派遣の職場見学落ち続ける・・落ちる原因9つ紹介。受からない人は落ちるパターンがあるの知ってますか?

「派遣社員として派遣先の職場見学に行ったけど、不採用が続く!」

「派遣社員・派遣先・派遣会社の関係性ってどうなってるの?仕組みを知って、顔合わせを成功させたい!」

派遣社員の職場見学で内定を勝ち取りたい!感じている人は多いと思います。

派遣法により、派遣先企業が面接を行って、派遣社員の選考は禁止されていますが、実際は非正規雇用のアルバイト・パートタイムの面接と同じような面接が行われていますよね。

その結果、人事担当がスキル・経験・人柄などを判断して合否を決定して、当然落ちる応募者も出てきます。

ですので、今回は「職場見学に受かる方法を紹介」を徹底紹介していきますよ♪

  • 派遣先での職場見学で選考に落ちるケースもあり
  • 派遣社員の面接は実質2回あると肝に銘じろ
  • 派遣社員の職場見学・顔合わせで落ちる理由8つ
  • 職場見学時の注意点4つ

⇒「面接対策のおかげです(28歳/女性)」人気派遣会社とは?

派遣先での職場見学で選考に落ちるケースもある!

派遣で社内選考がとおり職場見学に行ってから落ちることってありますか?
紹介予定派遣ではなく通常の派遣です!

参照:yahoo知恵袋

派遣社員として職場見学(顔合わせ)に参加したことのない人にとって、「派遣会社での社内選考に通れば、確実に派遣先で仕事ができる」と勘違いしている人は少なからずいます。

「職場見学」「顔合わせ」と面接のことを言い換えているので、誤解を生んでしまうんですよね。

派遣法により、「派遣労働者を特定する行為」自体が禁止されているので、紹介予定派遣を省いて派遣では面接行為が出来ないってことなのです。

参照:派遣先のコンプライアンス(社団法人日本人材派遣協会)

職場見学と面接の具体的な違いは?

派遣社員の職場見学では、先ほども書いたように「個人の特定が出来ない」決まりになっています。

ですので、履歴書は持参禁止・職経歴書の所属企業名は伏せる・年齢や婚姻状況などの質問を禁止です。

面接では聞けるような質問を派遣先企業は質問してはいけないというルールです。

とはいえ派遣先企業も気になるので、職場見学の場では「禁止事項ですので、お答え頂くかなくても良いですが、ご結婚やお子様がいらっしゃるかどうかお聞きしても良いですか」と質問くるんです。

本来はこういった質問は派遣法により禁止されます。

労働基準局に相談すると派遣会社に指導が入るケースもあるというルールです。

ですが実際は、職場見学も、正社員や契約社員を雇用するときと同じような「面接の場」とですので、「落ちることもある」と覚えておいてくださいね。

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派遣先で働くまでに「2回面接」があると思え!

派遣会社と派遣先の2回の面接をクリアしないといけない

意識していないかもしれませんが、派遣社員で働くことを希望する場合は、2回の面接があります。

  • 1回目:派遣会社の登録面接
  • 2回目:派遣先の職場見学(面接)

この2回の面接をクリアしないと、希望の派遣先で仕事が出来ないと思ってください。

派遣会社の登録面接のポイント

「希望の仕事に応募しても、派遣会社の社内選考で落ちるな~どうして職場見学にまで進めないんだろう?」

と疑問に感じている人は、派遣会社での登録面接で悪い点数をつけられている可能性もあります。

私が働いていた大手派遣会社の場合は、登録する派遣社員全員に点数がつけられています。

具体的な点数はさすがに書けないですが、経歴やスキル以外の「コミュニケーション能力や身だしなみ」に対する点数ですね。

普通に応対していれば問題ないですが、あまりにも応対が酷い場合は、派遣会社の社内選考に受かることはないですし、コーディネーターから仕事の紹介をされることもなくなります。

ですので、常識的な身だしなみ・応対は必ず意識して面談に臨むようにしてください。

派遣先の職場見学と同じ気持ちで登録に臨めば問題ないです。

派遣社員の職場見学・面談で落ちる理由9つ

では次に具体的に「職場見学で落ちる理由」を8つそれぞれ紹介していきます。

理由①経験・スキル不足

職場見学で落ちる理由として1番多いのは、派遣先企業が求めている「経験やスキル」を満たしていなかったことです。

「派遣会社の社内選考に受かったんだから、私のスキルは十分じゃないの?」

と不満に感じるかもしれませんね。

ですが競合の派遣会社から高いスキルや経験をもったスタッフを紹介されると、コミュニケーション能力などではカバーできなくなります。

経験やスキル不足では対処のしようがないので、運がなかったと思ってあきらめましょう。

理由②コミュニケーション能力不足

派遣先担当者「笑顔がなくて、うちの古株の女性社員と揉めそうだから不採用だな・・」

と感じさせるような、コミュニケーション能力不足も落ちる理由として多いです。

逆に「笑ってばっかりで笑顔で誤魔化しているな。安心して仕事を任せられないので不採用」なんてケースもあります。

ですので、職場見学の場で先方の担当者がどんなタイプか?どういった人材を求めているのか?を判断して臨機応変に対応することも大事です。

事前に派遣会社の営業マンにリサーチしておくことも大事ですね。

理由③身だしなみや服装

身だしなみや服装が原因で落ちるケースもあります。

実際の体験談ですが、職場見学にフリフリのレースのスカートを履いてきた派遣社員の方もいました。

一歩間違えばロリータファッションのようなスカートです(笑)

当然そういったビジネス常識に欠ける派遣社員は、派遣先に敬遠されますので、落ちますよね。

アパレル系の派遣先企業では「ファッションセンスをチェックしたいから私服やオフィスカジュアルで」と指定してくる場合もあります。

ですが、ほとんどは黒か紺のスーツで職場見学に臨むべきです。

そのほか、髪の毛・爪・靴・鞄など「清潔感のある格好か?」ということを今一度チェックしておいてくださいね。

理由④志望動機が不明確

志望動機がはっきりしない・不明確な場合も落ちます。

派遣先担当者「当社の仕事に興味を持って頂いた理由はなんですか?」

派遣社員「特にありません。自宅から近かったからです」

派遣先担当者「・・・」

このような志望動機では職場見学に何度行っても落ち続けるでしょう。

志望動機のコツとしては、自分の今までのキャリアや経験と、派遣先の仕事内容を上手く絡めるリンクさせるということですね。

「自分の営業事務の経験を生かしたいからです。具体的には・・・」

といった志望動機のアピールをすると好評価です。

具体的には下記に志望動機に関してはまとめいるので参考にしてみてください。

参照:

「ヤバッ何もない・・」転職面接で1つも志望動機が思い浮かばない場合の対処法を3つ紹介
「転職面接の時の志望動機まったく思い浮かばねぇわ・・」 「思いつかないなりに、企業の将来性とかを志望動機にしてみたけど、ありき...

⇒「面接対策のおかげです(28歳/女性)」人気派遣会社とは?

理由⑤派遣先企業とのミスマッチ

ミスマッチがあると職場見学では落ちます。

ミスマッチといっても色々とあります。

  • 派遣先企業が求めている経験が不足しているミスマッチ
  • 静かな職場に、よく喋る賑やかすぎる派遣社員はミスマッチ
  • 経験がありすぎるオーバースペックなミスマッチ
  • 希望時給との実際の時給のミスマッチ
  • 派遣先の就業部署とのミスマッチ

などなど。派遣先企業の求めている事柄とある程度マッチしていないと、落ちてしまいます。

理由⑥遅刻やドタキャン

社会人としての常識である、遅刻やドタキャンをしてしまうと、落ちてしまいます。

派遣先担当者「採用しても、始業時間に遅刻したり納期を守らなかったりするんだろうな」

このように判断されてしまうので不採用間違いなしです。

理由⑦企業研究不足

面接や職場見学は、恋愛と同じです。

好きな人が出来れば相手のことを知りたいと感じるのが普通ですよね。

同じように、派遣先企業での就業を希望するなら、企業研究・業界研究を多少なりとも準備してくるのが普通です。

そういった準備を全くしていないと、「仕事に対する向上心がない」と判断されて落ちてしまいます。

理由⑧雰囲気や年齢

特に女性の場合は、年齢や雰囲気は非常に重視されます。

派遣先の担当者も「当社の女性社員とトラブルを起こさずに上手くやってくれるか?」ということを非常に気にしています。

  • 40代以上の女性ばかりの職場に20代の派遣社員は浮きそう
  • ハッキリ物を言い過ぎる場合は喧嘩やいじめの原因になりそう
  • 20代の社員が中心なので40代の派遣社員は合わない

などなど。年齢や雰囲気などが就業先の部署と合わない場合も落ちます。

派遣先企業「紹介された方不採用ね。理由は年齢。もっと若い子紹介してよ」

派遣会社営業マン「なるほど~じゃあ20代の子探しますね」

といったやり取りが裏ではされていますが、派遣社員であるあなたに事実は言えません。

派遣会社営業マン「申し訳ありません。今回はご経験を理由に他社のスタッフの方に決まってしまいました」

と嘘をつきます。この場合は、派遣社員であるあなたは事実をしれませんが、年齢や雰囲気で落ちることもあるということです。

理由⑨派遣会社と派遣先企業の契約決裂

あなたが派遣先で働けるかどうかは、あくまで派遣会社と派遣先企業の契約が成立してからの話です。

ですので、あなたが優秀でも派遣会社と派遣先企業の契約がまとまらなければ、不採用にならざる得ないこともあるんです。

  • 派遣先企業からの時給の値下げ要求に派遣会社が応じなかった
  • 派遣先企業と派遣会社の間で交わす基本契約書の契約が結べなかった
  • 派遣先業の担当者と、派遣会社の営業の相性が悪かった

「そんなことで落とされるの?」と不満に思うかもしれませんが、ケースとしては少ないものの、上記が理由で、派遣社員の就業が叶わなかったという事例もあるんです。

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派遣社員の職場見学時の対策3つ

対策①派遣会社との入念な事前打ち合わせ

派遣会社の営業マンとして、何度も面接・職場見学・打ち合わせを経験してきましたが、落ちるパターンの1つとして、営業マンやコーディネーターとの情報共有が不足していたというパターンがあります。

  • 自分が今後やりたい仕事やキャリアプランを明確化しておく
  • 能力・スキル不足にならないように、事前にネックとなる事象を確認しておく
  • 先方担当者の癖や傾向を事前に聞いておき、対策をたてる
  • 誰に採用権があるのか確認する。指揮命令者なのか人事なのか
  • 採用のポイントはスキル?年齢?コミュニケーション能力?の確認

などなど。事前に出来る限り派遣会社に確認したり、逆に自分のスキルを営業担当に伝えたりして、お互いで情報共有しておくことが大事です。

例えば、営業担当も派遣社員も面接時のキーマンをはき違えていて、採用権のない担当者にアピールしていたってこともあります。

そのためにも、事前に面接のキーマンは誰なのか?を把握しておく必要がありますね。

しっかりと情報収集を事前に準備を怠らないようにしましょう。

対策②質問への的確な回答

職場見学の場で、派遣先担当者からは、様々な質問が飛んできます。その質問に対して的確に答えることが出来るかが重要です。

例えば、前職の退職理由を聞かれた際に「仕事の量が多すぎて大変だったから」などとネガティブな回答をしてしまうと、評価が悪くなります。

「業務量が多すぎて、自分の本当にやりたい仕事が全くできなかったから」

といったように言い方を変えてポジティブな言い方にするようにしましょう。

  • 常識的な回答
  • 印象が良いと思われるような明るくハキハキとした受け答え
  • 早口にならず落ち着いて相手の目を見て話す
  • 志望動機を事前に準備しておく
  • 自己紹介は簡潔に。直近の職歴などを中心に紹介する。
  • 話が長くなり過ぎないように。ポイントを押さえた話の仕方。

上記のような基本的な応対も重要です。自己紹介や職務経歴の話をさせるのは、あなたのコミュニケーション能力をチェックしているので、その点を踏まえて話すようにしましょう。

対策③派遣会社の営業マンを上手く使う

職場見学を成功させることが出来るかどうかの1つに、派遣会社の営業マンを上手く使えているかどうかも重要です。

例えば、職場見学終了後に、営業マンが派遣先担当者の元に行って、あなたを採用してくれるようにフォローしに行ってくれます。

その際により説得力のあるプッシュをしてもらえるように「どの程度志望度合いが高いのか、どういったスキルをどのように活かせると感じたのか?」など具体的に営業マンに伝えることでより説得力のあるプッシュが出来るようになります。

「職場見学終わった後に営業マンがプッシュしたところで、合否は変わらないでしょ?」

と思いがちですが、優秀な営業マンであれば、他社のスタッフで決まりかけていたものを、自社のスタッフにひっくり返すこともできるんです。

派遣先の指揮命令者にあたる所長・課長さんに気に入られている営業マンの可能性もありますからね。

そのためにも、派遣スタッフであるあなた自身も営業マンにも気に入られる努力をしましょう。

  • 服装や髪型をしっかり整えていく
  • 営業マンの方に丁寧な応対をするなどをする
  • 派遣会社への登録の際にコーディネーターの方にも気に入られるようにする

こういったことも職場見学に合格するために重要な要素の1つです。

⇒「面接対策のおかげです(28歳/女性)」人気派遣会社とは?

職場見学で合格するためのたった1つの方法は?

「派遣の職場見学に落ち続けるのを何とかしたい・・」

と思っているあなたが取るべき行動はたった1つ。

それは、複数の派遣会社に登録してキャリア診断・経歴のチェック・職場見学対策をしてもらうことです。

大手派遣会社でも、あなた担当の営業・コーディネーターには当たりハズレがあります。

ですが中小の派遣会社よりは優秀な人材が多いので、大手の数社から自分に合う担当者を選ぶのが重要です。

あなたは複数の派遣会社に登録しなくてもスカウトされる自信がありますか?

突然ですが、

  • あなたは自分に自信がありますか?
  • スカウトされるくらいの能力を持っていますか?
派遣落ちる人
スカウトされるほどの自信はない・・

と思うのなら、仮に派遣での転職活動を始めても厳しい戦いが待っています。

企業は能力の高い転職希望者は望みますが、一方で奴隷のように働く使い駒人間も求めています。

何も準備をせず転職活動を行うと、せっかくの転職も奴隷の日々となりかねません。

あなたが会社の奴隷にならないためには、しっかり自分が評価される準備が必要となります。

ですが、なかなか時間も確保できなければ、そのノウハウも無いのは当然の事。

そこで、忙しい中でも、ノウハウが無い中でも転職が有利に運ぶよう手助けをしてくれるサービスがあります。

それが派遣会社です。

大手から中小まで数多くの派遣会社があります。

しかし、その中でもあなたの派遣の職場見学を通過させることが派遣会社はごく僅か。

選び方を間違えると、派遣先でも企業の奴隷へとまっしぐら。

派遣落ちる人
どうやって選んだら良いか分からない!

という人がほとんど。

1.利用者数が多い
2.非公開求人が多い
3.時間をかけて相談にのってくれる

この3つのポイントをクリアしていると以下のような利点があなたにもたらされます。

優良な派遣会社を選んだ時のメリット

①利用者が多い
⇒利用者が多くなれば求人を頼んでくる企業が自然と増えるので希望の業種・職種に出会いやすくなる

②非公開求人が多い
⇒非公開の求人案件が多さに比例して自分に合う求人も見つけやすくなる。具体的な仕事の内容をよりイメージできるため

③時間かけて相談
⇒隠れてしまっているあなたの資質や経験を表に出しやすくなる。
特定の応募要件にもう少しだけ不足しているものがあれば、その習得時間も考慮して応募前の準備を行うことも出来る

※結果、職場見学の通過率がグッと高くなるということです。

現在のところ上記3つのポイントをクリアしている派遣会社は

①リクルートスタッフィング(公式サイト:https://www.r-staffing.co.jp/

②テンプスタッフ(公式サイト:https://www.tempstaff.co.jp/

③スタッフサービス(公式サイト:http://www.022022.net/

④パソナ(公式サイト:https://www.pasona.co.jp/

です。

他にも有名どころもあるのですが、まだまだ実績に不安があります。

大手企業の求人ですとこの4つの中で被っているものもありますが、中小レベルですと、かなりばらつきが出来てきます。

面倒でなければ4つ全てに登録してしまうのが賢い選択。

職場見学の相談については、あなた専任の担当者がつくのでその担当と「相性が合うな!」と思ったところをメインに利用すれば良いです。

全部に相談しても良いですが、時間が足りなくなると可能性もあり。

派遣落ちる人
4つの中だとどれが1番良いの?

と1社だけに絞って活動したいというのであれば『リクルートスタッフィング』をおすすめします。

私や私の友人も『リクルートスタッフィング』経由で派遣職場見学通過した人が1番多いので実績は問題ないと感じています。

担当変更も可能ですし、経歴書の添削や職場見学対策が一番親身だと感じます。

  • 「自分が1番輝ける職場で働きたい!」
  • 「希望の職種で働きたい!」

など、思いはそれぞれあるでしょうが、その前に、職場見学を通過するための準備をまずはスタートして下さい。

今、何が必要とされているのか?これを派遣のプロたちに聞いてしまいましょう。

オススメできる派遣会社の公式HP

  1. リクルートスタッフィング(公式サイト:https://www.r-staffing.co.jp/
  2. テンプスタッフ(公式サイト:https://www.tempstaff.co.jp/
  3. スタッフサービス(公式サイト:http://www.022022.net/
  4. パソナ(公式サイト:https://www.pasona.co.jp/

※迷う場合は「リクルートスタッフィング」だけ最低限登録しておけば事足ります。

リクルートスタッフィングへの登録をするメリット5つ

それでも「職場見学で合格できる自信がない・・」と不安に思っている人も多いと思います。

そんなときは業界大手の派遣会社に登録することが重要です。

具体的には「リクルートスタッフィング」ですね。

「ホットペッパービューティー」「ゼクシィ」「sumo」などの様々サービスを展開し、東証1部にも上場している大手企業の、関連会社がリクルートスタッフィングになります。

リクルートスタッフィングへの登録をするメリットを紹介しておきますね。

⇒「面接対策のおかげです(28歳/女性)」人気派遣会社とは?

メリット①リクルートグループなので大手の求人数も多い

あなたが就業先を見つけるには、派遣会社が持っている求人数の多さが重要です。

求人数が多ければ、あなたに最適な求人を見つけやすくなるので結果的に内定も得やすくなります。

■リクルートスタッフィングの会社規模
売上 1,802億円(2016年3月期)
従業員数 2,275人(2016年4月現在)
資本金 9億3,940万円

この程度会社規模の大きい派遣会社なので求人数も豊富にあります。

またリクルートグループなので、転職エージェント(リクルートエージェント)、転職サイト(リクなネクスト)などのネットワークを活用し、派遣・紹介予定派遣などの求人数もたくさんあります。

さらに、紹介予定派遣の求人が、業界内でも多い会社と言われていますので、「ゆくゆくは正社員」を検討している人は登録必須といえます。

大手企業の求人としても以下のような求人があります。

  • 三菱商事
  • リクルートグループ
  • 早稲田大学
  • マイクロソフト
  • オラクル
  • 楽天
  • バンダイナムコ
  • KDDI

メリット②業界からも表彰されている実績

業界の中でもリクルートスタッフィングの、営業マンやコーディネーターの対応が良いことで有名です。

その結果リクルートスタッフィングに登録している派遣社員の中の約15万人が「友人からの紹介」で登録しているんです。

「本当に良い派遣会社」でないと友達に紹介したいなんて思わないですよね。

メリット③登録会が豊富

平日のみしか登録出来ないといった派遣会社も多いのですが、リクルートスタッフィングは登録会が豊富です。

web登録、土曜・夜間の登録会、託児無料サービスの登録会などなど。

色々な登録会の手法がありますので、あなたにぴったりの登録方法を選びことが出来ます。

メリット④スキルアップ研修を優待価格で受講できる

■eラーニングを使ったOA/情報セキュリティ研修

■職場見学・面接対策講座

■ビジネスマナー研修

■資格取得講座(簿記・TOEIC・漢検・貿易事務検定)が一般の人の1/3~1/4で割引価格で試験を受けれる

■提携スクール(ベルリッツ・TAC・ECC)で割引価格で受講可能

■資格サプリなどのアプリを割引価格で受講可能

メリット⑤業界NO.1?充実した福利厚生

■個人的には業界No.1と言ってもいいのでは?と感じるほど手厚い福利厚生があります。

■無料の歯科検診・健康診断(年に1回。他社は健康診断のみ)

■リクルート健康保険組合(けんぽっぽ)の保険料7%と安い。同業のはけんけんぽは9.24%と高い

■家族出産育児一時金が支給される

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リクルートスタッフィングの2つの登録方法

【オススメ】登録方法①登録センターでの登録

全国35か所あるリクルートスタッフィングの登録センターへ行って登録する方法です。

①登録会の予約:24時間ホームページで予約可能。もしくは電話も可能。

②必要情報の入力:職務経歴や希望職種などの情報を事前に登録しておきます。(約30分)

③登録センターへ訪問:適性検査/スキルチェック・登録面談など(約1時間弱)

④登録完了♪

実際にリクルートスタッフィングの登録センターに行き、カウンセラーにしっかりと相談してアドバイスをもらうことが大事です。

あなたの強み・弱みや、志望動機なども適切にアドバイスしてくれます。

登録方法②web登録(24時間可能)

①必要情報の登録:リクルートスタッフィングの公式サイトよりweb登録し情報入力(約30分)

②本人確認書類の登録:顔写真・運転免許証などの証明書などweb上で登録します

③本人確認のTEL:web登録の翌営業日以降に、本人確認のために電話がかかってきます

④登録完了♪

⇒【無料登録】リクルートスタッフィングの登録会の予約をする(2分で完了!)

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