建設業を辞めたい理由7選。建設業からの転職先も6つ紹介!長時間労働・サービス残業・給料の低さが辛いなら今すぐ退職して転職しよう!

「建設業の仕事は、休みもないし、長時間労働だし、もう辞めたいな…」

と感じる人は多いです。

今回は、建設業を辞めたいと思っている人向けに「建設業を辞めたい理由」や「辞めた後の転職先」などを紹介していきます。

アナタと同じように建設業で悩む人の話も紹介するので参考にして下さいね!

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建設業を辞めたい理由7つ

建設業辞めたい人
建設業の仕事が辛すぎる…

建設業を辞めたいと思う人は非常に多いのですが、どういった理由で辞めたいと思うのか?理由を紹介していきますね!

理由①休みが少ない

参照:建設業を取り巻く状況について(厚生労働省)

上記は厚生労働省発表による、建設業界の完全週休2日制の普及状況の調査結果。

週休2日制と完全週休2日制の違い

  • 週休2日制→月1回でも週休2日の休みがある。その他の週は週休1日
  • 完全週休2日制→毎週確実に週休2日休みがある

赤の枠線で囲んだ「建設業(※3)」は従業員2人以上29人以下の小規模な建設事業者。

30人以上では、完全週休2日制の普及率は44.55なのですが、従業員29人以下の企業では、13.3%と低い普及率になっているんです。

実際の建設業の現場でも、週6勤務で休みは日曜日だけ。

年に数回土曜日休みを貰えることがありますが、上司に感謝の伝えるのが会社の慣例。

感謝の言葉伝えないといけないくらい、土曜日に休めることが珍しいってことです(汗)

日曜出勤しないといけないこともあるので、月の休みは3-4日程度。

仕事漬けの毎日ですから、趣味の時間や友達との時間も一切ありません。

入社前の採用情報では、完全週休二日制って書かれていたのに、休みは日曜日だけだし当然祝日も仕事…。

休日出勤した際の代休や、有給などは毎年溜まっていくが使う暇もないし、使おうとすると周囲から白い目で見られます。

そりゃこれだけ休みなく働かされていたら「建設業なんて辞めてやる!」と感じるのは当然です。

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理由②残業多い&残業代の支給がない

建設業の仕事はとにかく休みがありません。。

2017年に東京五輪に向けた新国立競技場の建設工事を担っていた、23歳の現場監督が長時間労働を苦に自殺した問題がありましたよね。

「極度の長時間労働」による精神疾患が自殺の原因だったとして労災認定・・(中略)新宿労基署は、男性が失踪前日までの1カ月間に190時間18分の時間外労働をしていたと認定。

参照:新国立の現場監督自殺、労災認定 「極度の長時間労働」(朝日新聞)

実際、建設業の仕事はサービス残業の毎日。上司は20時くらいにさっさと帰るのにね。

平社員の自分は深夜残業。

定時は17時だけど、現場監督なら現場の作業員が帰った後にデスクワーク開始し資料作成などしないといけません。

仕事終わるのは23時頃で帰宅は24時くらい。

建設業の仕事は段取り7割と言われるくらい段取りが大事。

なので翌日の段取りを決めておかないと現場が回らなくなっちゃいます。

当然現場が忙しい時はデスクワークを始める時間も遅くなるので徹夜の毎日。

当然残業代なんて出ませんよ…。

むしろ勤務簿を管理する上司からは「月間の残業時間はこの時間までだからこれ以上は残業つけるなよ」と釘を刺されます。

普通に労働基準法違反ですよね。

翌日の出社時間は現場や建設会社によって異なりますが、毎日終電に帰っても8-9時から始業で朝礼開始。

建築学科卒業して建設業界に行った先輩や知人も残業多く休み少ないのはどこも同じですけど、本当に辛いですよね。。

参照:建設業を取り巻く状況について(厚生労働省)

上記の厚生労働省のデータを見ても建設業の以上すぎる労働時間の多さは分かります。

建設業なども含めたすべての産業の平均労働時間1741時間ですが、建設業は2078時間で337時間多いことになります。

年間にすると1日2時間くらいは他の仕事よりも多く働いてるってことですね。

ただ、実際は1日2時間ってことはなくもっと長時間労働させられているのが建設業の労働者なんですが…。

下記の記事でも詳しく書いていますが、毎日残業が辛くて辞めたいと思うのは建設業界に限った話じゃないんです。。

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理由③職場の人間関係。職人など怖い人が多い

建設業で働くひとは気性が荒く、気の短い人が多いので人間関係で悩むことが多いのも特徴。

ミス上司から怒号を受けたり、現場監督だと職人に指示や依頼すると場監督の自分にキレてきたりなど・・。

例えば、現場のトイレや休憩所が汚ければ「てめぇこんな汚いトイレで用を足せるかよ!何とかしやがれ!」と職人から現場監督の自分が怒られてしまいます。

でも現場の衛生管理は現場監督の仕事ではないのにね…。

嫌な人ばかりではないが、気が強い人が多いため常に周囲の顔色を伺いながら仕事をしないといけない。

気弱な人では建設業の仕事はやっていけませんね。

⇒「気弱な自分では建設業界には合いませんでした…2年で退職しましたけど、今はストレスも無い上に給料も1.5倍ほどアップしたんです♪」(20代/男性)

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理由④些細なミスも許されない繊細な仕事

他にも施工や品質に問題があり、確認漏れがあると責任問題にもなります。

例えば、マンション建築の際に1階部分に1ミリのズレがあったとします。仮に20階建てのマンションであれば高さや約60メートル。

たった1ミリのずれが20階建てのマンションでは約2センチ以上のズレが起こってしまう可能性があるんです。

汚い・きつい・危険の3Kと言われる建築現場なので、辛いですよね。

理由⑤長時間労働なのに給料が安い

参照:建設業を取り巻く状況について(厚生労働省)

上記は厚生労働省のデータで、新卒で入社した社員が3年目まで離職率のデータです。

つまり、3年目までにどれくらいの割合で建設業の仕事を辞めたんですか?というデータ。

平成23年の3年目までの離職率比較

  • 製造業→27.3%
  • 建設業→48.5%

製造業の約2倍の建設業の人たちは仕事を辞めてしまっているわけです。

短期間で退職する理由の1つが、建設業の長時間労働なのに給料が以上に安いということ。

現場監督であれば給料も悪くないですが、設計者など事務関連は特に給料が安いです。

ある建設業の人の場合だと、朝9時から深夜24時まで勤務。

しかも土日も月に数回出社して給料は手取りで18-19万円程度。

時給換算したら700-800円前後という有様…。

地場コン(地場ゼネコン)のセコカン(施工管理)などでは20代前半の若手で10万円代前半の手取りの正社員もいるくらいです。

そりゃ「労働時間に対して給料が全く見合わない!」と感じ退職していく人も多いのも当然です。。

理由⑥昇進しても昇給は雀の涙。負担だけが増える

建設業辞めたい人
仕事の量が多すぎるから断ろう…

あまりの長時間労働に仕事量を減らして調整しようとすると、会社からの評価が下がり給料も下がるのが建設業…。

家庭持ちの人だと「もっと稼がないと!」と仕事を頑張って主任などに昇格しても、月給は5000円程度しか上がりませんからね。

仕事を頑張っても労働時間が増えるだけ、手を抜くを会社からの評価が下がり昇進できない。

どっちも地獄です…。

ちなみに、昇格すると更に業務が増えて、帰宅は深夜1時2時。土日も毎週出勤。

たかが5千円~1万円給料上がって昇進しただけで平社員と比較にならないほど肉体的・精神的負担が増すわけです。

毎日帰宅時間が遅いので、会社から近い都心部に住んでいると給料の半分くらいは家賃となり貯金もほとんど出来ない人も多いくらい。

「何のために仕事してるんだろ…」と思い悩み退職したいな…と考えるわけです。

・激務過ぎて建設業界が嫌いになる
建設業界で長時間働かされすぎて、建設・建築業系への興味やモチベーションが失せてくる
仕事に対するやり甲斐も全く感じなくなってくる

理由⑦精神的ストレスでうつ病になる

参照:建設業を取り巻く状況について(厚生労働省)

建設業の有効求人倍率は常に東日本大震災の2011年以降常に高水準。

有効求人倍率が高いってことは、建設業の求人募集を出しても人が集まらないってことです。

なぜ、建設業の仕事は不人気なのか?

理由の1つが、建設業の仕事は精神的にストレスを抱えやすい仕事だから。

毎日不安、緊張、憂鬱な気持ちを感じていて、日曜日の休日でも翌日から仕事のことばかり気持ち切り替わりません。

月曜日以降の仕事の段取りなど無意識に考えてしまうんですね。

結果、うつ病のような以下の症状になる建設業界の人はめちゃくちゃ多いです。

うつ病の具体的な症状

  1. 吐き気
  2. 手足のしびれ
  3. めまい
  4. 胃痛
  5. 首や背中に蕁麻疹
  6. 睡眠障害で寝付けない
  7. 早朝目覚める
  8. 涙が止まらない
  9. 自殺念慮

仕事に行くのが嫌で休むと上司や周囲の人から「忙しいのに休みやがって」と愚痴を言われるんです。

仕事に行っても辛いし、休んでも辛いという状況でストレスだけが溜まり続けるわけですね。。

個人的にはストレスが体に異常が出るほどなら今すぐ休職するか、退職して転職するべきだと思いますけどねぇ…。

だってストレス感じまくってる人って、今すぐ辞めなくても数年以内に限界がきて辞めちゃう人がほとんどですから。。

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建設業を辞めたいと思う人の対策3選

建設業辞めたい人
建設業辞めたいけど泣き寝入りしかないの?

建設業は平気で法令違反をするメチャクチャな会社が多いことは事実…(汗)

なので、残業代不払いや長時間労働など明らかな法律違反をしてる場合は専門の機関にそうだんしましょう!

泣き寝入りするのは勿体無いです。

具体的な対策を紹介していきますね!

対策①労働基準監督署に相談

建設業辞めたい人
はぁ今月も残業時間は200時間超えか…

建設業の残業実態はほんとに異常。

労働基準法違反や36協定を超えた残業時間の企業が多すぎます。

なので、明らかに違法な残業を強制されている場合は、タイムカード給与明細コピーなどを持参し労働基準監督署に違反申告しましょう。

もちろん匿名で報告や相談も出来ますし、タイムカードなどの証拠があれば、企業に是正勧告がはいり残業時間が減る可能性だってありますからね。

参照:労働基準関係法令違反に係る公表事案

ちなみに、労働基準監督署が調査に入り違反のあった企業名が上記のように公表されてしまします。

会社に「残業時間を減らしてくれ!」と掛け合っても埒が明かないなら、厚生労働省や労働基準監督署に相談するのが1番の近道なんです(笑)

企業名が公表されるのだけは何が何でも避けたいと思っていますからねw

対策②休職する

建設業辞めたい人
仕事が原因でメンタルがもう限界だ!

仕事の精神的ストレスで限界を迎える前に休職しましょう!

心療内科や精神科で診察してもらいうつ病などの精神疾患の診断書が出れば堂々と会社を休職出来ますからね。

「でも休職してる間の収入はどうするの?」

と思うかもですが、労災申請して、労働基準監督署から認められれば、給料の8割を支給る「休業補償」という仕組みもあります。

また労災よりも支給要件が緩い、疾病手当金であれば給与の66.7%が最大1年6ヶ月支給されるという方法もあるので収入の心配はいりません。

無理して心身を壊したり、最悪自殺なんてなる前に休職するのがいいですよ!

対策③休職・退職して資格勉強にあてる

休職期間中に転職活動をしたり、資格の勉強に充てる方法もある。

建設業界は資格社会なので下記のような資格取得しておくと今後転職業界で働く時に有利になりますからね。

もちろん建設業以外でも資格があれば転職で有利になるのは間違いありません。

建築業で持っておくと転職に有利な資格

  • 建築士
  • 木造建築士
  • 施工管理技士
  • 衛生管理者
  • 建築業簿記

⇒「資格がないと転職できないのかな…と思ってました。でも転職エージェントに登録したら建設業界の経験が評価されて年収も30%くらい上がりましたよ!」(30代/男性)

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建設業を辞めて転職する時の3つの不安

建設業辞めたい人
仕事は辞めて転職したいけど大丈夫かな…

今の建設業の仕事に不満だらけでも、いざ辞めて転職しようとすると色々な不安が押し寄せてきますよね。

よくある不安と対策法を紹介するので参考にして下さい!

・休みがないので転職活動できない

不安①資格ない&資格勉強の時間が取れない

建設業辞めたい人
資格もないし、勉強する時間もないけど大丈夫?

建設業で働く人は、休みが月に3-5回程度なので、資格勉強しようにも時間が捻出できないことがほとんど。

退職して勉強に集中するにしても、退職後に働いていないブランクの期間があると転職活動時に不利となりますよね。

不安②会社に退職に相談をしているが辞めさせてくれない

上司
仕事が回らなくなるから辞めさせないからな

何度も会社や上司に「仕事を辞めさせてくれ」と相談しても辞めさせてくれないことって建設業では特に多いです。

私の知り合いは約3年ほど交渉してるけど、辞めれない建設業の人もいるくらい(汗)

辞めさせてくれない理由は、新しい職人を雇わない、人材不足だからという理由。

でも、民法627条1項で退職は2週間前に通知すれば辞めれることになってるんですけどね。

労働者は少なくとも2週間前までに退職届を提出するなど退職の申し出をすれば、法律上はいつでも辞めることができます

参照:知って役立つ労働法 働くときに必要な基礎知識(厚生労働省)

さらに具体的な、会社を辞めさせてくれない対策は下記の記事でも紹介しています。

仕事を辞めさせてくれない時の対策11選。人手不足で辞めさせない会社はパワハラだ!新卒でも労基に相談して今すぐ転職するべき4つの理由
「仕事辞めたい?人手不足だから無理だね」 と仕事を辞めたいのに人手不足を理由に辞めさせてもらえず悩む人って多いんですよ。 「なぜ仕事...

不安③退職時に会社から損害賠償金を請求された

上司
退職するなら損害賠償金を支払えよ

悪質な建設会社だと賠償金を払うように脅迫してくる会社もあるんです。

ただ、福岡県の公式見解でも退職に伴う損害賠償金は支払う必要がないと書かれていますけどね(笑)

労働者側に「やむを得ざる事由」があって突然退職した場合には、使用者は労働者に対し損害賠償請求はできないとする判断が妥当

参照:労働相談 違約金、損害賠償額の予定(福岡県)

また企業によっては退職した後の最後給料から勝手に損害賠償金として天引きされるケースもあるんです。

不当に給料から天引きされた場合は、労働基準監督署に相談するようにしましょう。

⇒「前職の建設業の会社が完全にブラック企業だったんです。でも転職エージェントの担当者さんが退職方法なども教えてくれたので、スムーズに退職・転職できましたね!」(30代/男性)

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建設業を辞めて転職する時の人気の転職先6選

建設業辞めたい人
建設業辞めたいけどどんな転職先があるんだろ

と転職先に悩む建設業の人は多いです。

以下は、建設業出身者に人気の転職先。理由も含めて紹介していくので参考にして下さい!

ちなみに仕事しながら転職活動もコツさえ掴めば誰でも出来ます!

「仕事辞めないと転職活動は出来ないよね?」

と誤解している人は下記の記事はチェックしておいて下さいね!

仕事しながら転職は無理じゃない!ハローワークを使わずに最短で就活を成功させる方法とは?受かる履歴書の書き方も紹介!
「給料や休みが少な過ぎる!」 「仕事にやり甲斐を全く感じない!」 と仕事の悩みが深くなると、「転職しようかな」と考えるますよね。 ...

転職先①公務員

公務員試験を受けて公務員を目指す人も多いです。

建設業出身者であれば、市役所の土木課などでは即戦力として働くことも出来ますからね。

公務員になれば建設業時代と比較にならないほど残業時間や休日出勤も少なくなります。

ですが問題は公務員試験の勉強時間。

そもそも建設業に勤務しながらだと勉強時間が取れないし、公務員試験自体が土日。

土日に有給を取得しようにも取得できませんよね。

本気で公務員を目指す人は一度退職してから公務員試験合格を目指す人が多いんです。

転職先②宅配ドライバー

建設業ほどではないですが宅配ドライバーも有効求人倍率が高く、転職しやすい職種と言えます。

ラック運転手は空前の人手不足の業界。接客業からの穴場の転職先です。

参照:トラック運送業の現況について(国土交通省)

トラックドライバーの有効求人倍率2.76倍は、全職業の1.72倍の有効求人倍率と比較しても約2倍ほど高いことが分かります。

※有効求人倍率=転職希望者1人に対して何社分の求人があるか?ということ。2.76倍は2.76社分の仕事があると言える

ドライバーになれば職人に気を使う必要もなくストレスは相当少なくなりますね。残業時間も多少はありますが、建設業みたいに終電帰りや徹夜なんかはありません(笑)

転職先③期間工

「短期間で一気に稼ぎたい!」

という人には期間工という選択肢もあります。

期間従業員未経験でもトヨタで1年で400万円、マツダなら半年で239万円、スバルなら年収472万円程度稼げるので転職先の1つとして狙い目の職種といえます。

トヨタの期間工求人:正社員登用を目指したい人

特別手当 10万円
月収 27.8~30万円
満了慰労金 35ヶ月以上で満了金・慰労金のみで300万円以上
正社員登用 2年間で764名正社員登用実績あり
勤務地 愛知県豊田市内に9工場、愛知県碧南市に工場1つ、愛知県田原市に工場1つ

⇒「期間工だったのですが、3年勤務したらまさかの正社員登用されたんです!トヨタの正社員なので親も喜んでますよ(笑)」(20代/男性)

転職先④不動産

施工管理などの建築業での経験を活かしてディベロッパーに転職する人もいれば、不動産仲介の転職先もある。

宅建士の資格取得が出来れば不動産の転職先の幅は広がりますね。

転職先⑤別の建設会社に転職する

建設業辞めたい人
建設会社の仕事内容は好きだけど、人間関係が合わない、勤務時間が長すぎる

という場合は別の建設会社への転職をするべきです。

例えば元請けで公共土木工事中心の建設会社であれば、孫受けの建設会社よりは勤務時間も短く給料も高いですからね。

また大手ゼネコンであれば労務管理もきっちりしていて、給料も高くなります。

実際大手の建設会社であれば現場監督でも、年間100日以上の休日をしている会社もありますよ。

また人間関係だけが問題なら、他の建設会社の知り合いに紹介してもらうなどして人間関係の良い会社に転職すれば良い。

他にも以下のような建築関連の企業もありますから、幅広く建設業界の求人をチェックして自分に合う転職先を探すべきですね。

建築関連企業の転職先
・廃棄物管理の企業
・通行車両の安全確保する企業
・風速を計測する企業

どちらにしても「建設会社の仕事が好きどうか?」を確認するべき。

建設業界の仕事が好きならいくらでも好条件の転職先はありますからね。

転職先⑥建設業以外の業種へ転職する

建設業辞めたい人
もう建設業界では働きたくない!

と、建設業界を辞めたいと思うなら、早急に退職して転職するべき。

退職せずに建設業界の残ってしまう人の特徴として、所長や他の職員が良い人だからといって退職を躊躇するという人。

他にも、「今の現場が終わるのが後3ヶ月あるから、今の現場終わるまで我慢しよう」とずるずる辞めれない人は凄く多いです!

ハッキリいいますけど、モチベーションも高くない状態で仕事することほど無駄な時間はないですよ!

仕事のストレスが原因で心身ともに追い詰められているなら、今すぐ退職するか、転職活動を始めるべき。

⇒「転職するなら転職業界しか無理だと思ってました。でも転職エージェントに相談したら定時帰り出来る未経験の業種を紹介してくれて、無事内定が出ましたよ♪」(20代/女性)

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「建設業を辞めたいアナタ」が活躍出来る職場を見つけるたった1つの方法とは?

「でも転職経験もないし、どういう企業で働くのが自分に合っているか分からないよ!」

と感じている人も多いと思います。

そんな人は転職エージェントに登録するのが1番の近道です。

あなた1人で今の仕事をしながら、下記のことができますか?

転職活動でやらないといけないこと

  1. 楽な仕事の求人探し
  2. ブラック企業ではないのかのチェック
  3. 履歴書・職務経歴書の内容のチェックや添削
  4. 面接対策
  5. 企業研究・業界研究
  6. 志望動機を考える
  7. 内定後の給与などの条件交渉

恐らく時間のない状態で1人で全て完璧にこなすのは不可能に近いです。

ですが転職エージェントに登録すれば無料で全てサポートしてくれるんです。

転職したい人
なぜ無料なの? 

と思うかもですが、転職決定時に企業から紹介手数料を貰うので、転職希望のあなたは完全無料。

なので、転職活動する上で転職エージェントを使わない理由がないんです。

「でも転職エージェントはどこを使えばいいか分からない!」

という人もいるでしょう。

基本的には転職エージェントは最低3社は登録するべき。

  1. doda
  2. マイナビエージェント
  3. リクルートエージェント

転職をエージェントを上手に選ぶコツはココにも書いているのでチェックしてみてください。

転職エージェントの選び方!22社を徹底比較!面談のコツ&評判の良い転職エージェントだけを紹介!
「転職エージェントって何社もあるけど、どうやって選べばいいんだろう?」 と悩む人はホント多いです。 僕自身、転職エージェント業界で働...
 

dodaが転職エージェントの中でも優れている理由5つ

転職したい人
どうしてdodaが1番オススメなの?

と思うかもしれませんね。

転職エージェントとして厚生労働省に許可されているのは全国で22,223社も存在します。

「転職エージェントなんてどこも一緒でしょ!」

このように適当に選んでしまうと、とんでもなく質の低いサービスを受ける恐れもあるんです…。

転職活動を効率的に、確実に進めたいなら最低限doadのような質の高い転職エージェントサービスは利用するべき。

理由を5つ紹介していきますね!

理由①転職者満足度No.1の質の高いサポート

dodaは転職エージェント(人材紹介)利用者でのポジティブな口コミ件数で、「満足度1位」を獲得しています。

「よくある作られたアンケート結果でしょ?(笑)」

と思うかもしれませんねw

でも、実際私も10社以上の転職エージェントを使ってみた感想としてもdodaの専任アドバイザーが1番質が高く満足出来るものでしたよ。

私の場合はIT業界での転職を希望していたんです。

dodaの場合は過去にIT業界で勤務経験のある専任アドバイザーがついてくれたので、凄く話がしやすかったんですね。

※DODAからdodaに名称変更する前に頂いた名刺です

上記は実際私を担当してくださったキャリアアドバイザーさんから頂いた名刺です。

「関西ITグループ」と記載されていますが、dodaでは領域ごとに特化したキャリアアドバイザーさんがいるんですよ。

でも他の転職エージェントでは、希望する業界の未経験者が担当するケースも多かったんです…。

業界への理解が乏しいので当然紹介される求人もピントを外したものばかりでしたからね…。

また、dodaの転職者の満足度が高いその他の理由として、転職した後も「キャリアライフサポート」という仕組みがあるから。

これも他転職エージェントと異なる点ですね。

DODAのキャリアライフサポートのチラシ

※DODAからdodaに名称変更する前に頂いた資料です

普通の転職エージェントであれば、サポートは転職して入社するまで。入社後のサポートはありません。

ですが、dodaに関しては入社後の電話やメールでのアフターフォローが転職後2年間無料でついてきます。

「今後のキャリアをどうしたらいいか困っている」

などの相談も気軽に出来る仕組みです。

質の低い転職エージェントであれば転職先企業を紹介しっぱなし。転職後の転職者のキャリアやサポートには無関心なんてこともよくあります。

ですが、dodaでは転職後のサポートもあるので、適当な企業を紹介出来ませんよね。後々のトラブルになりかねないですから。

なので責任を持って、私たち転職希望者にピッタリの求人を紹介してくれるわけです♪

⇒「転職エージェントに複数登録しましたがサポートが1番親身で丁寧だったのはdodaでしたね!dodaからの紹介求人で転職先を決めました♪(30代/男性)」

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理由②LINでも相談出来る!?親身なサポートで安心して相談出来る!

DODAのキャリアアドバイザーとLINEで相談できるチラシ

※DODAからdodaに名称変更する前に頂いた資料です

上記は私がdoda登録時に貰ったチラシの1枚になります。

dodaでは業界に先駆けて、LINEを使って専任のキャリアアドバイザーに相談出来るんです。

※注:もちろんキャリアアドバイザーさんの個人LINEじゃないですよ(笑)

メールですと、「質問したいな!」と思ったときも面倒だから後回しになってしまいかねません。

でもLINEなら職場でも、家でリラックス中でも気軽に質問出来ます。

いかにdoda側が転職者に親身にサポートしようとしてるか?親身な姿勢が伝わってくるサービスと言えますね。

理由③求人件数130,808件で業界最多!

転職エージェントは私自身、複数登録しました。

dodaを使ってみて良かったなと感じた理由の1つが、「圧倒的な求人数の多さ」ですね。

主要エージェント求人数比較
doda:13.8万件
■マイナビエージェント:3.2万件
■リクルートエージェント:10万件

dodaの求人件数に関しては、実際に私のdodaのマイページ上の画像を掲載しています。

「125,089件」と書かれているのが分かりますよね?

リクルートエージェントやマイナビエージェントなどの大手転職エージェントを抑えて圧倒的な求人数になっているんです。

非公開求人が8-9割!登録者限定の求人が9.6万件もある!

さらにdodaではの求人の8-9割が非公開求人。

つまり登録者限定で応募できる求人約9.6万件以上もあるんです。

転職といえば、リクナビネクストマイナビ転職などの求人サイトが一般的。

ですが、求人サイトには掲載されていない独占求人がdodaは数多く紹介されています。

転職サイト大手のリクナビNEXT(転職サイト)と、doda(転職エージェント)の求人数を比較してみました。

リクナビNEXTの求人数【東京全体】

リクナビNEXTの東京での求人件数

dodaの求人数【東京全体】

  • リクナビNEXT求人数⇒5,894件
  • dodaの求人数⇒23,050件

約3.9倍dodaの方が求人数が多いです。

当然求人が多くなると、私たち求職者にとっては選択肢が増えるので、求人数に比例して内定数も増えていくことになりますからね!

⇒「転職エージェントに登録したのは転職サイトに掲載されてない非公開求人目的です。非公開求人が多いほどよい転職先が見つかる可能性も上がりますからね(30代/男性)」

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理由④転職希望者向けの各種セミナーが充実している!

DODAの面接力アップセミナー

「書類選考は通ったけど面接が自信ないな・・コツだけ教えて欲しい!」

と、面接が苦手という人向けにdoda登録者限定で「面接力アップセミナー」などの各種セミナーが無料で開催されているんです。

上記は一例として東京のセミナーの紹介ですが、全国8拠点で定期的に開催されているので気軽に参加しやすいですね。

DODAの面接対策コンテツで内定力UP!のチラシ

※DODAからdodaに名称変更する前に頂いた資料です

上記も私が登録時に貰ったチラシなのですが、セミナー以外にも「面接力アップのeラーニング動画講座」や「面接対策アプリ」などもあるので、面接対策も他転職エージェントと比較しても充実していると言えますね。

理由⑤女性向けの転職サポートも強い!

DODAの女性のための合同転職面談会の案内

dodaでは女性向けの転職サポートにも強みがあります。

転職したい人
じゃあdodaは男性の転職は強くないの?

と思うかもですが、男性向けの転職サポートはどこの転職エージェントも力を入れています。

何故なら転職エージェントとしても男性を中心に紹介したほうが儲かるから。

転職エージェントの売上は転職者の年収の20-30%を紹介手数料として企業に請求した金額となります。

例えば、年収500万円の転職者をdodaの紹介で転職させた場合。

dodaには年収の20-30%にあたる約100-150万円の紹介手数料が入る仕組みとなってます。

なので比較的年収の高い男性を紹介したほうが転職エージェントとしても儲けが大きいわけですね。

ですから女性転職サポートには積極的ではない転職エージェントも確実に存在します。

特に売上の厳しい中小の転職エージェントとか(笑)

その点dodaでは、上記のような女性専用の特設ページや合同転職面談会を実施するなどして積極的に女性の転職サポートを行っているんですよ。

理由⑥大都市圏だけではなく地方での転職にも強い!

DODAのUターン・Iターン転職の特集

dodaでは、「Uターン」「Iターン」を含めた地方での転職サポートにも強みがあります。

転職エージェントに登録した時のよくある話として「え?東京とか大阪の大都市しか求人ないじゃん!地方勤務希望なんだけど…」ということです。

これも転職エージェントの裏話なんですが、結局のところ規模の小さい転職エージェントだと、地方だと儲けが出しづらいんです。

なので、「東京・大阪でしか転職サポートしませんよ!」という企業もあるくらい(汗)

ですがdodaに関しては、全国の8拠点(札幌・仙台・東京・横浜・名古屋・大阪・広島・福岡)あり全国での面談サポートを受けれます。

また近くに拠点がなくてもいつでも電話サポートを受けれるので、安心感がありますね。

Uターン・Iターンの転職に力を入れているということは当然地方の求人も充実してるってことですよ♪

⇒「dodaは求人数も多く、地方の案件もたくさんあるとのことで登録!実際他の転職エージェントと比較しても地方の求人は多かったので満足ですね!(40代/男性)」

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dodaへの無料登録方法

ですので、早速dodaへ無料登録を行い、専任コンサルタントからアドバイスを受けたり、気になる求人がないか?チェックしてみてください。

まず、公式ホームページより登録画面に進みます。2分で完了するのでサクッと登録しちゃいましょう!

doda公式HPのURL
⇒ https://doda.jp/
  • 氏名
  • 年齢
  • 住所
  • 連絡先
  • 直近の職歴
  • 希望面談日(電話面談でもOK)

などの必須項目を入力しましょう。

面談の方法に関して

面談は、dodaの全国8か所ある事務所に訪問しても良いですし、電話面談で登録を済ませてもOKです♪

登録者の8割は電話での面談で登録を済ませる人も多いので、電話面談の希望日程などを「自由記入欄」に記載しておくと良いですね。

電話面談の場合は30分程度、訪問しての対面での面談は60分ほど。

面談日は日曜日以外となってますね。

対応してくれる時間は「土曜日→18:00まで」「平日→20:00まで」でもOKなので仕事しながらでも面談しやすくなってますよ。

登録後、数時間以内にdodaの担当者から面談の日程の件で電話で連絡が入ります。

面談日程の調整をその電話で行って下さいね。面談日程を決めれば、後は面談日を待つだけです。

登録時に必要な書類はあるの?

転職したい人
登録する段階で必要な書類ってあるの?

登録の段階で必要な書類は一切ありません!

必要事項を最低限入力すればdodaからの無料転職サポートを受けることが出来ます。

具体的に、「紹介された企業に応募したい!」となった段階で履歴書や職務経歴書を用意すればOK。

「でも職務経歴書作るの面倒だなぁ…」

という人も多いと思います。私も同じこと思ってましたから気持ちはよ~く分かります(笑)

ですがdodaでは専任アドバイザーが、1から職務経歴書を作れるように徹底的にサポートしてくれるんですよ!

見本も用意してくれるので、見本に沿って職務経歴書を書くだけ。書いた後は添削もしてくれるので、書類選考に受かりやすい書類が勝手に出来あがるわけです(笑)

⇒「転職活動を効率的に進めたいなら転職エージェントは使うべきですね!だって職務経歴書の添削を無料でしてくれるサービスなんて他にないですから(笑)(20代/男性)」

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転職エージェントに登録するべき人は?

転職エージェントを利用するべき人の特徴

  • 仕事に時間を取られ活動できない
  • 転職活動を中途半端にしたくない
  • 会社に迷惑かけず両立したい
  • 就活で仕事のプライオリティを落としたくない
  • 情報収集・書類作成を休日にしたくない
  • 面接のスケジューリングしたくない

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを完全無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは?」

と気になるところ。

オススメの転職エージェントは・・・

↓ ↓

  1. doda
  2. マイナビエージェント
  3. リクルートエージェント

転職決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3

doda/パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)

>>doda公式サイトで登録(完全無料)

doda(デューダ)は大手人材人材会社のパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)グループが運営しているサービス。

転職支援業界で国内2位の売上高を誇っています。

①親身なサポートで転職者満足度No.1

dodaは転職者利用者へのアンケート調査で満足度No.1の実績です。

満足度が高い理由として「登録者に寄り添った親身なサポート」が徹底されているから。

  • 転職に関する不安悩みごとの相談
  • キャリアプランに迷った時には対面でのキャリアカウンセリング
  • 転職者目線の最適なキャリアプランの提案

丁寧なサポートの結果、転職サポートで年間1万人を成功に導く実績豊富なエージェントとして有名です

「以前転職エージェントに登録したけど放置された!」

「手厚く、親身なサポートを受けたい!」

という転職希望者が登録・利用すると特に満足度が高いですね。

②履歴書・職務経歴書の添削が抜群

「書類選考で落ち続けて面接までたどり着けない・・」

と悩むアナタは「質が高いと評判のdoda」の応募書類の添削を一度受けてみるべき。

dodaは履歴書・職務経歴書の添削が丁寧で分かりやすいと評判です。

転職活動での第一関門である書類選考。

応募書類で最大限自分の経験や能力をPRする必要があります。

ですが完璧な書類を作り上げている人は非常に少ないです。

その点、dodaのキャリアアドバイザーは以下のようなサポートしてくれます。

  • 1から応募書類の作成をサポート
  • 履歴書を下書きすれば清書を代行
  • 書類選考通過率が約3倍にアップする書き方のコツの伝授

③登録者限定の非公開求人が80%もある

dodaに登録した会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

非公開求人の中にはdodaだけが扱う独占求人も多いです。

求人の質も圧倒的に高く、業界最大手のリクルートエージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのも特徴です。

⇒「転職者満足度No.1の言葉に惹かれて登録。確かに他の転職エージェントと比べてもサポートの質が抜群です。親身に相談に乗ってくれました!(30代/女性)」

マイナビエージェント

マイナビエージェントの申込画面

>>マイナビエージェント公式サイトで登録(完全無料)

当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

特徴としては、専任のキャリアアドバイザーの質が高いことです。

①転職サポート無制限でじっくり転職活動に取り組める!

他転職エージェント「転職サポートを打ち切らせて頂きます」

他の転職エージェントでは3-6ヶ月の期間内に転職を決めないと、転職サポートが打ち切られることもあります。

ですが、マイナビエージェントでは転職サポートの期間は無制限。

「とりあえず転職の相談だけしてみたい」

「非公開求人の中に年収アップ出来る求人がないかチェックしたいな♪」

軽い気持ちでの登録ももちろんOK。

アナタのタイミングで転職すれば良いのです。

②年収20%アップさせるためのノウハウや事例が豊富

「転職するならやっぱり年収が高い企業に行きたい!」

と、思うのは当然。

マイナビエージェントでは、年収20%アップさせるための事例やノウハウが豊富に用意されています。

年収アップの転職成功事例

 年収420万円→500万円(29歳/男性/webマーケティング)

 年収350万円→440万円(24歳/女性/ITコンサルタント)

 年収750万円→930万円(35歳/男性/監査法人)

③20-30代・IT系・営業職・大手企業の求人に強み

「自分に合う転職サービスを使いたい!」

そんなアナタ向けに、マイナビエージェントで各領域に強みをもった求人を紹介しています。

マイナビエージェントの強みの領域

年代→20-30代

 業種→IT系

 職種→営業職

 規模→大手企業

※注:上記以外の求人も豊富。他の転職エージェントより上記領域に強みがある

⇒「転職エージェントにいくつか登録しましたが、1番丁寧に僕の転職活動をサポートをしてくれたのはマイナビエージェントでした(20代/男性)」

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マイナビエージェントの登録ボタン

リクルートエージェント

>>リクルートエージェント公式サイトで登録(完全無料)

転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい!」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.1

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ+担当キャリアアドバイザーの質の高さ=転職成功実績32万件

確かに、dodaのキャリアアドバイザーもレベルが高いのです。

ですがdodaの特徴は親切丁寧なサポート。

一方リクルートエージェントの特徴は、キャリアアドバイザーのアドバイスが的確でdodaとは強みが異なります。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い!」

リクルートグループの中に人材派遣会社(リクルートスタッフィング)と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍。

女性にとっては相談しやすい環境が整っています。

④夜間・土日祝日でもサポート受付!

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るのが嬉しいポイント。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来る手厚いサービスと言えますね。

⇒「業界最大手だけあって紹介される求人数は桁違い!転職サイトに掲載されてない非公開求人も紹介されたので大満足です!(30代/男性)」

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