介護職を辞めたい&辛い理由13個とは?ブラック施設で無理して働くのはNG!月給5万円アップ・残業月20時間以内の高待遇求人へ転職しよう!

「介護職をしてるけど、給与が低すぎて毎日の仕事が本当に辛い!辞めたいと感じるのは自分だけ?」

「職場に不満があるけど、言い出せずにダラダラと続けてしまってる。他の施設に転職って簡単に出来るの?」

などなど。離職率・退職率の非常に高いと言われている介護職。

職場を辞める決断をする人が非常に多いですが、退職理由や不満の声などをまとめてみました!

「介護職を辞めようかどうか悩むあなた」は必見ですよ。

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介護職の離職率データ(厚生労働省)

まずは実際どの程度の人が介護職を辞めているのか?

厚生労働省のデータをもとに確認しておきましょう!

データ①介護職の採用率と離職率のデータ

介護職員の離職者数と離職率のデータ。訪問介護員の常勤職員と非常勤職員の離職率データも記載

  • 介護職の離職率は17.7%
  • 職員は、合計171万人(介護職員+訪問介護員)

データ②全職業と、介護職員の離職率の比較データ

全産業と介護職員との離職率比較

  • 平成25年度(2013年)の介護職員の離職率は15.6%
  • 産業合計の16.6%と比較しても高い離職率とはいえない

データ③介護職員の不足に関するデータ

平成21年から25年度の介護職員の不足度アンケート

  • 平成25年度(2013年)介護職員は22.7%で不足していると感じている
  • 少子高齢化の影響で、年々介護職員の需要は高まっている

データ④事業所の規模別の離職率関するデータ

介護事業所の規模別の離職率データ

  • 従業員49人以下の小規模な施設は離職率が20.6%と高い
  • 法人の施設は離職率が15%以下と低く、民間企業は23.4%と高い

参照:厚生労働省 介護職員の人材確保に関するデータ

データを見て感じたこと

小規模法人の介護施設で介護職の仕事はしないほうがいいってことです(汗)

アットホームとは名ばかりで、介護職員をボロ雑巾のように酷使し使い捨てる施設が多いから。

結果、離職率も高くなるんです。

従業員50人以上の「社会福祉法人」「医療法人」の施設で働けば業務も分業化してるサービス残業もない施設だってあるんです。

なので、これから転職を考える人は小規模の施設で働くののは絶対に止めておくべきです!

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介護職を転職した理由のTOP7とは?

厚生労働省による介護労働の現場データ

参照:厚生労働省。介護労働の現状

  • 1位 職場の人間関係
  • 2位 施設の理念や運営方針の不満
  • 3位 他の職場の方が条件が良かった
  • 4位 収入が少ない
  • 5位 将来の見通し不安
  • 6位 新しい資格を取得した
  • 7位 結婚・出産など

施設側の運営者が現場を軽視していることが全ての要因でしょうね・・

人間関係・運営方針などは、給与などの条件面と比較すると簡単に改善出来るとは個人的には思います。

介護職員の人員不足を課題を感じてるのなら、運営側が改善してくれるといいんですけどね。

介護職を辞め時やタイミング6つ

介護現場の現場職員は深刻な人数不足に陥ってるので、「辞めたい」と感じてもなかなか辞めにくいと感じている職員さんは多いですね~。

  • 現職に採用して貰った恩義を感じている
  • 1年未満の短期退職への抵抗
  • シフト上で、先輩社員や現場に迷惑を掛ける
  • 人手不足なので現場が回らくなる

こういった真面目で責任感の強い職員さんほど、退職や転職せずに残っているケースが多いです。

ですが、心身にストレスを感じたまま周囲に迷惑を掛けまいと気を使いすぎるのは良くないですよ?

「もう辞めてやる!」と感じたタイミングを6つ紹介しておくのでチェックしておいください!

1,生活費を3ヶ月分貯金している(金銭面)

生活出来る費用を3ヶ月分貯金・貯蓄出来ていれば今すぐ退職してOKです!

次の職場を決めずに「もうダメだ・・」と感じ衝動的に退職しても、転職先がすぐに決まる保障はないですからね。

収入が途絶えると資金面の不満から次の転職活動にも収入できなくなるので、生活費を心配しないで済むように最低3ヶ月分は貯金しといた方がいいです。

「何で3ヶ月なの?」

って感じるかもしれませんが、退職理由が自己都合であれば失業給付金が支給されるのは給付制限3ヶ月経った後になるためですね。

お金の余裕は、心の余裕ですから、ちゃんと貯金してから退職を検討するようにしましょう。

2,ボーナス支給直後に退職(金銭面)

介護辞めたい人
ボーナス貰ってすぐに退職って気が引けるな・・

と思うかもしれませんね。ボーナスはあなたが頑張って働いた分の評価。

6月・12月は賞与支給月だと思いますが満額支給された直後に退職しちゃいましょう!

「もらい逃げだ!」と職場の上司や同僚からネガティブな印象を持たれるのが嫌であれば、賞与支給から1ヶ月期間を空けてから退職の申し出をするのもいいでしょう。

いずれにしてもボーナス貰った後に退職するのは問題なしです!

3,組織の体制変更人事異動など(環境面)

指揮管理者・上司・業務内容・利用者の担当変更などの組織変更や人事異動も「辞め時」といえますね。

組織体制の変化が起こる・起こった直後だと、業務や人間関係も区切りをつけやすくなるでしょ?

中途半端なタイミングだと引き継ぎも大変ですが、人事異動のタイミングだとその心配もないです!

介護辞めたい人
人事異動だ!今だ! 

と勢いをつけて退職へ向けて一気に交渉するようにしましょう。

4,違法な許可のない医療行為を強要された時(環境面)

2012年4月に法改正があり、研修を終了した介護職員に限って「痰の吸引・経管栄養処置」などの一部医療行為が解禁されたましたよね。

あくまでも「認定特定行為業務従事者認定証」が交付され、「医師・看護師などの医療従事者との連携」「利用や家族の同意」「医療従事者による監督」などの条件下だけです。

ですが、一部規模の小さい施設では、「人手不足だし、業務も多忙なんだから!」という理由で、研修を受講していない介護職員に医療行為を強要させるケースがあったんです。

「人手不足なんか知らんがな!!」と感じますけど(笑)

職員も上司の高圧的な指示を断りきれずに従った結果、大阪の介護職員が実際に書類送検されちゃったわけです。

参考老人ホームで違法医療行為、容疑で元施設長ら22人書類送検へ 大阪府警

違法行為を平然と強要するような遵法意識の乏しい施設での職場は、確実に辞めた方がいいですよ!

改善を期待しても、リスクを抱えたまた介護職を続けるのは危険です。というか法を犯してまで介護士ないといけないのが意味不明。退職するのが賢明です。

5,仕事が生活のため手段としか感じれない(心身の健康)

介護辞めたい人
利用者さんのことはどうでもいい。給料だけ貰えればいい

と介護の仕事が生活のため・給料のためとしか考えれない場合は、もう末期です。

今すぐ退職すべきですね。

「毎日辞めたい」と感じなくても、介護の仕事を収入だけという価値観で今の職場に留まって働くことになんの意味もないでしょ?

割り切って仕事をしているつもりでも、「虚しい」「自分は何のために生きている」のか?と精神的に徐々に追い込まれてきますよ。

確かに、新卒などの若いうちに会社をすぐに辞めると正社員での転職が難しく、非正規雇用での採用になる確率も高くなるかもしれません。

ですが、心身に相当なストレスを感じた状態は絶対に良くないので、早く次のステップにいきましょう!

6,私生活に健康面の悪影響が出てしまっている(心身の健康)

退勤した後や休日でも、次の出勤のことを考えてしまったり、気になるなど気が休まらない人も、辞め時といえます。

家族・友人・恋人などの大切な人とのプライベートな時間も、職場の愚痴ばかりだとこれも末期です(笑)

仕事のストレスが原因で、食欲不振不眠・不安・など心身の健康が脅かされると、最悪の場合完治まで仕事ができなくなり休職ってことにもなりかねません。

利用者さんに対して気配りや心配りも出来ないほど精神的に追い詰められる前に、退職して環境を変えるのがいいですよ!

下記の動画ではあるニュース番組での「新人女性介護士」奮闘ぶりを取り上げていました。

動画を観てると分かりますが、ホント介護職って大変ですよね…。

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辞めた方が良い施設や職場の特徴12個!

特徴①経営者の現場への理解不足

悪徳な介護施設
ただ儲かるから介護施設を運営しているだけ♪

などお金のためだけに施設を運営している経営者は、介護現場や介護職の現場位を軽視して、理解に乏しいことが多いですね!

介護現場の経験をせずに、利益優先の施設運営をしているので、常に現場が混乱しまっています。

「何でうちの施設の経営者は現場のこと分からないの?」

と感じるかもですが、経営者は現場や利用者さんのことではなく、お金のことで頭が一杯なだけなんです(怒)

現場の声に耳を傾けたり、現場と同じ目線で歩み寄ったりすることが出来ずに、理事長の知り合いだけ優先して入居させるようなことを平気で行ったりするわけです。

特徴②ヒヤリハットを組織の仕組みで解決しようとしない

介護辞めたい人
 医療事故やトラブルに繋がるところだった!

と感じるヒヤリハットは、介護職で働いた人なら一度は感じたことがあると思います。

離職率の高い施設では、ヒヤリハットが起こった時に、組織として解決しようとするのではなく、職員への個人攻撃で解決しようとするのです。

職場で犯人探しを行い、犯人を見つけ個人攻撃をするなど、焦点のずれた対応をする現場も実際多いんです。

「ヒヤリハットを上司や経営者に報告したら、また怒られるから黙っておこう」

と職員は感じるので、情報共有されず結果的に重大事故に繋がる可能性だってあります。

本当はヒヤリハットの事例を共有して事前に防ぐのが目的なのにね。。

こういった職場や現場は辞めたほうがいいです。あなた自身も医療事故の加害者になりかねません。

特徴③看護師などの他職種との関係性や連携が悪化している

どこの施設でも同じだと思いますが、介護職員と看護師の人間関係が悪いっていうのはよくある話(笑)

介護辞めたい人
なんで看護師って偉そうなの?ほんとプライドの塊みたい生き物だよね!!

などと介護職員同士で愚痴りあっているのはよく聞きますよね(笑)

看護師と「合わない」と感じる理由

  • 看護師は介護職を見下す態度で接する
  • 汚い仕事や雑用だけ押し付ける
  • 申し送りを正確にしない
  • 看護師のミスを介護職に責任転嫁

また経営者や上司に相談報告しても看護師の意見だけ尊重したり取り入れたりしますよね。。

不当な扱いに我慢ならず、毎晩ストレスで寝れない!などの心身疲弊を抱えるような職場はさっさと辞めてやりましょう!

特徴④業務時間外(退勤後・休日)に対応を求めてくる

その日のシフトは終わって帰宅した後、休日に電話してきたり、上司が対応を求めてくるような職場もすぐに退職すべきですね!

時間外の労働者への業務指示や連絡は労働基準法で禁止されている違反行為です。

罰則規定もある行為なので完全にブラック企業ですよ!ブラック企業を助けてやる必要なんてないです。

特徴⑤当然のようにサービス残業が常態化している

下記のようなサービス残業を強制してくる施設も多いですよね…(-_-;)

常態化するサービス残業の例

▽職場のユニフォームに着替えてからじゃないとタイムカード押せない

▽15未満の残業は切り捨てて計算される

▽タイミカードを押させた後に残業を指示強要される

▽自宅への持ち帰り仕事を当然のように強要

全て違法行為ですので、労働基準監督署に相談するか、即刻退職するのが良いです。

特徴⑥ハラスメント(嫌がらせ)が常態化した職場

  • 介護職員や利用者さんへの暴力や暴言
  • 時間外労働を強要させるパワハラ
  • 先輩社員から、性的関係を強要されるセクハラ
  • 職場イジメなどの職員間のパワハラ

離職率の職場ほど、違法行為が日常的に行われています。

少しでも理不尽だと感じる施設はすぐに転職してしまって大丈夫ですよ。

ブラックな施設は人員不足でさっさと倒産するのが結果的に社会のためになります(笑)

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特徴⑦給料が極端に安い職場

極端に給与の低い施設はすぐに辞めましょう!

厚生労働省に、介護職の平均給与の調査結果では、「平成27年9月の平均月収は287,420円」となっています。

なので月給287,420円以下の場合は職場に給与交渉するか、転職を検討するのが良いです。

私の知り合いだと、特別養護老人ホーム(特養)の介護職で、手取り年収で200万円前後という人もいましたよ。

どうやって生計立てるの?と心配していたんですけど、やっぱり薄給な上にハードでメンタルも大変な職場なので、結婚して奥さん・子供を養えないからすぐに転職してましたけどね。

介護の職業訓練校や・専門学校などので介護関連の資格をせっかく取得しても、国家資格の手当も月に数千円ですしね。。

さらに介護報酬自体も値下げされる一方で、社会的な信用も低いとなると、続ける理由を探すほうが難しくないですか?

条件の悪い職場早く辞めて転職先探した方がいいですよ。

特徴⑧人手不足が原因で激務の施設

規模の小さく職員の少ない人手不足の職場も辞めた方がいい施設です。

少ない人手で施設をまわないといけないので、過重労働の労働環境になりがち。

休みが取れない・サービス残業も当然の当然という職場では体力面・精神面がすぐに限界にきて当然です。

年末年始や夏季休暇も当然取れないので、家族サービスも絶対出来ないですからね。

さらにデイサービスの施設だとレクリエーションや、利用者さんの送迎のための運転なんかもやらないといけず更にハードなんです。

結果、下記の動画で紹介されているようにどこの施設でも人手不足になり、介護職員の人材確保に必死になっているわけです…。

特徴⑨職場の人間関係が悪すぎる

職場の人間関係のトラブルなどが原因で辞める人って多いですよね。

使命感の強いベテラン職員さんが、少し出来の悪い同僚に対して噂話や愚痴などで退職に追い込んだりもします。

行事時間外の行事として行きたくもないイベントへの参加を強要されて、精神的なストレスを感じる人も。。

やっぱり、現場の職員は「研修や出張などで外出の機会がない」「営業マンのような直行直帰がない」こういった閉ざされた環境で仕事をしているので、人間関係は悪くなりがちですよね。

特徴⑩心身を壊してしまう

肉体的な不調が原因で退職する職員さんも多いです。

手・膝・腰などを悪くして、腰痛ヘルニア腱鞘炎などになるケース。

あとは、ルーティンワークにストレスを感じて鬱や適応障害などの精神面の不調などのケースもあります。

こういった心身面の不調になった場合は退職するのが良いですね。

体壊しても事業所は生活の保障をしてくれるわけでもないのですから、職員のあなたも無理して続ける必要もないと思いませんか?

特徴⑪夜勤に疲れる

二交代制や三交代制の職場での夜勤は本当に大変です。

昼夜逆転の生活で、睡眠障害自立神経が不調になり、朦朧としたまま介護をしないといけないケースも出てきます。

やはり人間は朝起きて夜に寝るような生活パターンとして作られていますから、夜勤は体に負担を掛けてしまうんです。

もう嫌だっ!辛い夜勤仕事が原因で辞めたいの感じるあなたへ。癌・脳卒中のリスクが2倍以上なの知ってる?
「二交代制・三交代制どっちの夜勤も経験したけど、体調不良が続いてほんとに辛い!」 「入社前は夜勤は慣れ!だと思ってたけど甘く見てた・・...

特徴⑫現場のフォローがなく介護職に疲れる

収入面、環境面など施設側のフォローが一切ないので、介護職として働くことに疲れてしまうケースもあります。

  • 入浴介護の時に利用者さんがゴネて愚痴ばかり言う
  • 利用者さん同士で、介護士に悪口を言っている
  • 排泄物やおむつの交換
  • 居室の清掃やシーツ交換

こういった普段の何気ない介護でも、不満が蓄積された「もうダメだ」と糸が切れてしまう状況ですね。

ストレスがたまっていると、利用者さんに怒鳴ってたり、場合によっては暴言暴力などの行為をしてしまう職員もいます。

確かに利用者さんの健康管理・栄養管理のために、入居者さんの入浴介助や清掃も大事な仕事。

ですが職員自身の心身の健康が保たれていないと、介護を頑張り続けることなんて出来ません。

あなた自身の生活基盤がしっかり整ってから、初めて他人を介護出来るんです。

下記の動画にように必死で介護施設も介護職員を獲得しようと躍起になってます。

でも、紹介してきたような介護職員の悩みを解決しないと厳しいでしょうね…。

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「介護職を辞めたいアナタ」が活躍出来る職場を見つけるたった1つの方法とは?

「介護の仕事なんてどこでも一緒だよ!転職してもどうせ同じことで悩むんだ・・」

と介護の仕事に絶望し、諦めてしまっているかもしれません。

そんなアナタは介護職専門の転職エージェントに登録し相談するのが1番の近道です。

あなた1人で今の仕事をしながら、下記のことができますか?

  • 希望条件に合う求人探し
  • ブラック企業ではないのかのチェック
  • 履歴書・職務経歴書の内容のチェックや添削
  • 面接対策
  • 企業研究・業界研究
  • 志望動機を考える
  • 内定後の給与などの条件交渉

日勤・夜勤続きで時間のない状態。そんな状態なのに1人で全て完璧にこなすのは不可能に近いです。

ですが介護職専門の転職エージェントに登録すれば無料で全てサポートしてくれるんです。

転職したい人
なぜ無料なの? 

と思うかもですが、転職決定時に企業から紹介手数料を貰うので、転職希望のあなたは完全無料。

なので、転職活動する上で転職エージェントを使わない理由がないんです。

「でも介護専門の転職エージェントはどこを使えばいいか分からない!」

という人もいるでしょう。

基本的には転職エージェントは最低3社は登録しておくと安心です。

きらケア派遣(公式サイト:https://job.kiracare.jp/haken/

マイナビ介護職(公式サイト:https://kaigoshoku.mynavi.jp)

カイゴジョブ(公式サイト:https://www.kaigojob.com)

3つの介護職員向けの転職エージェントの特徴は下記で紹介しておきますね。

きらケア派遣

最大時給1,700円

専門アドバイザーがつくるので、職場の人間関係や雰囲気などの内情に詳しい

専門アドバイザーが仕事の悩みなどアフターサポートを徹底してくれる。

対応地域:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡

上記以外の地域の人は、「カイゴジョブ」へ登録。

派遣社員で働くメリットは、「残業代が全額支給される」という点と、「正社員より気軽に職場を変えれる」という点ですね。

正社員だと責任感も伴ってきますが、派遣社員の場合は数ヶ月の契約期間が終了すれば更新するか?契約終了するかはアナタが選べるんです。

なので「この施設は給料低いし、人間関係も悪いから辞めよう」と思えば、すぐに辞めることができますからね。

面倒な退職交渉も「きらケア派遣」の担当者が代行してくれるので気軽に退職することができますね(^o^)

正社員にはないメリットと言えるんです♪

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マイナビ介護職

求人件数は約1万件

対応地域は関東・関西・名古屋・静岡

総合人材サービス会社のマイナビが運営しているのでサポートが親身

「マイナビ介護職」は何と言っても、転職・求人サイト大手のマイナビが運営しているということで安心感が抜群です。

「きらケア派遣」とは違い正社員での転職サポートのサービスですが、もちろん専任アドバイザーはちゃんとついてくれるので何でも相談に乗ってくれます。

なので、正社員希望であれば「マイナビ介護職」。派遣希望であれば「きらケア派遣」という使い分けで良いと思いますよ♪

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カイゴジョブ

会員数50万人超えで介護士の3人に1人が使っている

東証一部上場の大手企業が運営なので安心

求人件数は全国4万件

カイゴジョブの特徴としては、年間売上230億円を上げる大手企業の「エス・エム・エス」が運営しているということ。

やはり大手企業だと営業マンが多いので、結果求人件数が多く掲載されているということが多いですね。

⇒「地方在住なので転職サポートのサービスがなかなか見つからなかったんです。でもカイゴジョブは全国サポート対応してくれるので助かりました♪」(30代/男性)

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3つの転職エージェントの使い分け方法としては…

介護辞めたい人
どれに登録したら良いか分からない!

という人もいると思うので、下記でまとめてみました。

アナタの希望に沿って、転職サービスを活用するようにして下さいね。

「きらケア派遣」に登録するべき人

  • 「残業代が全額支給して欲しい」
  • 「施設の職場の雰囲気を慎重に見極めたい」
  • 「派遣で働きたい」

※東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡のいづれかに在住

⇒「きらケア派遣」に無料登録する


「マイナビ介護職」に登録するべき人

「正社員で転職したい」

※東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城・岐阜・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫のいづれかに在住

⇒「マイナビ介護職」に無料登録する


「カイゴジョブ」に登録するべき人

「正社員で転職したい」

※東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城・岐阜・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫以外に住んでいる人

⇒「カイゴジョブ」に無料登録する


「リクルートエージェント」に登録するべき人

  • 「介護職以外の仕事に就きたい」
  • 「正社員か、契約社員に勤務したい」

※全国対応可能。リクルートエージェントに関してはコチラから詳細を紹介しています。

⇒「リクルートエージェント」に無料登録する

不満な介護の職場から逃れる2つの選択肢

介護辞めたい人
 もうこの現場では頑張れない・・

と感じた時にあなたがとれる選択肢は2つだけです。

「別の施設へ転職して介護職は続ける」or「介護職以外の職場へ転職」

この2つの方法だけです。

既婚女性で夫の収入が安定していて高い場合は、家庭に入る専業主婦という選択肢もあります。

結婚以外の辞める理由の場合、働いて収入を得る必要がありますから、簡単に辞めることなんて出来ません。

それぞれのメリット・デメリットを紹介しますね。

選択肢①介護職を続ける場合

「辛い職場の現状から逃げ出して辞めるのは逃げるみたいで嫌だ」

「介護福祉士・精神福祉・ケアマネージャーなどの資格取得するまで頑張ろう」

と我慢して今の職場で頑張っている職員さんもいますが、職場を変えて介護職を続ける選択肢もアリですよ!

良い待遇の転職先はたくさんあります。最初に書いたように介護職の需要はすごく高いですからね。

普通は、サービス残業が多い・低賃金などの労働対価が合わないような職場だと仕事だとモチベーションを保ち続けることは出来ないのが普通です。

また人間関係が悪く、職場の人が不仲だと精神的なストレスが溜まって、プライベートも充実しなくなりますから。

ホワイトな施設の求人であれば「賃金高い」「休み安定「通勤距離近く自宅から通いやすい」「職場の人間関係良い」とった高待遇の求人で募集されています。

障害者施設グループホームデイサービス・平均要介護度の低い職場など色々な施設の求人を探してみるのがいいですよ!

※グループホーム:5-9人を1ユニットとして共同生活している介護施設のこと

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選択肢②介護職以外の仕事を続ける場合

介護職とは無縁の職場に転職する場合ですね。

ただ、介護以外の経験やスキルしかない状態で、「仕事に見合う給料がほしい!」と思っているなら体力が必要になってくるケースもあります。

20代前半と年齢が若いなら福祉業界以外でも未経験採用されますが、年齢が高くなると中途採用で入社するのが厳しくなってきます。

当然、書類審査で落とされる確率も高くなってきますね。

採用側の人事担当者も「介護職の経験しかない状態で他業界に志望しても合わないとすぐに退職するのでは?」という不安があります。

女性の場合は事務職、男性の場合は体力仕事の営業職や、工場でのライン工として派遣社員・期間従業員を転職先として選ぶケースが多いです。

ですが、事務職の場合は、エクセル・ワード・パワーポイントなどの最低限のOAスキル。

資格、TOEICなどの英語スキル・社労士・簿記2級などの資格も必要になる場合があります。

経験がないぶん資格などでカバーするしかありませんからね。

男性がライン工として入社しても、待遇の良い大手企業で採用されることはなく小さい工場に採用され給料も低く、仕事のミスで上司に怒鳴られたりするので、短期間で退職するケースも多いです。

結果、介護職に戻ったり、飲食店などでフリーターとして働くひともいます。

介護辞めたい人
介護を辞めて外資系企業でバリバリ働いて稼ぐぜ

というのは、あなた1人で転職活動をしても難しいです。

転職経験が豊富なプロに指導してもらったりサポートしてもらわないと、知識のない福祉以外の仕事で条件の良い企業から内定をもらうのは苦労するでしょうね。

⇒介護職から一般職に転職するための活動方法とは?

介護職から他業種へ転職するデメリット

あなた1人で未経験の福祉業界以外への再転職が出来なくて苦労するケースは多いです。

未経験業界への転職は仕事のイメージがしずらかったり、内定がなかなか出ないなど、福祉業界を離れることすらリスクがある場合もあるんです。

例えば、福祉業界の経験しかないあなたが、メーカーや、広告業界の知識や労働環境とかわかりますか?

当然分からないでしょ。そんな中で未経験の業界への転職っていうのは大変なのが目に見えているわけです。

同業他社の福祉業界への転職であれば簡単!

現在は給与も低く、仕事の内容もハードという、福祉業界ですが、同業他社には環境のよい職場もたくさんあるんです。

現在は超高齢化社会ですから、どの施設も介護職員を猛烈に必要としています。

得意に介護経験者で、介護福祉士などの有資格者は即戦力として期待されていますからね。

入れ替わりの激しい業界ですけど、年々離職率は減少傾向にあるのも事実です。

介護事業所も、基本給・賞与などの給与面を改善して、即戦力の優秀な人材を確保したいと考えています。

様々な資格を取得してスキルアップを目指しているような人材は採用側の面接官からも好感を得て、人手不足の福祉業界からは簡単に内定が出るでしょう。

とはいえ、職員の入れ替わりが激しい離職率の高い職場・教育体制が整っていない職場など、条件の悪い職場かどうか求人サイトの求人票を見ただけでは分からないでしょ?

また、休養が高い・体力的に負担の少ない、魅力的で条件の良い職場というのは当然倍率も高く競争が激しいわけです。

条件の良いホワイトな介護職の求人を見つけるたった1つの方法とは?

介護辞めたい人
じゃあどうしたら条件の良い職場を自分で見つけれるんだよ?

と感じると思います。

条件の良いホワイトな職場を見つける方法は、介護職専門の「転職エージェント」を活用することです。

希望条件で妥協しない理想の職場を見つけるには、転職エージェントに登録してあなたにピッタリな職場を見つけるのが1番の近道ですね。

転職エージェントは厚生労働大臣の許可を受けた、民間企業だけしか運営できません。

介護事業者を独自の調査を行い、求人先の職場環境や内部情報などを精査しています。

なので、ブラック企業は転職エージェントに登録すら出来ません。なので、必然的に条件の良い求人を見つけれる確率が高くなるってことです。

きらケア派遣

最大時給1,700円

専門アドバイザーがつくるので、職場の人間関係や雰囲気などの内情に詳しい

専門アドバイザーが仕事の悩みなどアフターサポートを徹底してくれる。

対応地域:東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡

上記以外の地域の人は、「カイゴジョブ」へ登録。

派遣社員で働くメリットは、「残業代が全額支給される」という点と、「正社員より気軽に職場を変えれる」という点ですね。

正社員だと責任感も伴ってきますが、派遣社員の場合は数ヶ月の契約期間が終了すれば更新するか?契約終了するかはアナタが選べるんです。

なので「この施設は給料低いし、人間関係も悪いから辞めよう」と思えば、すぐに辞めることができますからね。

面倒な退職交渉も「きらケア派遣」の担当者が代行してくれるので気軽に退職することができますね(^o^)

正社員にはないメリットと言えるんです♪

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マイナビ介護職

求人件数は約1万件

対応地域は関東・関西・名古屋・静岡

総合人材サービス会社のマイナビが運営しているのでサポートが親身

「マイナビ介護職」は何と言っても、転職・求人サイト大手のマイナビが運営しているということで安心感が抜群です。

「きらケア派遣」とは違い正社員での転職サポートのサービスですが、もちろん専任アドバイザーはちゃんとついてくれるので何でも相談に乗ってくれます。

なので、正社員希望であれば「マイナビ介護職」。派遣希望であれば「きらケア派遣」という使い分けで良いと思いますよ♪

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↓介護辞めたい人に人気の転職エージェントは?↓

カイゴジョブ

会員数50万人超えで介護士の3人に1人が使っている

東証一部上場の大手企業が運営なので安心

求人件数は全国4万件

カイゴジョブの特徴としては、年間売上230億円を上げる大手企業の「エス・エム・エス」が運営しているということ。

やはり大手企業だと営業マンが多いので、結果求人件数が多く掲載されているということが多いですね。

⇒「地方在住なので転職サポートのサービスがなかなか見つからなかったんです。でもカイゴジョブは全国サポート対応してくれるので助かりました♪」(30代/男性)

↓介護辞めたい人に人気の転職エージェントは?↓

3つの転職エージェントの使い分け方法としては…

介護辞めたい人
どれに登録したら良いか分からない!

という人もいると思うので、下記でまとめてみました。

アナタの希望に沿って、転職サービスを活用するようにして下さいね。

「きらケア派遣」に登録するべき人

  • 「残業代が全額支給して欲しい」
  • 「施設の職場の雰囲気を慎重に見極めたい」
  • 「派遣で働きたい」

※東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、兵庫県、福岡のいづれかに在住

⇒「きらケア派遣」に無料登録する


「マイナビ介護職」に登録するべき人

「正社員で転職したい」

※東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城・岐阜・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫のいづれかに在住

⇒「マイナビ介護職」に無料登録する


「カイゴジョブ」に登録するべき人

「正社員で転職したい」

※東京・神奈川・千葉・埼玉・群馬・栃木・茨城・岐阜・静岡・愛知・京都・大阪・兵庫以外に住んでいる人

⇒「カイゴジョブ」に無料登録する


「リクルートエージェント」に登録するべき人

  • 「介護職以外の仕事に就きたい」
  • 「正社員か、契約社員に勤務したい」

※全国対応可能。リクルートエージェントに関してはコチラから詳細を紹介しています。

⇒「リクルートエージェント」に無料登録する

不満な介護の職場から逃れる2つの選

転職エージェントを使って「介護職⇒一般職」に転職する方法とは?

介護辞めたい人
人手不足の事業所に迷惑を掛けれない

と思って退職を躊躇する人も多いですよね。

でもね、後任の人材を確保したり選定するのは、あなたの責任じゃなくて事業所側の責任です。

あなたが就業規則に沿って、定時の労働時間で働くことだけが義務付けられているだけです。

なので、ルールに沿って退職をもし出て、十分な引き継ぎ期間をとれて、「無責任な退職」だと言われる筋合いもありません。

  • 有給消化率が高い
  • 離職率が低い
  • 残業時間が短い
  • 給与・賞与が高い・高待遇

などなど。

ハローワークや求人サイトには掲載されていない好条件の求人を見つけるために今すぐ転職エージェントを活用すべきですね!

あなた1人で今の仕事をしながら、下記のことができますか?

  • 楽な仕事の求人探し
  • ブラック企業ではないのかのチェック
  • 履歴書・職務経歴書の内容のチェックや添削
  • 面接対策
  • 企業研究・業界研究
  • 志望動機を考える
  • 内定後の給与などの条件交渉

恐らく時間のない状態で1人で全て完璧にこなすのは不可能に近いです。

ですが転職エージェントに登録すれば無料で全てサポートしてくれるんです。

転職したい人
なぜ無料なの? 

と思うかもですが、転職決定時に企業から紹介手数料を貰うので、転職希望のあなたは完全無料。

なので、転職活動する上で転職エージェントを使わない理由がないんです。

「でも転職エージェントはどこを使えばいいか分からない!」

という人もいるでしょう。

基本的には転職エージェントは最低3社は登録するべき。

  1. リクルートエージェント
  2. DODA
  3. ビズリーチ

転職をエージェントを上手に選ぶコツはココにも書いているのでチェックしてみてください。

転職エージェントの選び方!22社を徹底比較!面談のコツ&評判の良い転職エージェントだけを紹介!
「転職エージェントって何社もあるけど、どうやって選べばいいんだろう?」 と悩む人はホント多いです。 僕自身、転職エージェント業界で働...
 
 
 

リクルートエージェントが転職エージェントの中でも優れている理由5つ

理由①求人の9割が非公開求人で約10万件!

転職エージェントも私自身複数登録しました。

リクルートエージェントが1番良かったなと感じた理由の1つが、「圧倒的な求人数の多さ」ですね。

主要エージェント求人数比較
■リクルートエージェント:10万件
■DODA:8万件
■ビズリーチ:5万件

さらにリクルートエージェントではの求人の9割が非公開求人。

つまり登録者限定で応募できる求人約9万件もあるんです。

転職といえば、リクナビネクスト・マイナビ転職などの求人サイトが一般的です。

ですが、求人サイトには掲載されていない独占求人がリクルートエージェントには数多く紹介されています。

転職サイトリクナビNEXT(転職サイト)と、リクルートエージェント(転職エージェント)の求人数を比較してみました。

リクナビNEXTの求人数【東京23区】

リクルートエージェントの求人数【東京23区】

  • リクナビNEXT求人数⇒3,170件
  • リクルートエージェントの求人数⇒31,991件

約10倍リクルートエージェントの方が求人数が多いです。

当然求人が多くなると、私達求職者にとっては選択肢が増えるので、求人数に比例して内定数も増えていくことになります。

⇒「転職エージェントを使ったら、仕事しながらでも希望の職場見つけれました!(27歳/女性)」

理由②大手企業なので安心して登録できる

各転職エージェントの売上比較
■リクルートエージェント(リクルートグループ):1兆5886億円
■DODA(パーソルグループ):5175億円
■ビズリーチ:非上場のため非公開
※売上はグループの連結

上記を見ても分かるようにリクルートグループの売上が競合他社と比較しても圧倒的。

  • 「タウンワーク」
  • 「SUMO」
  • 「ゼクシィ」
  • 「ホットペッパー」
  • 「じゃらん」

などのグループ内に多くの有名ブランドがあり、テレビCMも放映している大手企業が提供しているサービスです。

やはり大手企業ですので、安心して転職支援サービスにも登録できます。

転職情報サイトに不正アクセス – 個人情報流出の可能性

こういった情報漏洩の問題を見ても分かるようにやはり中小の転職サイト・エージェントへの登録は不安が残ります。

その点リクルートエージェントは大手企業ですし「Pマーク」というプライバシー保護に免許も持っているので安心出来ます。

理由③登録者の62.7が年収アップしている

2011年のデータですがリクルートエージェントに登録者した22,000人のうち、62.7%が年収アップ出来ています。

「転職するなら年収アップしたい!」

と思うのは当然のこと。

リクルートエージェントは年収アップのための独自ノウハウを持っているんでしょう。

⇒【無料】求人件数10万件のリクルートエージェントの詳細を見る

理由④専任コンサルタントのアドバイスが適格すぎる

リクルートエージェントの転職エージェントの専任コンサルタントの方の私へのアドバイスが適格過ぎると感じました(笑)

私は過去に2回リクルートエージェントを使った経験があるのですが、担当アドバイザーから転職を止められたこともあったんです。

「今のご経歴では転職せずに経験を積まれた方が良いです。

2-3年ご経験を積んでから転職活動された方が希望の仕事・希望年収を得やすくなると思いますよ。」

と場合によっては転職しないほうがいいというアドバイスをされることもあるんです。

転職エージェントっていうと、「転職を強引に急かしてくるというイメージ」だったのですが実際は全くそんなことはなかったです。

履歴書や職務経歴書の添削をお願いしてから2.5倍ほど書類選考の通過率がアップしたこともあったので凄くサポートの質が高いんだなーと思いました。

理由⑤リクルートエージェントは業界最多の全国16拠点

転職したい人
拠点数が多いからどうなの?

と思うかもですが、転職エージェントの拠点数が多いということは直接アドバイザーに会って相談が出来るってことです。

転職エージェント登録の際は電話での面談も可能。

ですが、直接アドバイザーに会って面談出来れば自分の希望求人を細かなに伝えることが出来ますし、模擬面接などしてもらえます。

なので拠点数が多いほうが質の高いサポート受けやすいということに繋がります。

各エージェント拠点数比較
■リクルートエージェント:16拠点
■DODA:10拠点
■ビズリーチ:5拠点

リクルートエージェントへの無料登録方法

ですので、早速リクルートエージェントへ無料登録を行い、専任コンサルタントからアドバイスを受けましょう!

まず、公式ホームページより登録画面に進みます。

■リクルートエージェント公式HPのURL
https://www.r-agent.com

  • 氏名
  • 年齢
  • 住所
  • 連絡先
  • 直近の職歴
  • 希望面談日(電話面談でもOK)

などの必須項目を入力しましょう。

面談の方法に関して

面談は、リクルートエージェントの全国16か所ある事務所に訪問しても良いですし、電話面談で登録を済ませても大丈夫です。

登録者の8割は電話での面談で登録を済ませる人も多いので、電話面談の希望日程などを「自由記入欄」に記載しておくと良いですよ。

電話面談の場合は30分程度、訪問しての対面での面談は60分ほど。

面談日は「土日祝」「平日20時以降」でもOKなので仕事しながらでも面談しやすいですね。

登録後、数時間以内にリクルートエージェントの担当の方から電話で連絡が入ります。

面談日程の調整をその電話で行います。面談日程を決めれば、後は面談日を待つだけです。

必要書類など

面談日までに必ず用意しておいた方がよいものは職務経歴書です。

職務経歴書がないと、いくら転職のプロのコンサルタントの方でも、あなたに適切なアドバイスや、求人を紹介することは出来ません。

経歴を元に、話が進みますので、当日円滑に登録が進むように、職務経歴書は用意しておきましょう。

必要書類の準備に関しても、登録した後の電話で丁寧に説明してもらえます。

ちなみにリクルートエージェント登録者限定で、職務経歴書の作成サポートしてくれる「レジュメnavi」を使って簡単につくることが出来ます。

実際のレジュメnaviの画面なんですが、「名前」「経歴」を案内に沿って入力するだけで自動的に経歴書が作られるんです。

「パソコンにワードが入ってない!」

「経歴書を1から作るのが面倒くさい!」

という人でもレジュメnaviがあれば簡単に作れちゃいます。

⇒「転職エージェントに登録して自分の強みをアピール方法を教えて貰いました!結果内定8社ゲット!(35歳/男性)」

リクルートエージェントへ登録して今よりも条件の良い職場へ転職しよう!

転職は当然ですが、転職のプロに相談するのがベスト。

私自身、リクルートエージェントへ登録して応募書類の添削をしてもらってから、書類選考の通過率が約2.5倍にアップしました。

転職エージェントのプロの視点は、本当にすごいんだなと感心しましたね。

いかに自分で作った応募書類の内容が穴だらけだったかということですが(笑)

リクルートエージェントへ登録してプロのコンサルタントにアドバイスを受けることで、確実に今以上企業に対してアピールすることが出来ます。

結果、収入面・待遇面・仕事の内容で、今以上の職場に転職できる確率もグッとアップしますよ。

今すぐ登録して、絶対に転職を成功させましょう!!

⇒【無料登録】業界No.1リクルートエージェントの詳細をもっと見たい

 

登録するべき転職エージェント3社

リクルートエージェント 

>>>リクルートエージェント無料登録する

■おすすめ度

■特徴

転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい!」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.1

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ+担当キャリアアドバイザーの質の高さ=転職成功実績32万件

確かに、DODAのキャリアアドバイザーもレベルが高いのですが、DODAの特徴としては親切丁寧なサポートです。

一方リクルートエージェントの特徴としては、とにかくキャリアアドバイザーのアドバイスが的確ということ。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

リクルートグループの中に人材派遣会社(リクルートスタッフィング)と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍しているので相談しやすい環境は整っていますよ。

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い!」

と感じる女性の転職希望者が登録すると満足なサポートを受けることが出来ます。

④夜間・土日祝日でもサポート受付!

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るんです。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来るサ手厚いサービスと言えますね。

■リクルートエージェントに登録すべき人
①どこの転職エージェントよりもたくさんの求人を紹介して欲しい人
②転職成功実績を元に的確な内定までのノウハウを知りたい人




DODA/パーソルキャリア(旧:インテリジェンス) 

>>>DODA公式サイトで無料登録する

■おすすめ度

■特徴

DODA(デューダ)は大手人材人材会社のパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)グループが運営しているサービス。

転職支援業界で国内2位の売上高を誇っていますね。

DODAのポイントは以下になります。

①親身なサポートで転職者満足度No.1

DODAは転職者利用者へのアンケート調査で満足度No.1の実績。

満足度が高い理由としては、「登録者に寄り添った親身なサポート」だからです。

  • 転職に関する不安悩みごとの相談
  • 自分のキャリアプランに迷った時には面談でのキャリアカウンセリング
  • 将来の最適なキャリアプランの提案

このようなサポートの結果、転職サポートで年間1万人を成功に導く実績豊富なエージェントになります。

「以前転職エージェントに登録したけど放置された!」

「手厚く、親身なサポートを受けたい!」

という転職希望者が登録・利用すると特に満足度が高いですね。

②履歴書・職務経歴書の添削が抜群

DODAは履歴書・職務経歴書の添削が丁寧で分かりやすいと評判です。

転職活動での第一関門である書類選考。

応募書類で最大限自分の経験や能力をPRしないといけないのに、完璧な書類を作り上げている人は非常に少ないです。

その点、DODAのキャリアアドバイザーは

  • 1から応募書類の作成を手伝ってくれる
  • 履歴書を下書きすれば清書を代行してくれる
  • 書類選考通過率が約3倍にアップする書き方のコツを教えてくれる

といったサポートをしてくれるんです。

「書類選考で落ち続けて面接までたどり着けない・・」

という人は質が高いと評判のDODAの応募書類の添削を一度受けてみるべきですね。

③登録者限定の非公開求人が80%もある

DODAに登録した会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

非公開求人の中にはDODAだけが扱う独占求人も多いです。

求人の質も圧倒的に高く、業界最大手のリクルートエージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが特徴。

■DODAに登録すべき人
①「転職初心者でどの転職エージェントに登録したらいいか分からない」
②「求人数も多く・サポートの質も良いバランスの良い転職エージェントに登録したい」



ビズリーチ

>>>ビズリーチ公式サイトで無料登録

■おすすめ度

■特徴

ビズリーチはテレビCMでも話題の転職支援サービスですね。

特徴としては

①圧倒的なスカウトの豊富さ

ビズリーチに経歴書を登録するだけで、企業人事担当者や転職エージェントの担当者から毎日のようにスカウトが届きます。

登録した人のキャリア次第では、大手転職エージェントと比較して3-10倍ほどスカウトの数が増えた!という人もいます。

  • 「仕事が忙しくて求人チェックする時間がない」
  • 「とにかくたくさんの企業からのスカウトをチェックしたい」

という人は、登録するだけでスカウトがたくさんくるビズリーチが向いているでしょう。

②年収アップ出来る求人が多数

ビズリーチは他の転職エージェントと比較しても、年収アップできる求人が豊富です。

理由としてはビズリーチは元々年収600万以上のハイスペックのビジネスパーソンに特化していた転職支援サービスだったからです。

ですので現状年収が低い転職希望者であっても、ビズリーチでしかチェック出来ない好条件の求人が紹介されるでしょう。

  • 「今の年収に不満がある!」
  • 「もっともっと稼ぎたい!」

という人は登録しておくと良いでしょう。

※公式ホームページには「年収600万以上に支持される」とありますが、年収600万未満でも登録・利用は問題なく出来ます

③上場企業・大手企業の求人が多い

上に書いた「年収アップ出来る求人が多い」ということとも繋がりますが、ビズリーチは大手・上場企業の求人が多いです。

年収が多い求人が多いので、当然上場企業や大手企業の求人が多いのは必然なのですが。

ですので「新卒で入社できなかった大手に入社したい!」と感じる人は登録しておいた方が良いです。

とはいえ大手企業は周りも入社したいと感じる人気求人。

募集してもすぐに打ち切りになりますし、募集も若干名です。

なので逆算して早めにビズリーチに登録して、大手企業の求人を漏れなくチェックしておくことが大事だといえます。

 

■ビズリーチに登録するべき人
①「年収が低い。転職して給料を増やしたい!」と思う人
②転職エージェントの担当者から手厚いサポートを受けたい人



番外編:就職shop


>就職shop公式サイトで登録

■おすすめ度

■特徴

①書類選考不要で必ず面接まで進める

就職shopの最大のメリットはなんといっても書類選考不要で希望した企業の面接を受けれるということ。

  • 「どれだけ応募しても書類選考落ちで面接まで進まない・・」
  • 「面接まで進めば自分の良さをアピール出来るのに・・」

という人は是非使っておきたいサービスです。

書類選考不要の転職エージェントは他社でもないサービスなので、個人的にはかなり画期的だと思いますね。

②全ての企業を取材済み!求人情報が正確

就職shopの求人は、全てスタッフが足を運んで企業を100%取材しています。

取材していることによるメリットとしては「求人情報が正確」「ブラック企業が皆無」といったことがあります。

ですので就職shop経由で入社した場合は「聞いていた条件や仕事内容じゃなかった・・」ということはほぼ皆無と言って良いでしょう。

ただ、全ての企業に足を運んでから求人掲載するので必然的に他の転職エージェントよりは求人数は少なくなります。

なので今回は4位にランキングしておきました。

③18-30歳以下の男女のみが登録の対象

他の転職エージェントであれば何歳であってもう登録可能です。

ですが、就職shopは18-30歳男女の若者向けの転職エージェントとなります。

なので、31歳以上の場合は登録が出来ないのでその点だけ注意が必要です。

■就職shopに登録すべき人
①30歳下の男女で書類選考に通過せずに悩んでいる人
②ブラック企業には絶対に入社したくない!という人。求人情報の正確さを大事にしたい人

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