派遣の職場見学落ち続ける・・落ちる原因9つ紹介。受からない人は落ちるパターンがあるの知ってますか?

「派遣社員として派遣先の職場見学に行ったけど、不採用が続く!」

「派遣社員・派遣先・派遣会社の関係性ってどうなってるの?仕組みを知って、顔合わせを成功させたい!」

派遣社員職場見学内定を勝ち取りたい!感じている人は多いと思います。

派遣法により、派遣先企業が面接を行って、派遣社員の選考は本来は禁止されています。

ですが実際は非正規雇用アルバイト・パートタイム面接と同じような面接が行われていますよね(笑)

その結果、人事担当スキル経験・人柄などを判断して合否を決定して、当然落ちる応募者も出てくるわけです。

ですので、今回は「職場見学に受かる方法を紹介」を徹底紹介していきますよ♪

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派遣先での職場見学で選考に落ちるケースもある!

派遣で社内選考がとおり職場見学に行ってから落ちることってありますか?
紹介予定派遣ではなく通常の派遣です!

参照:yahoo知恵袋

派遣社員として職場見学(顔合わせ)に参加したことのない人にとって、「派遣会社での社内選考に通れば、確実に派遣先で仕事ができる」と勘違いしている人は少なからずいます。

職場見学」「顔合わせ」と面接のことを言い換えているので、誤解を生んでしまうんですよね。

派遣法により、「派遣労働者を特定する行為」自体が禁止されているので、紹介予定派遣を省いて派遣では面接行為が出来ないってことなのです。

参照:派遣先のコンプライアンス(社団法人日本人材派遣協会)

職場見学と面接の具体的な違いは?

派遣社員職場見学では、先ほども書いたように「個人の特定が出来ない」決まりになっています。

ですので、履歴書は持参禁止職経歴書の所属企業名は伏せる年齢や婚姻状況などのプライバシーに関わる質問などは禁止です。

面接では聞けるような質問を派遣先企業は質問してはいけないというルール。

とはいえ派遣先企業も応募者のことが気になるので、職場見学の場では派遣法ギリギリの範囲で質問してきます(笑)

企業人事「禁止事項ですので、お答え頂くかなくても良いですが、ご結婚やお子様がいらっしゃるかどうかお聞きしても良いですか?」

本来は上記のような質問は派遣法により禁止されてます。

労働基準局に相談すると派遣会社派遣先企業に指導が入るケースもあるというルールなんですけどね。

とはいえ実際に労働基準局に相談することはないです(笑)

なので派遣の職場見学も、正社員契約社員雇用する時と同じような「面接の場」。

つまり「落ちることもある」と覚えておいてくださいね。

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派遣先で働くまでに「2回面接」があると思え!

派遣会社と派遣先の2回の面接をクリアしないといけない

意識していないかもしれませんが、派遣社員で働くことを希望する場合は、2回の面接があります。

この2回の面接をクリアしないと、希望の派遣先で仕事が出来ないと思ってください。

派遣社員として働くまでに長い道のりですよね・・(笑)

派遣会社の登録面接のポイント

「希望の仕事に応募しても、派遣会社の社内選考で落ちるな~どうして職場見学にまで進めないんだろう?」

と疑問に感じている人は、派遣会社での登録面接で悪い点数をつけられている可能性もあります。

私が働いていた派遣会社の場合は、登録する派遣社員全員に点数がつけられています。

具体的な点数はさすがに書けないですが、経歴やスキル以外のコミュニケーション能力や身だしなみ」に対する点数ですね。

普通に応対していれば問題ないですが、あまりにも応対が酷い場合は、派遣会社の社内選考に受かることはなく落ちちゃいます。

結果、派遣会社のコーディネーターから仕事の紹介をされなくなるんですね。

もちろん求人がない時期などの理由で仕事紹介がないケースもあります。

でも「全く紹介がない!」という場合は派遣会社での登録会の時の低い点数が原因の場合はかなりあるんです。。

ですので、派遣会社への登録会のときの常識的な身だしなみ・応対は必ず意識して面談に臨むようにするべき。

派遣先職場見学と同じ気持ちで登録に臨めば問題ないです。

派遣社員の職場見学・面談で落ちる理由9つ

では次に具体的に「職場見学で落ちる理由」を8つそれぞれ紹介していきます。

理由①経験・スキル不足

職場見学で落ちる理由として1番多いのは、派遣先企業が求めている「経験スキル」を満たしていなかったことです。

「派遣会社の社内選考に受かったんだから、私のスキルは十分じゃないの?」

と不満に感じるかもしれませんね。

ですが競合の派遣会社から高いスキル経験をもったスタッフを紹介されると、コミュニケーション能力などではカバーできなくなります。

経験やスキル不足では対処のしようがないので、運がなかったと思ってあきらめましょう。

下記の記事では「未経験で事務職に受からない人の特徴」も紹介していますが、そもそもスキルが足りないと内定が出づらいですね…。

未経験で事務職に受からない理由14個。転職や面接のコツを理解しないと内定ゲット出来ない!対策法を4つ紹介。
「事務の求人に応募しても書類選考や面接で何度も受からないのは何故なんだろう?」 「パソコンの学校にも行っているのに、事務の次の仕事が決...

理由②コミュニケーション能力不足

派遣先担当者「笑顔がなくて、うちの古株の女性社員と揉めそうだから不採用だな・・」

と感じさせるような、コミュニケーション能力不足も落ちる理由として多いです。

逆に「笑ってばっかりで笑顔で誤魔化しているな。安心して仕事を任せられないので不採用」なんてケースもあります。

ですので、職場見学の場で先方の人事担当者がどんなタイプか?どういった人材を求めているのか?を判断して臨機応変に対応することも大事です。

事前に派遣会社営業マンにリサーチしておくことも大事ですね。

理由③身だしなみや服装

身だしなみや服装が原因で落ちるケースもあります。

実際の体験談ですが、職場見学にフリフリのレースのスカートを履いてきた派遣社員の方もいました。

一歩間違えばロリータファッションのようなスカートです(笑)

当然そういったビジネス常識に欠ける派遣社員は、派遣先に敬遠されるので当然のように落ちますよね。

アパレル系の派遣先企業では「ファッションセンスをチェックしたいから私服やオフィスカジュアルで」と指定してくる場合もあります。

ですが、ほとんどは黒か紺のスーツで職場見学に臨むべきです。

そのほか、髪の毛・爪・靴・鞄など「清潔感のある格好か?」ということを今一度チェックしておいてくださいね。

理由④志望動機が不明確

志望動機がはっきりしない・不明確な場合も落ちます。

派遣先担当者「当社の仕事に興味を持って頂いた理由はなんですか?」

派遣社員「特にありません。自宅から近かったからです」

派遣先担当者「・・・」

このような志望動機では職場見学に何度行っても落ち続けるでしょう。

志望動機のコツとしては、自分の今までのキャリアや経験と、派遣先の仕事内容を上手く絡めるリンクさせるということですね。

「自分の営業事務の経験を生かしたいからです。具体的には・・・」

といった志望動機のアピールをすると好評価です。

具体的には下記に志望動機に関してはまとめいるので参考にしてみてください。

参照:

「ヤバッ何もない・・」転職面接で1つも志望動機が思い浮かばない場合の対処法を3つ紹介
「転職面接の時の志望動機まったく思い浮かばねぇわ・・」 「思いつかないなりに、企業の将来性とかを志望動機にしてみたけど、ありきたりな志...

⇒「派遣会社によって職場見学のサポートが違いますよね!私は職場見学本番で緊張するんですが、サポートのおかげで何とか内定貰えました!(33歳/女性)」

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理由⑤派遣先企業とのミスマッチ

ミスマッチがあると職場見学では落ちます。

ミスマッチといっても色々とありますよね。

  • 派遣先企業が求めている経験が不足しているミスマッチ
  • 静かな職場に、よく喋る賑やかすぎる派遣社員はミスマッチ
  • 経験がありすぎるオーバースペックなミスマッチ
  • 希望時給との実際の時給のミスマッチ
  • 派遣先の就業部署とのミスマッチ

などなど。派遣先企業の求めている事柄とある程度マッチしていないと、落ちてしまいます。

理由⑥遅刻やドタキャン

社会人としての常識である、遅刻やドタキャンをしてしまうと、落ちてしまいます。

派遣先担当者「採用しても、始業時間に遅刻したり納期を守らなかったりするんだろうな」

このように判断されてしまうので不採用間違いなしです。

理由⑦企業研究不足

面接職場見学は、恋愛と同じです。

好きな人が出来れば相手のことを知りたいと感じるのが普通ですよね。

同じように、派遣先企業での就業を希望するなら、企業研究・業界研究を多少なりとも準備してくるのが普通です。

そういった準備を全くしていないと、「仕事に対する向上心がない」と判断されて落ちてしまいます。

理由⑧雰囲気や年齢

特に女性の場合は、年齢や雰囲気は非常に重視されます。

派遣先の担当者も「自社の女性社員とトラブルを起こさずに上手くやってくれるか?」ということを非常に気にしています。

  • 40代以上の女性ばかりの職場に20代の派遣社員は浮きそう
  • ハッキリ物を言い過ぎる場合は喧嘩やいじめの原因になりそう
  • 20代の社員が中心なので40代の派遣社員は合わない

などなど。年齢や雰囲気などが就業先の部署と合わない場合も落ちます。

派遣先企業「紹介された方不採用ね。理由は年齢。もっと若い子紹介してよ」

派遣会社営業マン「なるほど~じゃあ20代の子探しますね」

といったやり取りが裏ではされていますが、派遣社員であるあなたに事実は言えません。

派遣会社営業マン「申し訳ありません。今回はご経験を理由に他社のスタッフの方に決まってしまいました」

と嘘をつきます。この場合は、派遣社員であるあなたは事実をしれませんが、年齢や雰囲気で落ちることもあるということ。

下記の記事でも紹介していますが、女性同士の職場いじめは陰湿なので企業としても未然に防ぎたいと思うは当然ですよね。

職場いじめで退職するしかない?泣き寝入りは禁物!職場いじめの11個の対処法を紹介。絶対に負けるな!
「職場で社内の人に1日中無視されていて辛い・・退職するしかないのかな・・」 「自分だけ間違った仕事の指示を出されて、ミスをすると上司か...

理由⑨派遣会社と派遣先企業の契約決裂

あなたが派遣先で働けるかどうかは、あくまで派遣会社と派遣先企業の契約が成立してからの話です。

ですので、あなたが優秀でも派遣会社派遣先企業の契約がまとまらなければ、不採用にならざる得ないこともあるんです。

  • 派遣先企業からの時給の値下げ要求に派遣会社が応じなかった
  • 派遣先企業と派遣会社の間で交わす基本契約書の契約が結べなかった
  • 派遣先業の担当者と、派遣会社の営業の相性が悪かった

「そんなことで落とされるの?」と不満に思うかもしれませんが、ケースとしては少ないものの、上記が理由で、派遣社員の就業が叶わなかったという事例もあるんです。

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派遣社員の職場見学時の対策3つ

対策①派遣会社との入念な事前打ち合わせ

派遣会社営業マンとして、何度も面接職場見学・打ち合わせを経験してきましたが、落ちるパターンの1つとして、営業マンやコーディネーターとの情報共有が不足していたというパターンがあります。

  • 自分が今後やりたい仕事やキャリアプランの明確化
  • 能力・スキル不足にならないようネックとなる事象の確認
  • 先方担当者の癖や傾向を事前に確認し対策をたてる
  • 誰に採用権があるのか確認。指揮命令者なのか人事なのか?
  • 採用のポイントはスキル?年齢?コミュニケーション能力?の確認

などなど。

事前に出来る限り派遣会社に確認したり、逆に自分のスキルを営業担当に伝えたりして、お互いで情報共有しておくことが大事です。

例えば、営業担当派遣社員面接時のキーマンを履き違えていて、決裁権のない担当者にアピールしていたってこともあります。

そりゃ職場見学受からないですよね(笑)

企業の企業で派遣社員として働くためにも、事前に面接のキーマンは誰なのか?を把握しておくのは基本。

しっかりと事前の情報収集を行い準備を怠らないようにしましょう。

また「前職の退職理由」や「志望動機」の説明も派遣の職場見学ではやっぱり大事。

下記では派遣社員として働いていた人の辞めたいと感じた理由を紹介しているので、過去に派遣社員として働いていた経験があるならチェックしておいて下さいね。

職場見学の当日になって「退職理由どうやって説明しよう…」って焦っても手遅れです…。

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対策②質問への的確な回答

職場見学の場で、派遣先担当者からは、様々な質問が飛んできます。その質問に対して的確に答えることが出来るかが重要。

例えば、前職の退職理由を聞かれた際に「仕事の量が多すぎて大変だったから」などとネガティブな回答をしてしまうと、評価が悪くなります。

「業務量が多すぎて、自分の本当にやりたい仕事が全くできなかったから」

といったように言い方を変えてポジティブな言い方にするようにしましょう。

職場見学で受かるための応対

上記のような基本的な応対も重要です。

ちなみに自己紹介や職務経歴の話をさせるのは、派遣社員候補のあなたのことを知りたいという面もあります。

ですがもう1個の理由として、あなたのコミュニケーション能力やポイントをまとめた話し方の能力もチェックしているんです。

その点を踏まえて話すようにするとポイントが高くなりますね。

対策③派遣会社の営業マンを上手く使う

職場見学を成功させることが出来るかどうかの1つに、派遣会社営業マンを上手く使えているかどうかも重要です。

例えば、職場見学終了後に営業マンが派遣先担当者の元に行って、あなたを採用してくれるようにフォローしに行ってくれます。

その際により説得力のあるプッシュをしてもらえるように「どの程度志望度合いが高いのか、どういったスキルをどのように活かせると感じたのか?」など具体的に営業マンに伝えるべきです。

応募者であるあなたの思いが強ければ強いほど、営業マンも説得力のあるプッシュが出来るようになるんです。

「職場見学終わった後に営業マンがプッシュしたところで、合否は変わらないでしょ?」

と思いがちですが、優秀な営業マンであれば、他社の派遣会社のスタッフで決まりかけていたものを、自社のスタッフにひっくり返すこともできるんですよ!

派遣先指揮命令者にあたる所長・課長さんに気に入られている営業マンの可能性もありますからね。

そのためにも、派遣スタッフであるあなた自身も営業マンにも気に入られる努力をしましょう。

こういったことも職場見学に合格するために重要な要素の1つです。

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職場見学で合格するためのたった1つの方法は?

社員で勤務したい人
派遣じゃなくて社員で働きたい!

という人は下記で紹介している転職エージェントも登録しておくと良いです。

転職エージェントとは、正社員や契約社員などの求人を紹介してくれたり、アナタ専任のキャリアアドバイザーがついてくれて、面接対策や今後のキャリア相談なども無料で行ってくれるんです。

「派遣の職場見学が上手くいかない…」

という人でも、正社員の面接では簡単に内定が出た!というケースもあるので、転職エージェントも並行して利用し相談するのが良いですね!

「私の場合はどうなの?転職エージェント使ったほうがいいか分からない…」

というアナタは、下記の転職エージェントに登録する人の特徴をチェックしてみて下さい。

転職エージェントを利用するべき人の特徴

  • 仕事に時間を取られ活動できない
  • 転職活動を中途半端にしたくない
  • 会社に迷惑かけず両立したい
  • 就活で仕事のプライオリティを落としたくない
  • 情報収集・書類作成を休日にしたくない
  • 面接のスケジューリングしたくない

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

「じゃあオススメの転職エージェントは?」

と気になるところ。

オススメの転職エージェントは・・・

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  1. doda
  2. ビズリーチ
  3. リクルートエージェント

転職をエージェントを上手に選ぶコツはココにも書いているのでチェックしてみてください。

転職エージェントの選び方!22社を徹底比較!面談のコツ&評判の良い転職エージェントだけを紹介!
「転職エージェントって何社もあるけど、どうやって選べばいいんだろう?」 と悩む人はホント多いです。 僕自身、転職エージェント業界で働...
 

転職先・派遣先が決まらない人が多く登録している転職エージェントTOP3

doda/パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)

当サイト経由で1番多く登録されているの転職エージェントになります。

doda(デューダ)は大手人材人材会社のパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)グループが運営しているサービス。

転職支援業界で国内2位の売上高を誇っていますね。

dodaのポイントは以下になります。

①親身なサポートで転職者満足度No.1

dodaは転職者利用者へのアンケート調査で満足度No.1の実績。

満足度が高い理由としては、「登録者に寄り添った親身なサポート」だからです。

  • 転職に関する不安悩みごとの相談
  • 自分のキャリアプランに迷った時には面談でのキャリアカウンセリング
  • 将来の最適なキャリアプランの提案

このようなサポートの結果、転職サポートで年間1万人を成功に導く実績豊富なエージェントになります。

「以前転職エージェントに登録したけど放置された!」

「手厚く、親身なサポートを受けたい!」

という転職希望者が登録・利用すると特に満足度が高いですね。

②履歴書・職務経歴書の添削が抜群

dodaは履歴書・職務経歴書の添削が丁寧で分かりやすいと評判です。

転職活動での第一関門である書類選考。

応募書類で最大限自分の経験や能力をPRしないといけないのに、完璧な書類を作り上げている人は非常に少ないです。

その点、dodaのキャリアアドバイザーは

  • 1から応募書類の作成を手伝ってくれる
  • 履歴書を下書きすれば清書を代行してくれる
  • 書類選考通過率が約3倍にアップする書き方のコツを教えてくれる

といったサポートをしてくれるんです。

「書類選考で落ち続けて面接までたどり着けない・・」

という人は質が高いと評判のdodaの応募書類の添削を一度受けてみるべきですね。

③登録者限定の非公開求人が80%もある

dodaに登録した会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

非公開求人の中にはdodaだけが扱う独占求人も多いです。

求人の質も圧倒的に高く、業界最大手のリクルートエージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが特徴。

⇒「転職者満足度No.1の言葉に惹かれて登録。確かに他の転職エージェントと比べてもサポートの質が抜群です。親身に相談に乗ってくれました!(20代/女性)」

ビズリーチ

ビズリーチはテレビCMでも話題の転職支援サービスですね。

特徴としては

①圧倒的なスカウトの豊富さ

ビズリーチに経歴書を登録するだけで、企業人事担当者や転職エージェントの担当者から毎日のようにスカウトが届きます。

登録した人のキャリア次第では、大手転職エージェントと比較して3-10倍ほどスカウトの数が増えた!という人もいます。

  • 「仕事が忙しくて求人チェックする時間がない」
  • 「とにかくたくさんの企業からのスカウトをチェックしたい」

という人は、登録するだけでスカウトがたくさんくるビズリーチが向いているでしょう。

②年収アップ出来る求人が多数

ビズリーチは他の転職エージェントと比較しても、年収アップできる求人が豊富です。

理由としてはビズリーチは元々年収600万以上のハイスペックのビジネスパーソンに特化していた転職支援サービスだったからです。

ですので現状年収が低い転職希望者であっても、ビズリーチでしかチェック出来ない好条件の求人が紹介されるでしょう。

  • 「今の年収に不満がある!」
  • 「もっともっと稼ぎたい!」

という人は登録しておくと良いでしょう。

※公式ホームページには「年収600万以上に支持される」とありますが、年収600万未満でも登録・利用は問題なく出来ます

③上場企業・大手企業の求人が多い

上に書いた「年収アップ出来る求人が多い」ということとも繋がりますが、ビズリーチは大手・上場企業の求人が多いです。

年収が多い求人が多いので、当然上場企業や大手企業の求人が多いのは必然なのですが。

ですので「新卒で入社できなかった大手に入社したい!」と感じる人は登録しておいた方が良いです。

とはいえ大手企業は周りも入社したいと感じる人気求人。

募集してもすぐに打ち切りになりますし、募集も若干名です。

なので逆算して早めにビズリーチに登録して、大手企業の求人を漏れなくチェックしておくことが大事だといえます。

⇒「他の転職エージェントよりも年収アップ出来る求人紹介が1番多かったですね!ビズリーチからの紹介求人で年収が30%ほどアップしました♪(30代/男性)」

リクルートエージェント

転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい!」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.1

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ+担当キャリアアドバイザーの質の高さ=転職成功実績32万件

確かに、dodaのキャリアアドバイザーもレベルが高いのですが、dodaの特徴としては親切丁寧なサポートです。

一方リクルートエージェントの特徴としては、とにかくキャリアアドバイザーのアドバイスが的確ということ。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

リクルートグループの中に人材派遣会社(リクルートスタッフィング)と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍しているので相談しやすい環境は整っていますよ。

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い!」

と感じる女性の転職希望者が登録すると満足なサポートを受けることが出来ます。

④夜間・土日祝日でもサポート受付!

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るんです。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来るサ手厚いサービスと言えますね。

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