製造業の仕事を辞めたい6個。高卒でも転職出来る!食品・機械の製造工場から転職して1.5倍年収アップも可能!転職先も4つ紹介

「製造業のライン作業が辛くて辞めたい・・」

「人間関係が合わなくて会社に行くのが辛い・・」

製造業に就いたものの、様々理由で仕事を辞めたいと思う人多いと思います。

製造業辞めたい!という人向けに下記の内容を紹介していきますね!

  • 製造業を辞めたいと感じる理由
  • 辞めたい場合の対処法
  • 辞めたい人が転職する場合の転職先の選び方
  • 製造業を辞めたい人の実際の体験談

製造業を辞めたい理由6個

製造業辞めたい
もう仕事行きたくない辞めたいな

製造業を辞めたいと感じる人はどういった理由があるのでしょうか?

具体的な辞めたい!と感じる理由を紹介していきますね。

理由①2交代・3交代制のシフト勤務夜勤が辛い

残業多い上に、夜勤で12時間以上立ちっぱなし。

さらには2交代・3交代制のシフト勤務の夜勤仕事は肉体的・精神的にキツイ仕事ですよね。。

3ヶ月以上も夜勤を続けているとどれだけ体が丈夫な人でも一気に体の調子が悪くなるものです。

工場内では、窓ないところも多いので必然的に昼夜感覚が失われます。

先輩や上司からは「慣れるから大丈夫だよ!」なんてお気楽なことを言われますが、いつまで経っても慣れない

仕事量も減らず、夜勤が原因で体調崩し辞めていく人は多いですよね。

ちなみに製造業や工場勤務の場合日勤・夜勤が入れ替わる交代制の勤務が一般的となります。

交代制で働く時間がシフトにより2パターン・3パターンあります。

2交代・3交代の夜勤シフト

  • 8時~18時
  • 12時~21時
  • 18時~8時

上記のような夜勤仕事で生活リズムが狂い不眠症になる人も多いです。

  • 規則正しい生活がしたい!
  • 健康を犠牲にして時間を切り売りするのが嫌!
  • 労働時間が長い職場は辛い!

このような人は交代制の製造業の仕事辞めたい感じるものなんです。。

理由②単純作業がつまらない&やり甲斐感じない

製造業辞めたい
単純作業の繰返しが飽きてきた・・

製造ラインの仕事を辞めたい理由の1つとして、同じ作業の繰り返しがつまらないと感じるから。

人間誰しも同じ作業の繰返しだと飽きるのも仕方のないことです。

工場で淡々と仕事を繰り返すのも、対人関係が苦手な人だったら黙々仕事するのも向いているでしょう。

ですが、社内・社外の人との関わりが少ない仕事なので、やり甲斐は非常に感じづらいです。

工場次第ではありますが、製造業の仕事は基本的にコツコツとした仕事内容。

営業職やマーケティング部などのようにプロジェクト達成したり、お客さんが感謝して喜んでくれる顔を見れる場面はほとんどありません。

必然的に達成感や、やり甲斐はないといえます。

メリット

  • 残業代出る
  • 先輩には可愛がられる
  • ノルマさえこなせば自由

メリット

  • 長く働いても得るものがない
  • 対人スキルも下がる
  • ライン作業はもう嫌だ!

上記のような人は、辞めていく人も多くなります。

製造業以外の単調ではな仕事をしたい!と思うものなんです。

理由③人間関係が大変

製造業は工場内の限られた空間で仕事をしないといけません。

その結果、周囲の人間関係に悩み辞めていく人も非常に多いです。

周囲の上司・先輩・同僚などから、文句・陰口・悪口などを言われるのは苦痛で苦痛で仕方ありません。

上司の班長が自分のことを「この馬鹿がっ!」と面と向かって言ってきたり、口が悪く人間扱いさえされないのは辛いことです。

体力的・精神的きつくなってくるでしょう。

理由④会話がないのが辛い

製造業辞めたい
今日もほとんど会話してないな…

工場や製造業で勤務している人は他人との会話がほとんどない人も多いです。

黙々と仕事を1人で進めることが多いので休憩以や必要最低限の会話のみ。

積極的に社内の人に話かけない&1人暮らしの人は、1日中ほとんど会話をしないという人もいるでしょう。

  • 会話好き
  • コミュニケーションが大切と感じる人

こういった人は仕事を辞めたい感じるのも当然です。

理由⑤毎日同じ作業の繰返し

工場の仕事はとにかく同じことの繰返しです。

細かな仕事内容に違いはあるものの、同じ機械を使い同じような作業を何時間もこなすだけ。

  • 好奇心旺盛
  • 向上心強い人
  • 単調な同じ作業繰返すが嫌

上記のような人は嫌気を差し短期間で辞めて行く人が多いですね。

理由⑥仕事ミスを連発してしまう

上司
おまえ何回同じミスしてんだよ!クビにすんぞ!?

製造業に向いてない人は、とにかく仕事ミスを連発します。

同じ作業の繰返しで集中力を欠如しミス出し続ける人もいるのかもしれません。

上司や同僚プレッシャーをかけられれば辞めたくもなるでしょう。

手先が器用な人・要領の良い人はミスも少なく仕事もそつなくこなします。

ミスばかりすると、「おまえまたかよ・・いい加減にしろよ!」と周囲から叱激しい叱責。

怒られ過ぎて自分でも可哀想になってきますよね・・。

ミスが発生すると上司への対策などの提出が必要。

何度も何度もミスすると、日ごと・月ごと生産目標が未達成となり更に上司から怒られてしまいます。

上司から、ミス起こす原因や改善対策など毎日問い詰められると「自分で分からないよ。。どうしよう。。」と精神的に追い込まれていくのです。。

⇒「自分に向いている仕事にようやく出会えました。毎日が楽しくて仕方ない!(38歳/男性)」

>>>「製造業を辞めたい人」が転職成功させるたった1つの方法をチェックする

製造業を辞めずに続けたほうが良い人の特徴5つ

製造業辞めたい
今すぐ辞めてやる!

製造業の仕事が嫌で嫌で今すぐ辞めたい!と思っているアナタ!

早まった行動をしてはいけません。

製造業の仕事は向き・不向きが大きく別れる仕事。

製造業の仕事を辞めずに続けたほうが良い人も確実にいます。

辞めずに続けたほうがいい人の特徴を紹介しますね。

特徴①単純作業が気にならない人

製造業は同じ作業の繰返し。

ですので淡々とした作業が得意なら工場勤務の適正があるといえるでしょう。

同じ作業をやり続けるのが苦痛でイライラするような人は工場勤務は不向きです。

製造業といっても仕事内容は色々とあります。

ライン作業では同じ作業の繰返しですが、機会を使い工夫が必要な作業もありますよね。

自分の正確や得意分野を考えて仕事内容や職場を選ぶと良いです。

ライン作業は合わないけど、研磨・組立・加工は得意という人もいますからね。

特徴②対人関係が苦手で他人と関わりたくない人

製造業辞めたい
出来るだけ他人と会話したくない・・

製造業のメリットとして他人との接点が少ないこと。

接客の必要なんて当然ないですし、同僚との世間話をしなくても仕事は成立します。

対人関係が苦手で人と接するのが苦痛な人は製造業は合っています。むしろ営業職なんて地獄でしょう(笑)

仕事仲間は機械だけ。やるべき仕事を淡々とこなせば給料を貰えます。

製造業も多少はあるでしょうが、他の仕事と比較すれば人間関係に気を煩わせる事は少ないといえます。

  • 人とのコミュニケーショがン苦手
  • お客さん相手に頭下げるのは嫌
  • クレーム対応したくない

このような人は工場勤務に向いていると言えるでしょう。

特徴③仕事をお金のためと割り切れる人

工場勤務の製造業は頭使わない単純作業ですが、賃金は平均か場合によっては高い場合があります。

「仕事はお金のため!」

と完全に割り切れる人は工場勤務は向いているでしょう。

毎日決まった時間に、決まった量の作業をこなすだけ。

  • 単純作業は面倒に感じるがお金のため
  • 仕事をストレスに感じるがお金のため
  • 仕事にやり甲斐や達成感は不要

と仕事に求めるものが「お金以外ない!」という人は製造業に向いています。

特徴④安定した収入を得たい人

製造業は給料の波がほとんどありません。

営業職であれば歩合制なので契約が取れた月・取れない月は月給・ボーナスに大きな差出てくるでしょう。

製造業は多少のミスや仕事が捗らなくても給料は毎月一定です。

残業があれば給料を増やせまるので会社の業績さえ傾かなければ安定しますよね。

特徴⑤無心で仕事だけしたい人

製造業辞めたい
ぼんやり・のんびり仕事したい

製造業は無心で仕事が出来る仕事の1つです。

  • 週末何して遊ぼうかな
  • 帰ったらゲームの続きをしよう

考え事をしながら仕事できる数少ない職種です。

仕事内容次第ですが、一定作業を繰り返すだけ。

仕事の集中力欠いていても手さえ動かせば仕事が出来てしまいあmす。

頭使ったり、神経が疲れるような仕事は工場や製造業ではほとんどありません。

特にライン作業であればさらに単純な流れ作業なので頭を使う必要がないのは特徴的ですね。

⇒「転職して今の仕事に出会えてから初めて自分のことが好きになれた気がします(30歳/男性)」

>>>「製造業を辞めたい人」が転職成功させるたった1つの方法をチェックする

製造業辞めたい時の対処法3選

製造業辞めたい
辞めたいけどどうしたらいいんだろ?

と製造業の仕事を辞めたいけど、何か対策はないかな?と考えているアナタ。

具体的な対処法を3つ紹介しますね。

対処法①仕事をやめたい理由を考える

製造業の仕事辞めいた理由は何なのか?理由を明確にしてみましょう。

辞めたいと感じる理由

  • 仕事の内容が単純なのが嫌なのか
  • 職場の人間関係に疲れたのか。嫌な人がいるのか?
  • 別の仕事や業界にチャレンジしたくなったのか
  • 給料を上げたいと思うようになったのか

などなど。

仕事に慣れてくると「もっと良い仕事があるんじゃないか?」と仕事を辞めたいと感じるものです。

でも、勢いで仕事辞めちゃうと後悔しますよ。

辞めたい理由を明確することで、アナタが次にどのような行動や対処法が必要になるか明確なるでしょう。

対処法②転職しないと悩みが解決出来ないか考える

製造業辞めたい
今の悩みを解決するには転職するしか無い!

安易に退職・転職しか方法がない!と思ってませんか?

今の職場に居ながら、悩みを解決出来るなら転職しない方が良いです。

「今の会社の仕事内容は好きだけど給料アップさせたい」

という悩みなら今の会社で給料アップさせてもらうように上司に交渉するのも1つでしょう。

仕事に意欲的に取り組んでいるなら残業も積極的に参加しているはず。

上司や会社も昇給させてくれる可能性も十分あります。

転職するしか方法がない人の特徴

  • やりたい仕事見つかった
  • 職場に嫌いな人がいる
  • 解決難しく対処法も少ない

この時点で初めて転職を視野入れるべきですね。

対処法③製造業のメリットを振り返る

製造業の仕事は淡々したもの。そのことに嫌気が差している。

など。何らかの理由で製造業の仕事が嫌になっているなら一度冷静になって「製造業のメリット」を考えてみましょう。

職種を変えてしまうと製造業で働くメリットを失うことになります。

製造業ならではのメリット
人間関係が苦手な人⇒他の仕事に転職すると対人関係で辛い思いする可能性今の製造業なら淡々と仕事だけ我慢すれば良い

製造業の単調な仕事が嫌
⇒仕事中に頭や神経を使うのが不要営業の仕事をやってみたい⇒やり甲斐は感じる可能性。だが毎日お客さん相手の仕事ストレス。

製造業には製造業ならではのメリットがあり、退職するとメリット捨てることになります。

  • 製造業を辞めて他にやりたい仕事がある!
  • 今の職場ではストレスが限界だ!

などの、別の仕事就きたい思いが強いなら迷わず転職するべきといえます。

⇒「部下の気持ちに理解のある上司の元でマイペースに仕事を出来ています(25歳/男性)」

>>>「製造業を辞めたい人」が転職成功させるたった1つの方法をチェックする

製造業から転職する際の注意点4つ

注意点①製造業から未経験業での転職は年齢が若いうちに

製造業辞めたい
よし転職しよう!

異業種への転職を検討するなら年齢を意識して動くべきです。

製造業から未経験からの転職先

  • 製造業⇒未経験でIT・エンジニア職への転職
  • 製造業⇒未経験で営業職へ転職

異業種・異職種を目指す際に、年齢の壁で転職自体が厳しい場合もあるんです。

業種・職種・企業次第で「未経験者を積極的に受け入れるか?」という考え方変わります。

ですが一般的に年齢が若ければ若い方が有利なのは間違いないです。

未経験の仕事へ転職するにあたり、製造業の経験が他業界でプラス評価になりづらい厳しい現実があるんです。

応募できる未経験は求人は年齢上がるにつれて減っていくので若い時の転職有利。

「具体的に何歳くらいで転職するべきなのか?」

30歳が一つの壁になります。二つ目が35歳。

40歳以降で製造業から未経験職種への転職はかなり厳しくなってきます。

もちろん30歳・35歳にこだわらず早ければ早い転職が良いですよ!

注意点②製造業の経験を転職活動で正しくアピール

製造業辞めたい
製造業辞めて新しい気持ちで頑張るぞ!

製造業を辞めたい人は、転職して心機一転頑張るぞ!という気持ちが強いです。

新しい環境で異なる仕事へのチャレンジは確かに、スイッチが入りますよね。

1から仕事を教えてもらい、別の業界でキャリアアップ!

そのためには、

転職先でのアピールポイント

  • 前職での経験やスキルをアピール出来るか?
  • 製造業での経験を転職先の企業でどのように活かせるか、
  • 会社にどの程度貢献できるか?

転職先の業務で関係ない経験をアピールされても意味がありません。

例えば、製造業から営業職への転職面接を受けていたとします。

そのときに「製造業ではライン作業で組み立ててをしてました。そこでは自動車のドアの・・」

などと、アピールしても

企業採用担当者からすると「そんな経験不要だから・・営業職に近いスキルをアピールしてよ」と思うのです。

転職面接は新卒の就活ではないんです。あくまでも即戦力の経験者を採用したいと思っています。

「1から教育して欲しい。新人のつもりでフレッシュに!」

という謙虚さ転職面接では一切不要です。

製造業での経験をアピールする正しい方法は以下になりますね。

製造業での職務経験の紹介方法

  • 正確に仕事こなせるスキル
  • ルーティーンワークも丁寧に出来る
  • メーカー・商品・部品の知識が豊富

上記の経験などは自己PRに繋げやすいんです。

「仕事は正確に出来ます。ルーティーンワークでも厭わずこなせるので、丁寧な仕事が出来ます。」

などの自己PRは各分野での仕事アピールに繋がるでしょう。

また具体的に実績や数字を絡めてアピールすることが大事です。

例えば食品メーカーの製造業としての勤務経験があるなら、商品業界・知識・業界事情は詳しいですよね。

その知識を経験を活かせる食品関連企業に絞って転職すれば成功しやすいです。

アピール方法としては

「前職の食品工場での製造ラインでは約500種類の商品を扱っていました。OEM商品をありましたので、約30メーカーほどのやり取りがありました。各メーカーごとの事情も細かく把握しています。」

などなど。

他にも、前職が食品ライン工場勤務なら、転職先は食品メーカーの営業職などを目指すと良いです。

製造業経験を別の業種・職種で活かせないか?

という視点で転職先を探して、キャリアの棚卸しを行い、自分強み・弱み正確に把握するという準備をすれば簡単に転職先は決まるのです。

とはいえ、転職経験のない人はその転職活動の準備がなかなか上手くいかないので失敗するケースが多いわけですが、、

注意点③希望転職先の正確な情報を収集する

製造業辞めたい
転職なんて頑張ってりゃ何とかなるでしょ♪

もし、アナタに希望の転職先があるなら情報収集はめちゃくちゃ大事。

なんとなく転職活動してればいつかは希望の転職先から内定貰えるなんて思っていませんか?(笑)

例えば、アナタが辞めたいと感じる製造業の離職率のデータなんかは押さえておきたいですね。


参照:平成28年雇用動向調査〈厚生労働省〉

業界別離職率のデータ

  • 1位 宿泊・サービス業⇒30%
  • 2位 生活関連サービス・娯楽⇒20.3%
  • 3位 医療福祉⇒14.8%
  • 7位 製造⇒11.4%
  • 8位 情報通信⇒10.2%

全業種の平均離職率は15%で、製造業の離職率は11.4%なので「製造業は離職率低く働きやすい!」という人もいるんです。

でもね、製造業の離職率データって、製造業の現場ライン勤務だけではなく本社などスーツを着て仕事をしている総合職勤務の人のデータも含んでいるんです。

裏事情知っていないと正しい転職できないってことが分かりますすよね。

「残業が多いのが不満…」

と思って転職したのに、転職先がもっと残業が増えた!なんてこともありえる訳です。

転職活動を始める前に、在職中から情報収集するべきなんです。

注意点④貯金をしてから転職活動する

製造業辞めたい
貯金ないけど仕事辞めちゃおう♪

と貯金がないのに見切りで製造業の仕事を辞めてしまうのはNG!

製造業の仕事って給料は割と良いケースもあるんです。もちろん超薄給の製造業の仕事もありますが…。

給料が多い仕事の場合は、夜勤を多く入れてもらい貯金してから転職活動するのも1つの方法です。

  • 工場勤務だけ将来キャリアが見えない
  • 定年まで勤める気ない
  • 将来のリストラが不安
  • 交代勤務で体持たない

という場合は、即転職活動を開始するべきです。

ですが仕事の我慢出来るなら貯金してから転職活動を始めるのが安心ですね。

「ブラック企業で有給すら取れない!」という場合は、在職中に転職活動を始めてキャリアアップを目指していきましょう。

ちなみに、転職先にもよりますが、作業員・オペレーターなど単純作業だけの経験だと転職市場評価はそれほど高くありません。

基幹システムフレームワーク(MC基盤)の経験があれば評価も高くなるので、アナタの経験だとどの程度評価されるのか?

などなど。転職エージェントなどの転職のプロに相談するのが良いかもしれませんね。

⇒「コミュニケーションは必要最低限。自分の仕事にだけ集中出来る環境をようやく見つけました(27歳/男性)」

>>>「製造業を辞めたい人」が転職成功させるたった1つの方法をチェックする

製造業辞めたい人の人気の転職先4選

製造業辞めたい
ドコに転職したら良いんだろ?

製造業を辞めて転職しようにも、製造業の経験しかないアナタにとって「どの業界に転職したら良いのか?」というのは悩ましいところですよね。

製造業を辞めた人が、よく選ぶ転職先を紹介するので参考にしてみてくださいね!

転職先①営業職で給料アップ

「製造業の仕事より給料アップさせたい!」

という人の場合は、営業職への転職が良いでしょう。

営業職は歩合制の仕事多いですから、契約取れば取るほど比例して給料が上がる仕組みです。

エリート営業マンであれば、他の従業員と比較しても2-3倍給料は簡単に貰えてしまいます。

また、給料相場高い生命保険の営業であれば年収1千万、2千万円稼ぐ人も少なくありません。

ただ、デメリットとしては、製造業と違い対人関係が全てになります。

お客さん相手の仕事ですから、製造業のときよりも対人関係のストレスは圧倒的に強くなるんです。

転職先②資格・手に職をつけて仕事でやり甲斐アップ

資格が必要な仕事・手に職を持つ仕事などに就くことで、仕事に対して大きなやり甲斐を感じることが出来るでしょう。

製造業から資格取得する転職先

  • 美容師
  • 大工
  • 看護師
  • 介護師

手に職をもつ仕事なので、給料も高く安定しているでしょう。

もし独立すれば給料アップで収入も青天井。

自分の技術を磨けば磨くほどお客さん・患者さんが目の前で感謝してくれるのです。

転職先③接客業・販売業で多くの人と関わる

製造業で、工場勤務の場合は機械とのマンツーマンで仕事をしていたでしょう。

ですが、実はもっと人と関わりたい!という人もいるはず。

  • 人会話したい
  • 人が好き
  • たくさんの人間関係を築きたい

上記のような人は、接客業への転職がオススメです。

製造業から接客業への転職先

  • アパレル店員
  • 飲食店
  • 家電量販店店員
  • 雑貨屋さん

転職先③別の企業の製造業へ転職

製造業辞めたい
自分に営業の仕事は出来そうにない!

工場勤務⇒販売/営業職 への転職イメージしづらい人もいるでしょう。

「会話が苦手!でもコツコツした仕事は得意!」

という人は製造業の方が適正あるケースが多いです。

そもそも製造業の仕事自体が嫌じゃない人は、別の会社で製造業として転職したほうが良いでしょう。

  • 機械相手の仕事嫌じゃない
  • 他人気を使う・愛想振りまく嫌

というアナタは、工場・ライン作業など製造業としての条の件良い企業を探すべき!

営業・販売向いてない人が無理矢理、製造業以外に転職しても絶対に続きません。

大量生産ではない手作業の職人仕事で技術を磨ける製造業の仕事など製造業といっても色々な仕事がありますからね。

転職先④エンジニア・プログラマなどIT系

IT系の仕事でパソコンを使ったモノづくりの仕事に転職するのも転職先として人気

IT系・ソフトウェア企業などで、

  • プログラマー
  • エンジニア
  • ウェブデザイナー

30歳前後の未経験でのIT職に転職は十分可能です。

エンジニアは慢性的に人手不足。未経験者でも採用されやすい職種の1つです。

またオフィスワークだけではなく、在宅勤務の導入も近年増えてきています。

PC・インターネット環境があれば、自宅でもリモートワークを認めてくれているんですね。

製造業で丁寧なモノづくり関わっていたアナタなら、ネットで世の中に価値を提供できる仕事も十分出来るはず。

またIT系は製造業よりも利益率が高いケースが多いので、

  • 残業代
  • 交通費
  • 高年収

製造業よりもIT系の方が好待遇のケースが多々あります。

「雇用が安定しているから」「新しいことにチャレンジするのは億劫」

という理由で、保守的な工場・製造業の仲間に染まってはいけませんよ!

⇒「転職エージェントに登録して自分の強みをアピール方法を教えて貰いました!結果内定8社ゲット!(35歳/女性)」

>>>「製造業を辞めたい人」が転職成功させるたった1つの方法をチェックする

「製造業辞めたい」のアナタが希望の転職先を見つけれるたった1つの方法

とはいえ

「もっと具体的に自分でも希望求人に就職出来る方法を教えてくれよ!」

と感じますよね。

先程書いたハローワークなどの公的機関も積極的に活用してほしいのですが、ハローワークにも唯一デメリットがあります。

それは、求人数が圧倒的に少ないことです。

企業が人材を募集する際にハローワークを積極的に使っていません。

求人数が少ないので、あなたの希望する職種の仕事がない可能性があります。

ではどうしたら、希望職種で転職が出来るのか?

「でも希望の仕事なんてどうやって見つけるんだよ?!無理だよ!」

と半ば諦めがちな人も多いと思います。

そんな人は転職エージェントに登録するのが1番の近道です。

あなた1人で今の仕事をしながら、下記のことができますか?

  • 楽な仕事の求人探し
  • ブラック企業ではないのかのチェック
  • 履歴書・職務経歴書の内容のチェックや添削
  • 面接対策
  • 企業研究・業界研究
  • 志望動機を考える
  • 内定後の給与などの条件交渉

恐らく時間のない状態で1人で全て完璧にこなすのは不可能に近いです。

ですが転職エージェントに登録すれば無料で全てサポートしてくれるんです。

製造業辞めたい人
なぜ無料なの? 

と思うかもですが、転職決定時に企業から紹介手数料を貰うので、転職希望のあなたは完全無料。

なので、転職活動する上で転職エージェントを使わない理由がないんです。

「でも転職エージェントはどこを使えばいいか分からない!」

という人もいるでしょう。

基本的には転職エージェントは最低3社は登録するべき。

  1. リクルートエージェント
  2. DODA
  3. ビズリーチ

転職をエージェントを上手に選ぶコツはココにも書いているのでチェックしてみてください。

リクルートエージェントが転職エージェントの中でも優れている理由5つ

理由①求人の9割が非公開求人で約10万件!

転職エージェントも私自身複数登録しました。

リクルートエージェントが1番良かったなと感じた理由の1つが、「圧倒的な求人数の多さ」ですね。

主要エージェント求人数比較
■リクルートエージェント:10万件
■DODA:8万件
■ビズリーチ:5万件

さらにリクルートエージェントではの求人の9割が非公開求人。

つまり登録者限定で応募できる求人約9万件もあるんです。

転職といえば、リクナビネクスト・マイナビ転職などの求人サイトが一般的です。

ですが、求人サイトには掲載されていない独占求人がリクルートエージェントには数多く紹介されています。

転職サイトリクナビNEXT(転職サイト)と、リクルートエージェント(転職エージェント)の求人数を比較してみました。

リクナビNEXTの求人数【東京23区】

リクルートエージェントの求人数【東京23区】

  • リクナビNEXT求人数⇒3,170件
  • リクルートエージェントの求人数⇒31,991件

約10倍リクルートエージェントの方が求人数が多いです。

当然求人が多くなると、私達求職者にとっては選択肢が増えるので、求人数に比例して内定数も増えていくことになります。

⇒「転職エージェントを使ったら、仕事しながらでも希望の職場見つけれました!(27歳/女性)」

理由②大手企業なので安心して登録できる

各転職エージェントの売上比較
■リクルートエージェント(リクルートグループ):1兆5886億円
■DODA(パーソルグループ):5175億円
■ビズリーチ:非上場のため非公開
※売上はグループの連結

上記を見ても分かるようにリクルートグループの売上が競合他社と比較しても圧倒的。

  • 「タウンワーク」
  • 「SUMO」
  • 「ゼクシィ」
  • 「ホットペッパー」
  • 「じゃらん」

などのグループ内に多くの有名ブランドがあり、テレビCMも放映している大手企業が提供しているサービスです。

やはり大手企業ですので、安心して転職支援サービスにも登録できます。

転職情報サイトに不正アクセス – 個人情報流出の可能性

こういった情報漏洩の問題を見ても分かるようにやはり中小の転職サイト・エージェントへの登録は不安が残ります。

その点リクルートエージェントは大手企業ですし「Pマーク」というプライバシー保護に免許も持っているので安心出来ます。

理由③登録者の62.7が年収アップしている

2011年のデータですがリクルートエージェントに登録者した22,000人のうち、62.7%が年収アップ出来ています。

「転職するなら年収アップしたい!」

と思うのは当然のこと。

リクルートエージェントは年収アップのための独自ノウハウを持っているんでしょう。

⇒【無料】求人件数10万件のリクルートエージェントの詳細を見る

理由④専任コンサルタントのアドバイスが適格すぎる

リクルートエージェントの転職エージェントの専任コンサルタントの方の私へのアドバイスが適格過ぎると感じました(笑)

私は過去に2回リクルートエージェントを使った経験があるのですが、担当アドバイザーから転職を止められたこともあったんです。

「今のご経歴では転職せずに経験を積まれた方が良いです。

2-3年ご経験を積んでから転職活動された方が希望の仕事・希望年収を得やすくなると思いますよ。」

と場合によっては転職しないほうがいいというアドバイスをされることもあるんです。

転職エージェントっていうと、「転職を強引に急かしてくるというイメージ」だったのですが実際は全くそんなことはなかったです。

履歴書や職務経歴書の添削をお願いしてから2.5倍ほど書類選考の通過率がアップしたこともあったので凄くサポートの質が高いんだなーと思いました。

理由⑤リクルートエージェントは業界最多の全国16拠点

転職したい人
拠点数が多いからどうなの?

と思うかもですが、転職エージェントの拠点数が多いということは直接アドバイザーに会って相談が出来るってことです。

転職エージェント登録の際は電話での面談も可能。

ですが、直接アドバイザーに会って面談出来れば自分の希望求人を細かなに伝えることが出来ますし、模擬面接などしてもらえます。

なので拠点数が多いほうが質の高いサポート受けやすいということに繋がります。

各エージェント拠点数比較
■リクルートエージェント:16拠点
■DODA:10拠点
■ビズリーチ:5拠点

リクルートエージェントへの無料登録方法

ですので、早速リクルートエージェントへ無料登録を行い、専任コンサルタントからアドバイスを受けましょう!

まず、公式ホームページより登録画面に進みます。

■リクルートエージェント公式HPのURL
https://www.r-agent.com

  • 氏名
  • 年齢
  • 住所
  • 連絡先
  • 直近の職歴
  • 希望面談日(電話面談でもOK)

などの必須項目を入力しましょう。

面談の方法に関して

面談は、リクルートエージェントの全国16か所ある事務所に訪問しても良いですし、電話面談で登録を済ませても大丈夫です。

登録者の8割は電話での面談で登録を済ませる人も多いので、電話面談の希望日程などを「自由記入欄」に記載しておくと良いですよ。

電話面談の場合は30分程度、訪問しての対面での面談は60分ほど。

面談日は「土日祝」「平日20時以降」でもOKなので仕事しながらでも面談しやすいですね。

登録後、数時間以内にリクルートエージェントの担当の方から電話で連絡が入ります。

面談日程の調整をその電話で行います。面談日程を決めれば、後は面談日を待つだけです。

必要書類など

面談日までに必ず用意しておいた方がよいものは職務経歴書です。

職務経歴書がないと、いくら転職のプロのコンサルタントの方でも、あなたに適切なアドバイスや、求人を紹介することは出来ません。

経歴を元に、話が進みますので、当日円滑に登録が進むように、職務経歴書は用意しておきましょう。

必要書類の準備に関しても、登録した後の電話で丁寧に説明してもらえます。

ちなみにリクルートエージェント登録者限定で、職務経歴書の作成サポートしてくれる「レジュメnavi」を使って簡単につくることが出来ます。

実際のレジュメnaviの画面なんですが、「名前」「経歴」を案内に沿って入力するだけで自動的に経歴書が作られるんです。

「パソコンにワードが入ってない!」

「経歴書を1から作るのが面倒くさい!」

という人でもレジュメnaviがあれば簡単に作れちゃいます。

⇒「転職エージェントに登録して自分の強みをアピール方法を教えて貰いました!結果内定8社ゲット!(35歳/男性)」

リクルートエージェントへ登録して今よりも条件の良い職場へ転職しよう!

転職は当然ですが、転職のプロに相談するのがベスト。

私自身、リクルートエージェントへ登録して応募書類の添削をしてもらってから、書類選考の通過率が約2.5倍にアップしました。

転職エージェントのプロの視点は、本当にすごいんだなと感心しましたね。

いかに自分で作った応募書類の内容が穴だらけだったかということですが(笑)

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登録するべき転職エージェント3社

リクルートエージェント

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転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい!」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.1

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ+担当キャリアアドバイザーの質の高さ=転職成功実績32万件

確かに、DODAのキャリアアドバイザーもレベルが高いのですが、DODAの特徴としては親切丁寧なサポートです。

一方リクルートエージェントの特徴としては、とにかくキャリアアドバイザーのアドバイスが的確ということ。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

リクルートグループの中に人材派遣会社(リクルートスタッフィング)と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍しているので相談しやすい環境は整っていますよ。

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い!」

と感じる女性の転職希望者が登録すると満足なサポートを受けることが出来ます。

④夜間・土日祝日でもサポート受付!

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るんです。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来るサ手厚いサービスと言えますね。

■リクルートエージェントに登録すべき人
①どこの転職エージェントよりもたくさんの求人を紹介して欲しい人
②転職成功実績を元に的確な内定までのノウハウを知りたい人




DODA/パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)

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■特徴

DODA(デューダ)は大手人材人材会社のパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)グループが運営しているサービス。

転職支援業界で国内2位の売上高を誇っていますね。

DODAのポイントは以下になります。

①親身なサポートで転職者満足度No.1

DODAは転職者利用者へのアンケート調査で満足度No.1の実績。

満足度が高い理由としては、「登録者に寄り添った親身なサポート」だからです。

  • 転職に関する不安悩みごとの相談
  • 自分のキャリアプランに迷った時には面談でのキャリアカウンセリング
  • 将来の最適なキャリアプランの提案

このようなサポートの結果、転職サポートで年間1万人を成功に導く実績豊富なエージェントになります。

「以前転職エージェントに登録したけど放置された!」

「手厚く、親身なサポートを受けたい!」

という転職希望者が登録・利用すると特に満足度が高いですね。

②履歴書・職務経歴書の添削が抜群

DODAは履歴書・職務経歴書の添削が丁寧で分かりやすいと評判です。

転職活動での第一関門である書類選考。

応募書類で最大限自分の経験や能力をPRしないといけないのに、完璧な書類を作り上げている人は非常に少ないです。

その点、DODAのキャリアアドバイザーは

  • 1から応募書類の作成を手伝ってくれる
  • 履歴書を下書きすれば清書を代行してくれる
  • 書類選考通過率が約3倍にアップする書き方のコツを教えてくれる

といったサポートをしてくれるんです。

「書類選考で落ち続けて面接までたどり着けない・・」

という人は質が高いと評判のDODAの応募書類の添削を一度受けてみるべきですね。

③登録者限定の非公開求人が80%もある

DODAに登録した会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

非公開求人の中にはDODAだけが扱う独占求人も多いです。

求人の質も圧倒的に高く、業界最大手のリクルートエージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが特徴。

■DODAに登録すべき人
①「転職初心者でどの転職エージェントに登録したらいいか分からない」
②「求人数も多く・サポートの質も良いバランスの良い転職エージェントに登録したい」



ビズリーチ

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■おすすめ度

■特徴

ビズリーチはテレビCMでも話題の転職支援サービスですね。

特徴としては

①圧倒的なスカウトの豊富さ

ビズリーチに経歴書を登録するだけで、企業人事担当者や転職エージェントの担当者から毎日のようにスカウトが届きます。

登録した人のキャリア次第では、大手転職エージェントと比較して3-10倍ほどスカウトの数が増えた!という人もいます。

  • 「仕事が忙しくて求人チェックする時間がない」
  • 「とにかくたくさんの企業からのスカウトをチェックしたい」

という人は、登録するだけでスカウトがたくさんくるビズリーチが向いているでしょう。

②年収アップ出来る求人が多数

ビズリーチは他の転職エージェントと比較しても、年収アップできる求人が豊富です。

理由としてはビズリーチは元々年収600万以上のハイスペックのビジネスパーソンに特化していた転職支援サービスだったからです。

ですので現状年収が低い転職希望者であっても、ビズリーチでしかチェック出来ない好条件の求人が紹介されるでしょう。

  • 「今の年収に不満がある!」
  • 「もっともっと稼ぎたい!」

という人は登録しておくと良いでしょう。

※公式ホームページには「年収600万以上に支持される」とありますが、年収600万未満でも登録・利用は問題なく出来ます

③上場企業・大手企業の求人が多い

上に書いた「年収アップ出来る求人が多い」ということとも繋がりますが、ビズリーチは大手・上場企業の求人が多いです。

年収が多い求人が多いので、当然上場企業や大手企業の求人が多いのは必然なのですが。

ですので「新卒で入社できなかった大手に入社したい!」と感じる人は登録しておいた方が良いです。

とはいえ大手企業は周りも入社したいと感じる人気求人。

募集してもすぐに打ち切りになりますし、募集も若干名です。

なので逆算して早めにビズリーチに登録して、大手企業の求人を漏れなくチェックしておくことが大事だといえます。

 

■ビズリーチに登録するべき人
①「年収が低い。転職して給料を増やしたい!」と思う人
②転職エージェントの担当者から手厚いサポートを受けたい人



番外編:就職shop


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■おすすめ度

■特徴

①書類選考不要で必ず面接まで進める

就職shopの最大のメリットはなんといっても書類選考不要で希望した企業の面接を受けれるということ。

  • 「どれだけ応募しても書類選考落ちで面接まで進まない・・」
  • 「面接まで進めば自分の良さをアピール出来るのに・・」

という人は是非使っておきたいサービスです。

書類選考不要の転職エージェントは他社でもないサービスなので、個人的にはかなり画期的だと思いますね。

②全ての企業を取材済み!求人情報が正確

就職shopの求人は、全てスタッフが足を運んで企業を100%取材しています。

取材していることによるメリットとしては「求人情報が正確」「ブラック企業が皆無」といったことがあります。

ですので就職shop経由で入社した場合は「聞いていた条件や仕事内容じゃなかった・・」ということはほぼ皆無と言って良いでしょう。

ただ、全ての企業に足を運んでから求人掲載するので必然的に他の転職エージェントよりは求人数は少なくなります。

なので今回は4位にランキングしておきました。

③18-30歳以下の男女のみが登録の対象

他の転職エージェントであれば何歳であってもう登録可能です。

ですが、就職shopは18-30歳男女の若者向けの転職エージェントとなります。

なので、31歳以上の場合は登録が出来ないのでその点だけ注意が必要です。

■就職shopに登録すべき人
①30歳下の男女で書類選考に通過せずに悩んでいる人
②ブラック企業には絶対に入社したくない!という人。求人情報の正確さを大事にしたい人

製造業を辞めたい人の体験談9個

体験談①30代/男性

高校卒業後すぐに製造業で頑張ってきたが遂に限界を迎えました。

平社員で残業して19時前後には帰宅。

30歳超えて確かに昇進は出来ました。

でも転機となったのは、社長が交代となり会社の経営方針が180度変わってから。

当日中に終わらないような業務量を課せられ現場は大混乱。

帰宅は夜中になりますし、納期前になると徹夜での残業も月に1回程度はデてきます。

体調面が徐々におかしくなってきたので原因不明の咳が止まらなくなってきました。

限界を感じて、上司に改善要求を出してみたりもしましたが、全く取り合ってもらえないんです。

休日出勤も徐々に増えてきて、週1回の休みあれば良いという最悪な状態。

退職願を提出し、「ようやく辞めれる」と思っても上司が無視して全然受理してくれまえん。

保留ってやるです。

社長・副社長・役員(専務や常務)が代わる代わる出てきて自分を引き止めにきます。

そりゃ新しい人を雇って仕事を教えるよりも、既存の社員に働いて貰ったほうが会社にとっても良いですからね。

仕事終わってから引き留めの話に付き合わないといけないので睡眠時間が削られるので本当に辛かったです。

精神的に崩壊してきて、うつ病を発症しまいました。

心療内科や精神科も受診するようになったんです。

会社を3ヶ月間休職することになりました。

復帰後には管理職だった役職が平社員へ降格。

会社の酷すぎる仕打ちだったんです。

休職後には職場復帰したんですが、休職中にが有給休暇を消化して自宅療養にあてていたんです。

復帰後は有給が無いので体調不良で欠勤すると休んだ日数分の給料が減りまた大変なことになります。

ただでさえ管理職から降格させられて給料が下がったのに、体調不調で休むと給料は半分程度。

家・車のローンでさらには、子供の養育費なんかの費用が捻出出来なくなってきて生活は限界を迎えてきてしまいました。。

嫁にパート働きに出てもらっていたんですが、私の給料が低すぎて支払いも滞りがちに。

「早く転職先を見つけないと!」

と、転職活動するためにハローワークから紹介された求人に複数社応募してみたんです。

ですが、書類選考落ちの連続。。

友人に相談したところ「転職エージェントに相談してみたら?」と教えて貰ったんです。

そしたら転職エージェントに登録して直ぐに、希望の職種の仕事紹介してくれたんです!

結果内定を3社貰うことが出来ました!

次の職場も決まったのでその旨を会社に伝えると無事退職することを受理されました!

新しい職場で新しい仲間と仕事頑張って、バリバリ稼いでいきたいです!

体験談②30代/男性

前職の製造業を辞めたい!と感じた理由は、とにかく人間関係が最悪な職場だったから。

給料面は恵まれていたんですけどね。

でも人間関係が原因で、精神崩壊してしまう!!と思ったんです。

なので、現職の別の職種に転職することにしました。

最初に就職した製造業の会社は、給与が低くくて業績悪化すると直ぐに従業員の給与を平気でカットしてくる会社だったんです。

給与カットが終わると次にカットするとのは福利厚生・交通費。

常に手取りの給料が少なかったので、働いても働いても貯金も出来ず、毎月の収支も常に赤字です。

ワーキングプア状態とはまさに私のことですね。

有能な人から仕事を辞めていき、残った社員は管理職として自分の地位だけを保ちたい人。

もしくは、能力低くくて転職先がないような、どうしようもない人ばっかりです。

人員は減少しサービス残業の毎日。

仕事に対するモチベーションも低いので、仕事は遅々として進みません。

納期遅れも日常茶飯事で、工場内では上司からの部下に対する怒号が飛び交う阿鼻叫喚の環境です。

「この会社はもう限界だ・・」

と感じ倒産も時間の問題だと感じたので、見切りつけて転職することを決意しました。

正社員で基本給は高くなくても構いません。

とにかく、交通費・寮費・アパート家賃などの福利厚生が充実した転職先を見つけたい!と思っていました。

人間関係の煩わしさだけはとにかく我慢が出来ませんでしたからね!

結果、外資系の製造企業へ転職することが出来たんです。

転職面接では、希望企業で内定を取るための方法も教えて貰えました。

まずは志望度が低い企業で筆記試験・面接の模擬練習を重ねるということです。

たまに圧迫面接や、一次試験の問題が難しい企業なんかもあるので良い練習台です。

このあたりは事前に相談して転職エージェントの担当さんから情報収集出来ていたのは良かったです。

この結果、晴れて外資系企業に転職出来たということです。

実力主義だし語学の能力が試される職場なので自分の希望通りです。

技術課長から仕事内容の指示が英語で飛んでくることもあるのでやり甲斐はありました!

英語は元々好きでしたから仕事も楽しむことが出来ました。

でも、外資系企業とはいえ英語が苦手なベテラン社員もいたので、コミュニケーションが取れず不満が溜まっている人もいましたね。

社員と管理職でのいざこざも絶えず技術伝承も出来てないのは勿体無い感じがしました。

社員定着率も低く、離職率は一時30%ほどもあったようです。

現場は、清掃・整理も行き届かず荒れ放題の職場。

「もう転職はしたくない!」

と思った私は、人事総務部に実状伝えて改善要求してみました。

面談後に人事総務部に主導で職場改善が進みました。結果一気に職場環境は改善されましたね。

自分が選んだ会社なので簡単に辞めたく無い!という熱意が伝わったと後々人事総務部の方に言ってもらえました。

結果、そのような改善のための行動が評価されてリーダー職に抜擢されました。

今は環境の良い職場で楽しく仕事が出来ていますよ!

体験談③20代/男性

高卒で就職しました。製造業で工場勤務ですね。

工業高校だったので、高卒で就職したヤツらは全員工場へ就職していました。

女性は事務業務も兼務していましたが、基本的には男女の仕事内容は同じです。

都会で工場少ないこともあり、製造業への就職先は少なかったですね。

地元は田舎なので、製造業以外の転職としては、漁業・林業・農業などの一次産業ばかり。

大手なので職場規模は大きいですから、様々な製品を作っています。

工場製造の業務は、大手も中小企業も業務内容に大差はありません。

入社後には同じグループの上司や先輩から仕事教えてもらうことが多いですね。

入社後は当然すぐに戦力なることはありません。

最初は体力がきつく、退勤後には脚がプルプルするしていました(笑)

仕事に慣れてくると、「あれ結構仕事楽じゃん♪」と自分のグループの仕事内容が楽な気づいてしまったんです(笑)

でもリーダー指示のもと、他の忙しいグループの応援に回されることもしょっちゅうでした。。

1日だけの応援じゃないことも多かったですね。

仕事の受注量次第ですが最大3ヶ月の応援なんてこともありました。

仕事に慣れてきたタイミングで他部署への応援。

元々部署は旋盤の仕事内容だったのですが、応援先は組み立て部署だったんです。

旋盤は機械を削る仕事だったので、鉄削りカスの油が床や作業着に付くことも多かったです。

でも仕事は楽だったので、個人的には好きな部署だったんですけどね。

応援先の組み立て部署は体力的更に大変です。

しかも教育係の30代後半の男性が超うざい人。

昔大手製造メーカーでリーダーを勤めてたみたいなんですが、自慢話ばかり聞かされるのでうんざり・・。

仕事内容は簡単な作業ではなく、面倒で難しい作業ばっかり振ってくるんです。

「オマエに成長してほしいから仕事を任せるんだぞ?」

と難しいスキルを要求される仕事ばかり押し付けてきます。

部下の気持ちは全く考えずに自分の気持ちばかり押し付けてくる人だったんですね。

以前は大型部品の、旋盤作業で旋盤機を使って測定とかの楽しい仕事ばっかりだったんです。

確かに重い鉄を運ぶ作業は大変。実際腰も痛めましたからね。でもやり甲斐はすごくあったんです。

でも組み立ての部署ですは、ボンヤリ部品が出来るのを眺めていると突然リーダーからお尻を蹴飛ばされたり頭を小突かれたりしたんです。

「働け!」なんて言いますが、ただの暴力をですよね。

旋盤の時旋盤機が動いている間って特にやることもなく、ボンヤリとした待ち時間が発生するものなんです。

旋盤機を動かし、次もセットしていると次にやることなんてないです。

でも組み立ては常に作業しないといけない

  • 仕事は真面目やっている
  • でも仕事目的がわからない
  • きちんとこなしている怒られる

工場入社してからはダサい作業服の指定されるし、ピアス禁止・髪染めることも禁止。

自分行動がとにかく会社によって束縛されちゃうわけです。

束縛する目的って会社が管理しやすくするためですよね。

仕事での服装自由だとしても、仕事での結果を残せば問題ないですよね?

社会の常識なんでしょうけど、自分には理解出来ないし馴染めませんね。

気候であったり自分が着たい服を着て、好き格好で仕事すれば問題なくないですか?

リーダーとの人間関係はその時は最悪になっていましたね。

  • 社畜になりたくない
  • 会社行く嫌
  • 休憩時間待ち遠しくて仕方ない

という気持ちも強くなってきてついに我慢の限界!

会社の愚痴を友人と言い合っていたのですが、何だか仕事に行くのが馬鹿らしくなり月曜日から仕事に行かなくなりました。

有給休暇を仮病でまず使い、有給休暇を消化する頃に退職。

会社辞めてニート生活を送っていたのですが、朝起きず夜中寝る生活が凄く楽しかったですね!

1日中ゲームやネットサーフィンをする生活だったので、楽しくて仕方なかったです。

でも、自由時間が多すぎると次第に、何もしない日も増えてきたんです。

家に1円も入れてないですし、貯金は10万円ほどあったので、3ヶ月位ニート生活出来るなー!って思っていたんです。

でも2-3週間ほどで生活に飽きてしまいましたね。。

  • お金ないお金気になって遊べない
  • 友達ニート馬鹿にされ負い目感じる
  • 他人と関わる滅入る
  • 家族以外と会話しないので引きこもりになる

こんなことが理由です。

「暇つぶしに仕事でもするか」

とハローワーク行って求人情報をチェックしたりしていました。

でも自分が理想とする魅力的な求人は全然なかったですね。

自分の希望の魅力的な仕事は、通勤時間はとにかくすくない仕事。

就職して働かかなきゃ!と、メンタルが徐々に崩壊しかけていたので、早く仕事決めないと思っていたんです。

転職エージェントに相談して就職に関する現実見せられたましたね。

正社員として現実的に転職できそうなのは、営業職だけでした(笑)

仕事は大変そうでしたが、営業職の話を聞いて見ると、以前の製造業の人間関係に悩むことなさそう。

紹介されたのがアパレルの営業職だったので、服装も比較そうだので、転職することに決めました!

営業としてお客さん喜ぶ姿を想像しながら仕事するって良いですね!

今はやり甲斐もって取り組んでいますよ♪

体験談④20代/男性

20代後半で、食品工場で勤務していました。

工場は24時間稼働しているので、夜勤もある状況でしたね。

入社時は研修期間だったので、日勤仕事だけで定時帰り。

ですが入社後数ヶ月して、部署配属になると、シフト勤務が始まったんです。

毎日夜勤となり、残業時間は月間60時間超えの過酷な労働環境。。

工場勤務は人間関係も重要。

工場では毎日毎日同じ人と同じ仕事を行わないといけない環境ですからね。

仕事ミスで周囲に迷惑かけると、同じ部署の人との関係がすぐに悪化してしまいます。

学生時代の部活のような人間関係が露骨に出てきます。

社歴が長い40歳近い平社員の男性が、60歳近い契約社員の男性に敬語遣わず顎で指示しているのはビックリしました。

役職>雇用形態>社歴>年齢

というヒエラルキーがあるんです。

役職者や管理職はいるのですが、現場歴の長い人に任せていて自分は一切仕事をしません。

若い人で中途入社の契約社員なんかはイジメの対象となり、すぐに仲間はずれとなります。

各部署へ配属されたあとは、役職者や正社員に取り入りご機嫌取り。

周囲の人に気に入られれば仕事を丁寧に教えて貰えるので、現場の仕事にもスムーズ入ることができます。

ですが、コミュニケーションが取れないとイジメの対象となるので大変です。

現場仕事で要領の良い人は上手く仕事こなせるでしょう。そういった人は仕事に慣れるのも早いです。

製造業の仕事もすぐに活躍出来るようになります。

  • コミュニケーション取れる上手い
  • 仕事の要領が良い
  • イジメ・無視気にしない人間に興味がない人

上記のような人はすぐにしごとが出来る人として評価されるというこです。

仕事がわからない人は現場でミスすると周囲から無視。

煙たがれるので人間関係も悪化。すぐに辞めていく人も多いです。

管理職に相談しても面倒な人間関係には介入してきません。管理職の人は自分の立場だけ守れれば良いんです。相談する時間さえ意味ないですね。

あと、相談した内容がすぐに管理職から現場に知られてるんです。

「あい告げ口しやがった」となり、また社内ジメの標的さえなるわけです。

現場のヒエラルキーは絶対です。

社歴の長い正社員が一番偉い。

管理職は現場で解決しろ!というスタンスなので相談事は現場にすぐバラされる。

工場勤務の縦社会は面倒であり過酷です。

お客様と関わる機会はないですし、常識が欠如した人がとにかく多いですね。

コミュニケーション能力に自信がない人が長く勤務し続けることは難しいと思います。

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体験談⑤20代/男性

自動車部品メーカーで勤務していました。

夜勤手当は付いていたんです。福利厚生も他と比較すると充実していたように思います。

一番納得出来ないことは高卒・大卒の学歴で賃金など待遇が大きく違うこと。

自分より入社時期後の、社歴が浅い大卒社員の給料が自分より高いなんてことがあるんです。

昇進も高卒よりも圧倒的に早く係長・課長にすぐになれるんです。

自分は7年勤務しても平社員のまま。

月給や生涯賃金も後で入社した大卒院卒・大卒社員の方が圧倒的高いです。

大卒は、仕事1年目なんて素人当然で全く仕事出来ないじゃなですか。

でも高卒の自分は大卒の新人社員に丁寧に仕事を教えないといけないんでさう。

製造業に学歴なんて必要ないと思いませんか?

院卒の新入社員でも不器用な奴がいて、工場内のレーン作業でも何度も教えてもいつまでたっても出来ないやつもいるんです。

夜間アルバイトの学生もいますが、院卒の新人よりもアルバイト学生の方がよく働くなんてこともありますからね。

大学卒や、院卒の新人社員は、自分でも仕事できないという自覚があったみたいで、短期間で自主退社してましたからね。

本人や会社の双方にとっても良いことだと思いますよ。

院卒の学歴を使った仕事に就くべきで製造業の仕事なんて勿体無いでしょ?

このように高卒と大卒・院卒待遇の差は埋まらないので全くもって納得出来ません。

絶対に埋まらない待遇の差に嫌気が差して何度も辞めたいとおもっていました。

学歴差はあると聞いていましたがまさかここまでとは思ってなかったですからね。

会社の仕事内容には確かにやり甲斐はあります。

でも生意気な大卒社員に対して頭上がらないのだけは辛いです。

大卒院卒でも、手先使う製造業の仕事に学歴なんて関係ないはずですからね。

院卒で入社した社員と、高卒の自分では製造業としての経験が7-8年ほど差があるんです。

仕事貢献度に関しては自分の方が圧倒的に高いはず。

でも、会社として大卒社員を優遇する方針なのでそれには従うしか無い。

学歴なくても若く仕事できる社員を管理職に抜擢した方が会社にとっても良いはずなのにね。

そもそも高卒・大卒関係なく、給料を平等にした方が良いと思うのは自分だけなのでしょうか?

アホらしくなってきたので転職エージェントから紹介された会社に転職することになりました!

体験談⑥30代/男性

仕事内容への不満はたくさんあります!

上司や会社が仕事を自分に全然回してくれないんです。

どうでもよい仕事ばかり任せてくるのでウンザリ。

会社方針として、残業させてくれずに高い成果を上げないといけないのは辛いです。

仕事のミスが発生おかしくない状況で、毎日不安と隣り合わせで仕事する毎日。

上司にたいしてもちろん不満は伝えているんですよ。

でも対処や対応策も全く出てきません。

サービス残業・休日出勤して納期に何とか間に合わせている状態です。

工場長は自分の仕事頑張りを評価してくれています。

でも直属上司の判断で、人員不足なのに追加で人材を増やそうともしないわけです。

にも関わらず仕事の割り振りが下手なので、どんどん納期の近い仕事が溜まっていく始末。

仕事が溜まってくると自分に押し付けてくるんです。

損な役回りの仕事がとにかく嫌になってきますね。

あと、今一緒に製品の積み込み作業しているパートナーとも不仲になってきたのも辞めたくなってきた原因です。

何十年も一緒に仕事してきたパートナーだったので残念で仕方ないです。

作業の進捗が遅れ出ている原因の1つですね。

積み込み作業のトラック運転手が好き嫌い激しい人なんですが、自分はコミュニケーション能力高いので上手く合わせれているんです。

運転手によっては全く会話しないタチ悪い人もいますからね。

受付女性には愚痴で楽しそうに話したりしているわけです。

おかげで積み込み作業が遅れる原因になるわけです。

積み込みが遅れると、全体の作業の進捗に影響もしちゃいます。

積み込み件数多い時は注意しますが、面倒くさい人なのであまり注意すると不機嫌になりさらに作業遅れる可能性も出てくるんです。

とにかく職場での改善すべきこと多すぎるのです。。

上司はあと数年で定年退職出来るので、上司はわざわざ改善するつもりなんてないみたいです。

もうすぐ辞めようと思っているので、とりあえず大手の転職エージェントを複数登録してみて良い求人がないか探してみようと思ってみます!

体験談⑦40代/女性

現在の会社勤務15年ほど。

パート社員だったのですが福利厚生は充実していました。有給休暇も取得出来る職場でしたからね。

1週間のうち一定時間以上勤務していれば厚生年金の加入対象になったんです。

ですが毎日通う職場環境と考えると働きにくい環境でした。

辞めたい!と感じること何十回もありましたからね。

パート社員の女性多は多く年齢も10代から70代までと幅広かったです。

ココ数年では、外国人労働者のパート社員も増えてきました。

外国人はプライドがとにかく高く日本人から注意されることを極度に嫌うんです。

大変な作業や辛いシフトの仕事をを露骨に嫌がるしとにかくワガママな人が多かったですね。

結局外国人労働者は大変な仕事しないので日本人のベテラン社員が仕事するしかなかったんです。

ですが基本的には外国人労働者も日本人も同じパート社員なら給料は同じ。

会社にその不満を相談しても、会社は事実関係調査も行わず外国人労働者を注意することもなかったですね。

とくに社長がお気に入りの外国人女性パート社員がいたんです。

グループリーダーになっていて1人だけ正社員並の好待遇の給料。

グループリーダーの外国人女性が社長に泣きつけば、外国人労働者全員が守られているおかしな状態だったんです。

パート社員と社長の関係知っている社員もたくさんいましたが、社長相手なので何も言えないようです。

サラリーマンですから、上司に嫌われれば生きていけないです。

最悪な労働環境で、仕事を辞めるのか?我慢して働き続けるかどちらか?は非常に悩ましい問題でした。

結局外国人労働者とベテランパート社員の対決構図が鮮明になり、事あるごとにトラブルの連続。

会社の方針ついていけずに大量に退職していきましたね。

パート社員が近所で会社の悪口を言いふらしパート募集をかけても全く人が集まらない状況になったのはちょっとおもしろかったです(笑)

入社しても短期で退職されていきますよね最悪な労働環境なので(笑)

もちろん40代以降になっての退職し転職するのは躊躇する気持ちはありますよ。

ただ毎日働く職場環境や人間関係悪いと仕事する気持ちなくなってくるもんなんです。

同じ職場で仲間として同等の待遇で扱って欲しい!という当然の権利を主張しているだけなのにね。

一切私達パート社員の要望は受け入れられませんでした。

自由な振舞いや態度を許している会社に呆れ果てて、転職エージェントに相談し今は小さな鉄工所の事務として転職することが出来ました。

体験談⑧20代/男性

高卒入社し8年目。

仕事辞めたい気持ちが強いです。

辞めたいと感じる理由は、単純で他にやりたい仕事が出来たから。

仕事内容が段々自分と合わなくなってきたんですよね。

業務品質検査の仕事だったのですが、製造した商品を装置かけ検査を行うことが主な業務。

仕事が合わないと当然楽しくないと感じるが増えてきあmす。

入社後の仕事では、お金のため!と割り切って働いていました。

仕事面白さや達成感、やり甲斐なんか感じたこと皆無です。

割り切っていたので、自分の任せられた仕事範囲しか分かりません。

検査装置も最低限の使い方しかわからなかったし、分かろうともしませんでしたね。

後輩もいなかったので、仕事に対する責任感もありません。

会社行く時間がとにかく憂鬱で、毎日仕事行きたくないなぁと感じていましたね。

時間ギリギリまでベッドに入ってウダウダしていました。

この先50代・60代まで今の会社で働く将来なんて全く見えません。

通勤ルートにスーツを着ていてバリバリ稼ぎそうなサラリーマン見ると自分との違い愕然とします。

休日も楽しめません。

でも金曜の夜だけは会社や仕事のことを考えなくてよいので気楽でしたね。

土曜になると月曜からの仕事のことを考え出すので憂鬱でした。

日曜は次の日から会社に備えてゆっくりしたいので趣味もなくなり引きこもがちに。

野球・サッカー・釣り・ジム・ランニングなど体を動かすアクティブな趣味があったのですが今は一切しなくなりました。

飲み会だけたまに参加するくらいですかね。

経理事務に転職したい!と思い、簿記の資格取得に向けて勉強を始めました。

会計事務所や経理事務所で働くためですね。

友人親から「おまえに会計事務所で働けるわけない」と言われていたんです。

  • 元々は東証一部上場の製造業。
  • 有給消化率ほぼ100%
  • 賞与年2回支給
  • 人間関係も良好

でもやりたいことがあるので辞めたんです。

簿記の勉強をしながら転職活動を始めている最中になります♪

体験談⑨40代/男性

大手製造業メーカー勤務しています。

上層部に根回しが上手な社員やだけが、本社機能部に異動することが可能な社内構造。

実力じゃなくて社内政治の巧さだけで評価されることに嫌気がさしますよ。。

理系の大学院を卒業して、工場配属になったんdねす。

文系総合職の同期はスーツきて顧客まわり営業職。

ブルーカラーの自分と、ホワイトカラー総合職の仕事の違いは相当大きいです。

ホワイトカラーの仕事したい!

と思い簿記勉強1級取得しました。

工場勤務だったので、工場簿記も持っていれば役立つかな?と思ったんです。

大手予備校に入学し、仕事定時上がりした後や、仕事が終わった後から終電まで予備校の自習室で勉強していました。

土日も1日13時間ほど勉強を続けましたね。

簿記1級1発合格!

人間関係も最悪な職場だったので、自分の仕事に対するポリシーとしてもモチベーション上がるわけがないです。

転職して次のステップにいきたいと思うのは必然ですよね。

サザエさん症候群のように日曜日の夕方に嫌な気持ちになるような、仕事をダラダラ続けたくないんです。

人事異動で別部署も提案されたけど固辞。

次は公認会計士の資格取得も目指したいですね!

登録するべき転職エージェント3社

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>>>リクルートエージェント無料登録する

■おすすめ度

■特徴

転職支援サービス最大手のリクルートグループの転職エージェントになります。

①業界最多の13万件の求人件数で他社を圧倒。

転職エージェント業界業界最大手リクルートエージェント。

公開求人・非公開求人が合わせると約13万件と業界最多の圧倒的な求人件数です。

「とにかくたくさんの求人の中から自分に合う求人を探したい!」

という人はリクルートエージェントの求人の多さを実感するべきでしょう。

②転職支援の成功実績32万件でNO.1

リクルートエージェントが転職支援業界で成功実績No.1となったのは以下の理由です。

求人数の多さ+担当キャリアアドバイザーの質の高さ=転職成功実績32万件

確かに、DODAのキャリアアドバイザーもレベルが高いのですが、DODAの特徴としては親切丁寧なサポートです。

一方リクルートエージェントの特徴としては、とにかくキャリアアドバイザーのアドバイスが的確ということ。

アドバイスの内容に無駄がなく、ズバリ自分が進むべきキャリアを示してくれるんです。

と使い分けが必要になってきます。

③女性向けの転職ノウハウが豊富

リクルートグループの中に人材派遣会社(リクルートスタッフィング)と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

特に事務職・販売職などの業界職に精通したキャリアコンサルタントが多数在籍しているので相談しやすい環境は整っていますよ。

「女性ならでは目線で悩みを相談したり、共感してくれる担当者が良い!」

と感じる女性の転職希望者が登録すると満足なサポートを受けることが出来ます。

④夜間・土日祝日でもサポート受付!

リクルートエージェントは、平日・土日祝日いつでも20時以降にも相談が出来るんです。

「仕事が忙しいからなかなか転職活動の時間が割けない・・」

という人でも、在職しながら転職活動が出来るサ手厚いサービスと言えますね。

■リクルートエージェントに登録すべき人
①どこの転職エージェントよりもたくさんの求人を紹介して欲しい人
②転職成功実績を元に的確な内定までのノウハウを知りたい人




DODA/パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)

>>>DODA公式サイトで無料登録する

■おすすめ度

■特徴

DODA(デューダ)は大手人材人材会社のパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)グループが運営しているサービス。

転職支援業界で国内2位の売上高を誇っていますね。

DODAのポイントは以下になります。

①親身なサポートで転職者満足度No.1

DODAは転職者利用者へのアンケート調査で満足度No.1の実績。

満足度が高い理由としては、「登録者に寄り添った親身なサポート」だからです。

  • 転職に関する不安悩みごとの相談
  • 自分のキャリアプランに迷った時には面談でのキャリアカウンセリング
  • 将来の最適なキャリアプランの提案

このようなサポートの結果、転職サポートで年間1万人を成功に導く実績豊富なエージェントになります。

「以前転職エージェントに登録したけど放置された!」

「手厚く、親身なサポートを受けたい!」

という転職希望者が登録・利用すると特に満足度が高いですね。

②履歴書・職務経歴書の添削が抜群

DODAは履歴書・職務経歴書の添削が丁寧で分かりやすいと評判です。

転職活動での第一関門である書類選考。

応募書類で最大限自分の経験や能力をPRしないといけないのに、完璧な書類を作り上げている人は非常に少ないです。

その点、DODAのキャリアアドバイザーは

  • 1から応募書類の作成を手伝ってくれる
  • 履歴書を下書きすれば清書を代行してくれる
  • 書類選考通過率が約3倍にアップする書き方のコツを教えてくれる

といったサポートをしてくれるんです。

「書類選考で落ち続けて面接までたどり着けない・・」

という人は質が高いと評判のDODAの応募書類の添削を一度受けてみるべきですね。

③登録者限定の非公開求人が80%もある

DODAに登録した会員限定でしか閲覧できない非公開求人が全体の約80%あります。

非公開求人の中にはDODAだけが扱う独占求人も多いです。

求人の質も圧倒的に高く、業界最大手のリクルートエージェントとは違った独自の企業を紹介してくれるのが特徴。

■DODAに登録すべき人
①「転職初心者でどの転職エージェントに登録したらいいか分からない」
②「求人数も多く・サポートの質も良いバランスの良い転職エージェントに登録したい」



ビズリーチ

>>>ビズリーチ公式サイトで無料登録

■おすすめ度

■特徴

ビズリーチはテレビCMでも話題の転職支援サービスですね。

特徴としては

①圧倒的なスカウトの豊富さ

ビズリーチに経歴書を登録するだけで、企業人事担当者や転職エージェントの担当者から毎日のようにスカウトが届きます。

登録した人のキャリア次第では、大手転職エージェントと比較して3-10倍ほどスカウトの数が増えた!という人もいます。

  • 「仕事が忙しくて求人チェックする時間がない」
  • 「とにかくたくさんの企業からのスカウトをチェックしたい」

という人は、登録するだけでスカウトがたくさんくるビズリーチが向いているでしょう。

②年収アップ出来る求人が多数

ビズリーチは他の転職エージェントと比較しても、年収アップできる求人が豊富です。

理由としてはビズリーチは元々年収600万以上のハイスペックのビジネスパーソンに特化していた転職支援サービスだったからです。

ですので現状年収が低い転職希望者であっても、ビズリーチでしかチェック出来ない好条件の求人が紹介されるでしょう。

  • 「今の年収に不満がある!」
  • 「もっともっと稼ぎたい!」

という人は登録しておくと良いでしょう。

※公式ホームページには「年収600万以上に支持される」とありますが、年収600万未満でも登録・利用は問題なく出来ます

③上場企業・大手企業の求人が多い

上に書いた「年収アップ出来る求人が多い」ということとも繋がりますが、ビズリーチは大手・上場企業の求人が多いです。

年収が多い求人が多いので、当然上場企業や大手企業の求人が多いのは必然なのですが。

ですので「新卒で入社できなかった大手に入社したい!」と感じる人は登録しておいた方が良いです。

とはいえ大手企業は周りも入社したいと感じる人気求人。

募集してもすぐに打ち切りになりますし、募集も若干名です。

なので逆算して早めにビズリーチに登録して、大手企業の求人を漏れなくチェックしておくことが大事だといえます。

 

■ビズリーチに登録するべき人
①「年収が低い。転職して給料を増やしたい!」と思う人
②転職エージェントの担当者から手厚いサポートを受けたい人



番外編:就職shop


>就職shop公式サイトで登録

■おすすめ度

■特徴

①書類選考不要で必ず面接まで進める

就職shopの最大のメリットはなんといっても書類選考不要で希望した企業の面接を受けれるということ。

  • 「どれだけ応募しても書類選考落ちで面接まで進まない・・」
  • 「面接まで進めば自分の良さをアピール出来るのに・・」

という人は是非使っておきたいサービスです。

書類選考不要の転職エージェントは他社でもないサービスなので、個人的にはかなり画期的だと思いますね。

②全ての企業を取材済み!求人情報が正確

就職shopの求人は、全てスタッフが足を運んで企業を100%取材しています。

取材していることによるメリットとしては「求人情報が正確」「ブラック企業が皆無」といったことがあります。

ですので就職shop経由で入社した場合は「聞いていた条件や仕事内容じゃなかった・・」ということはほぼ皆無と言って良いでしょう。

ただ、全ての企業に足を運んでから求人掲載するので必然的に他の転職エージェントよりは求人数は少なくなります。

なので今回は4位にランキングしておきました。

③18-30歳以下の男女のみが登録の対象

他の転職エージェントであれば何歳であってもう登録可能です。

ですが、就職shopは18-30歳男女の若者向けの転職エージェントとなります。

なので、31歳以上の場合は登録が出来ないのでその点だけ注意が必要です。

■就職shopに登録すべき人
①30歳下の男女で書類選考に通過せずに悩んでいる人
②ブラック企業には絶対に入社したくない!という人。求人情報の正確さを大事にしたい人

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