

こういった心身面の不調になった場合は退職するのが良いですね。

体壊しても事業所は生活の保障をしてくれるわけでもないのですから、職員のあなたも無理して続ける必要もないと思いませんか?

特徴⑪夜勤に疲れる

二交代制や三交代制の職場での夜勤は本当に大変です。

昼夜逆転の生活で、睡眠障害や自立神経が不調になり、朦朧としたまま介護をしないといけないケースも出てきます。

やはり人間は朝起きて夜に寝るような生活パターンとして作られていますから、夜勤は体に負担を掛けてしまうんです。

参照:もう嫌だっ!辛い夜勤仕事が原因で辞めたいの感じるあなたへ。癌・脳卒中のリスクが2倍以上なの知ってる?

特徴⑫現場のフォローがなく介護職に疲れる

収入面、環境面など施設側のフォローが一切ないので、介護職として働くことに疲れてしまうケースもあります。

  • 入浴介護の時に利用者さんがゴネて愚痴ばかり言う
  • 利用者さん同士で、介護士に悪口を言っている
  • 排泄物やおむつの交換
  • 居室の清掃やシーツ交換

こういった普段の何気ない介護でも、不満が蓄積された「もうダメだ」と糸が切れてしまう状況ですね。

ストレスがたまっていると、利用者さんに怒鳴ってたり、場合によっては暴言暴力などの行為をしてしまう職員もいます。

確かに利用者さんの健康管理・栄養管理のために、入居者さんの入浴介助や清掃も大事な仕事ですが、職員自身の心身の健康が保たれていないと、介護を頑張り続けることなんて出来ません。

あなた自身の生活基盤がしっかり整ってから、初めて他人を介護出来るんです。

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不満な介護の職場から逃れる2つの選択肢

「もうこの現場では頑張れない・・」

と感じた時にあなたがとれる選択肢は2つだけです。

「別の施設へ転職して介護職は続ける」「介護職以外の職場へ転職」この2つの方法だけです。

既婚女性で夫の収入が安定していて高い場合は、家庭に入る専業主婦という選択肢もあります。

結婚以外の辞める理由の場合、働いて収入を得る必要がありますから、簡単に辞めることなんて出来ません。

それぞれのメリット・デメリットを紹介しますね。

選択肢①介護職を続ける場合

「辛い職場の現状から逃げ出して辞めるのは逃げるみたいで嫌だ」

「介護福祉士・精神福祉・ケアマネージャーなどの資格取得するまで頑張ろう」

と我慢して今の職場で頑張っている職員さんもいますが、職場を変えて介護職を続ける選択肢もアリですよ!

良い待遇の転職先はたくさんあります。最初に書いたように介護職の需要はすごく高いですからね。

普通は、サービス残業が多い・低賃金などの労働対価が合わないような職場だと仕事だとモチベーションを保ち続けることは出来ないのが普通です。

また人間関係が悪く、職場の人が不仲だと精神的なストレスが溜まって、プライベートも充実しなくなりますから。

ホワイトな施設の求人であれば「賃金高い」「休み安定「通勤距離近く自宅から通いやすい」「職場の人間関係良い」とった高待遇の求人で募集されています。

障害者施設・グループホーム・デイサービス・平均要介護度の低い職場など色々な施設の求人を探してみるのがいいですよ!

※グループホーム:5-9人を1ユニットとして共同生活している介護施設のこと

選択肢②介護職以外の仕事を続ける場合

介護職とは無縁の職場に転職する場合ですね。

ただ、介護以外の経験やスキルしかない状態で、「仕事に見合う給料がほしい!」と思っているなら体力が必要になってくるケースもあります。

20代前半と年齢が若いなら福祉業界以外でも未経験採用されますが、年齢が高くなると中途採用で入社するのが厳しくなってきます。

当然書類審査で落とされる確率も高くなってきますね。

採用側の人事担当者も「介護職の経験しかない状態で他業界に志望しても合わないとすぐに退職するのでは?」という不安があります。

女性の場合は事務職、男性の場合は体力仕事の営業職や、工場でのライン工として派遣社員・期間従業員を転職先として選ぶケースが多いです。

ですが、事務職の場合は、エクセル・ワード・パワーポイントなどの最低限のOAスキル。

資格、TOEICなどの英語スキル・社労士・簿記2級などの資格も必要になる場合があります。

経験がないぶん資格などでカバーするしかありませんからね。

男性がライン工として入社しても、待遇の良い大手企業で採用されることはなく小さい工場に採用され給料も低く、仕事のミスで上司に怒鳴られたりするので、短期間で退職するケースも多いです。

結果、介護職に戻ったり、飲食店などでフリーターとして働くひともいます。

「介護を辞めて外資系企業でバリバリ働いて稼ぐぜ!」

というのは、あなた1人で転職活動をしても難しいです。

転職経験が豊富なプロに指導してもらったりサポートしてもらわないと、知識のない福祉以外の仕事で条件の良い企業から内定をもらうのは苦労するでしょうね。

介護職から他業種へ転職するデメリット

あなた1人で未経験の福祉業界以外への再転職が出来なくて苦労するケースは多いです。

未経験業界への転職は仕事のイメージがしずらかったり、内定がなかなか出ないなど、福祉業界を離れることすらリスクがある場合もあるんです。

例えば、福祉業界の経験しかないあなたが、メーカーや、広告業界の知識や労働環境とかわかりますか?

当然分からないでしょ。そんな中で未経験の業界への転職っていうのは大変なのが目に見えているわけです。

同業他社の福祉業界への転職であれば簡単!

現在は給与も低く、仕事の内容もハードという、福祉業界ですが、同業他社には環境のよい職場もたくさんあるんです。

現在は超高齢化社会ですから、どの施設も介護職員を猛烈に必要としています。

得意に介護経験者で、介護福祉士などの有資格者は即戦力として期待されていますからね。

入れ替わりの激しい業界ですけど、年々離職率は減少傾向にあるのも事実です。

介護事業所も、基本給・賞与などの給与面を改善して、即戦力の優秀な人材を確保したいと考えています。

様々な資格を取得してスキルアップを目指しているような人材は採用側の面接官からも好感を得て、人手不足の福祉業界からは簡単に内定が出るでしょう。

とはいえ、職員の入れ替わりが激しい離職率の高い職場・教育体制が整っていない職場など、条件の悪い職場かどうか求人サイトの求人票を見ただけでは分からないでしょ?

また、休養が高い・体力的に負担の少ない、魅力的で条件の良い職場というのは当然倍率も高く競争が激しいわけです。

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条件の良いホワイトな介護職の求人を見つけるたった1つの方法とは?

「じゃあどうしたら条件の良い職場を自分で見つけれるんだよ?」

と感じると思います。

条件の良いホワイトな職場を見つける方法は、「転職エージェント」を活用することです。

希望条件で妥協しない理想の職場を見つけるには、転職エージェントに登録してあなたにピッタリな職場を見つけるのが1番の近道ですね。

転職エージェントは厚生労働大臣の許可を受けた、民間企業だけしか運営できません。

介護事業者を独自の調査を行い、求人先の職場環境や内部情報などを精査しています。

なので、ブラック企業は転職エージェントに登録すら出来ません。なので、必然的に条件の良い求人を見つけれる確率が高くなるってことです。

転職エージェントを使って今すぐ転職活動しよう!

「人手不足の事業所に迷惑を掛けれない」

と思って退職を躊躇する人も多いですよね。

でもね、後任の人材を確保したり選定するのは、あなたの責任じゃなくて事業所側の責任です。

あなたが就業規則に沿って、定時の労働時間で働くことだけが義務付けられているだけです。

なので、ルールに沿って退職をもし出て、十分な引き継ぎ期間をとれて、「無責任な退職」だと言われる筋合いもありません。

  • 有給消化率高い
  • 離職率低い
  • 残業時間短い
  • 給与・賞与が高い高待遇

などなど。ハローワークや求人サイトには掲載されていない好条件の求人を見つけるために今すぐ転職エージェントを活用すべきですね!

利用者さん・事業者を心配するあまり、自分自身の心身の健康が疎かになってはいけません!

あなたの健康を優先して仕事先を見つけるようにしましょう!

そもそも「転職エージェントってなに?」っていう疑問から答えていきます!

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを完全無料で行ってくれるんです。

僕自身も転職の際にはリクルートエージェントという業界大手の転職エージェントのサービスを利用しました。

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リクルートエージェントが転職エージェントの中でも優れている理由3つ

理由①求人の9割が非公開求人

転職エージェントも僕人身複数登録しましたが、リクルートエージェントが1番良かったなと感じた理由の1つが、「圧倒的な求人数の多さ」です。

リクルートエージェントの求人の9割が非公開求人で登録した人限定で応募できる求人ばかりです。

転職といえば、リクナビネクスト・マイナビ転職などの求人サイトが一般的ですが、求人サイトには掲載されていない求人がリクルートエージェントにはたくさん紹介されています。

当然求人が多くなると、僕たち求職者にとっては選択肢が増えるので、求人数に比例して内定数も増えていくことになります。

理由②大手企業なので安心して登録できる

リクルートエージェントはテレビCMも放映しているパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)という大手企業が提供しているサービスです。

やはり大手企業ですので、安心して転職支援サービスにも登録できます。

転職エージェントの仕事というのは、有料職業紹介事業という厚生労働書からの許認可を得れば誰でもできますし、社長1人だけの転職エージェントの会社といのも少なくないです。

やはり小規模な転職エージェントは営業マンも少ないので、紹介してくれる求人数も圧倒的に不足。

また、個人情報の扱いに関しても大手企業ほど厳重ではないです。

その点から考えると、中小の転職エージェント会社に登録するメリットはなく、リクルートエージェントのような大手企業へ登録する方が得策なんです。

理由③専任コンサルタントのアドバイスが適格すぎる

私自身何社か転職エージェントに登録しましたが、リクルートエージェントの転職エージェントの専任コンサルタントの方の私へのアドバイスが適格過ぎました。

例えば、志望動機の考え方に下記のようにアドバイスしてくれます。

「現在の志望動機も悪くはないです。ですが、もっと企業に対してどういった価値を提供できるかを、ご自身の経験を交えて伝えるようにすると更に良くなります。」というアドバイスを受けました。

さらに、「ご自身が希望されている仕事は良く分かりました。ですが、企業様から評価されやす職種ですと○○の職種の方になると感じました。

××という経験は転職市場でも非常に少ない特殊なスキルなので、このスキルをアピールされると希望年収より2割はアップできると思います。」などなど。

このように自分では気づかいアドバイスを的確にもらうことが出来たんです。

「やっぱり転職のプロは違うな~」と感心したことを覚えています。

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リクルートエージェントへの無料の登録方法

ですので、早速リクルートエージェントへ無料登録を行い、専任コンサルタントからアドバイスを受けるようしましょう!

まず、リクルートエージェントの公式ホームページより登録画面に進み「氏名・年齢・住所・連絡先・直近の職歴・希望面談日」などの必須項目を入力しましょう。

■リクルートエージェント公式HP⇒http://www.r-agent.com/

面談は、リクルートエージェントの全国14か所ある事務所に訪問しても良いですし、電話面談で登録を済ませても大丈夫です。

登録者の8割は電話での面談で登録を済ませる人も多いので、電話面談の希望日程などを「自由記入欄」に記載しておくと良いですよ。

登録後数時間後に、リクルートエージェントの担当の方から電話で連絡が入ります。

面談日程の調整をその電話で行うということですね。面談日程を決めれば、後は面談日を待つだけです。

面談日までに必ず用意しておいた方がよいものは職務経歴書です。

職務経歴書がないと、いくら転職のプロであるリクルートエージェントのコンサルタントの方でもあなたに適切なアドバイスや、求人を紹介することは出来ません。

経歴を元に、話が進みますので、当日円滑に登録が進むように、職務経歴書は用意しておきましょう。

そのあたりの必要書類の準備に関しても、リクルートエージェントに登録したの電話で丁寧に説明してもらえます。

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「リクルートエージェントに登録すべきか迷うな」 「信用できる評判とか特徴を知りたい」 などとリクルートエージェントの真実...

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またキャリアドバイザー個々のレベルが高くサポートが丁寧との評判も多数。

特に、履歴書・職務経歴書など応募書類添削サポートは業界随一というのが業界内でももっぱらの評判です。

社風としても、リクルートエージェントなどのゴリゴリな体育会系の営業会社の社風と比較すると落ち着いたスマートな大人のビジネスパーソンが多い印象です。

内定獲得後に担当キャリアドバイザーからのプレッシャーや、強引なクロージングが問題になるという話はパソナキャリアでは話に聞きません。

面接対策・応募書類対策をじっくり取組、確実に1歩ずつ転職活動進めたい人は登録しておくべきエージェント。

■パソナキャリアに登録するべき人
①「書類選考通過率が低い」と悩む人
②履歴書・職務経歴書の完成度・面接対策の準備や完成度に自信がない人


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