派遣辞めたい理由13個！人間関係や体調不良が原因で、合わない＆休みたいと思うなら今すぐ辞めてもOK！正社員での転職先の選び方も！

「派遣の仕事辞めたいな・・」

「職場の人間関係悪いし、仕事内容は聞いていた内容と違うから辛い・・」

派遣会社に登録し紹介された派遣先に派遣社員として勤務開始。

でも派遣先の、労働環境・人間関係・個人的な家庭事情など様々な問題で派遣働くことを辞めたい場合も当然あります。

もし派遣を辞めたいと思った場合

1. 派遣契約の契約期間終了まで働き続ける必要ある？
2. 今すぐ辞める方法ある？
3. 派遣を辞めるに当たっての注意点は？
4. 派遣辞めた後の転職先はどうやって見つける？

などの対処法を紹介していきますね！

元大手派遣会社営業マンだった私が業界の裏側も、バシバシ公開していきますね♪

 

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派遣を辞めたい理由13個

派遣社員を辞めたいと言っても人それぞれ様々な辞めたいと感じる理由がありますよね。

派遣社員を辞めたい理由を紹介していきますね。

理由①正社員として働きたい

リクルートジョブスの調べでは、2017年11月の派遣スタッフの平均時給は1,644円。

• 関東⇒1,721円
•  東海⇒1,489円
• 関西⇒1,449円

派遣社員として仮に平均時給1,700円〈関東圏〉でフルタイム勤務で勤務しても額面の月給は27万円。

ボーナス支給なし・交通費なしなので生活していけなくはない1人暮らし満足貯金出来ない

派遣社員を辞めて「正社員の転職先を探したい！」と考えるのは自然なことです。

派遣会社ではなく、正社員募集されている転職サイトや転職エージェントなど使って再就職先を探す人も多いです。

理由②派遣の仕事を続けられなくなった

何らかの理由で派遣の仕事が続けられずに派遣スタッフを辞める人もいます。

派遣元の派遣会社に契約終了更新しない旨を伝える流れですね。

• 結婚家庭に入る
• 親の介護必要
• 出産準備
• 留学
• ワーキングホリデーや海外旅行

などなど様々な理由があります。

理由③契約内容と実際の仕事内容が異なる

職場見学や派遣会社からの仕事紹介で聞いていた内容と、実際の契約内容が違うと辞めたくなりますよね。

残念ながら、派遣元の担当者の説明と、実際の派遣先での仕事内容が異なるトラブルは本当によくあります。

◆契約内容と仕事内容が異なる原因

• 派遣会社の営業が派遣先無理な要求を派遣社員の承諾なく受け入れた
• 派遣先企業から派遣会社に依頼する内容が異なっていた
• 派遣会社が派遣する人材が、派遣先企業の希望する人材ではなかった
• 派遣会社の営業マンが派遣先企業からの仕事内容のヒアリング不足
• 派遣先企業の担当者が営業マンにしっかり伝えていない
• 派遣先企業の人事担当者が現場の仕事内容を理解していない

職場見学を終えてコンペに勝ち派遣先決まった！

と喜ぶのも良いですが、就業前には契約書の内容を細かく確認することは必須。

契約内容と異なる場合は派遣先ではなく派遣会社に逐一相談していきましょう。

また派遣会社が誠実に対応を行わない場合は、

派遣辞めたい人「仕事内容が聞いていた内容をぜんぜん違う！派遣会社と派遣先のどちらの責任ですか？」

とうやむやにせずに責任追及していくと良いです。

これを言われると派遣会社としては誤魔化しが効かなくなるので結構困ります（笑）

 

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理由④仕事内容が合わない

派遣の仕事メリット1つは無経験の仕事チャレンジできること。

派遣会社からの仕事紹介にエントリーし、「どんな仕事だろう♪」と期待に胸を膨らませて　仕事に就く人も多いでしょう。

ですが、そんな期待も一瞬で砕け散ります。

仕事始めると「あれ？自分に合わないな・・」と感じ始めるのです。

派遣先企業としては、パートよりも高い時給を出すのですから当然即戦力の人材を求めます。

例えば派遣スタッフが1,400円時給を派遣会社から受け取っているとします。

その場合派遣先企業は派遣会社に大体2,000円ほど払っているんです。約7割ですね。

これだけ大きな金額を払っているので、当然未経験者を向かい入れて教育時間かけている余裕なんてないです。

にも関わらず、自分のイメージしている仕事内容と違うのは辛いですよね。。

• 自分想像以上雑用多い
• 希望する仕事は任せてもらえない
• 出来ると思っていたけど、自分には能力不足
• 仕事が出来ずストレスが溜まり心身に不調

派遣仕事は自分の経験やスキル活かせる仕事。

未経験でもチャレンジできる仕事なのか？それとも経験者じゃないとダメなのか？

しっかり確認してから仕事を引き受けるべきです。

理由⑤派遣先の労働環境の粗悪さ

派遣先での就業開始後に仕事続けられない！と感じる理由の1つに労働環境の悪さがあります。

• 拘束時間が長すぎる
• 有給休暇使えない
• 慢性化したサービス残業

など法令違反の派遣先・派遣会社では辞めるのは当然です。

他にも私が体験した辞めたい理由はこんなのもありました。

• オフィスとトイレの距離が近づきすぎてトイレ行けず膀胱炎
• オペレーターの仕事でインカムがきつく頭が痛い
• 冷房の風が直接あたり体調不良

などなど。

正直「それって辞める理由なの？（笑）」と感じるようなこともありましたが、当の派遣スタッフが「辞めたい」と言っているので引き留めようもありません。

ですが、本当に職場環境が悪すぎる職場があるのも事実。

前任者が短期間で離職する長続きしない職場。

こういった職場は契約満了を待たずに辞めるべきだと思いますね。

派遣会社がそういったトラブルに対応しない場合は、「タイムカードのコピー」「音声の録音」「日記」などの客観的な証拠を収集しておくと良いです。

その他労働条件が記載された契約書も保存必須。

資料や記録があればるほど何かあった時に有利です。

専門家に相談するにも資料は大事ですからね。

理由⑥時給・給料が低すぎる

「時給に対して仕事がハード過ぎる！」

という理由以外にも時給が安い！と感じるときがあります。

それが、派遣会社ごとに時給が異なる場合。

特に大手企業での派遣先の場合、異なる派遣会社から派遣されている場合があります。

仲良くなって他の派遣会社のスタッフと、時給の話すると業務内容同じなのに時給が違っていた！なんてことがあるんです。

派遣会社ごとに派遣スタッフへの支給金額が異なるのはよくあること。

派遣会社としては、「他のスタッフさんとは時給の話はなるべくしないようにお願いしますね」

と営業時代に何度もスタッフさんに言いました（笑）

でも絶対話してトラブルになります（笑）

 

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◆他の派遣会社のスタッフより時給が低い時にアップさせる方法

「では、低い時給でも受け入れるしかないのか？」

ベタな方法としては、派遣会社に状況を説明して時給アップの交渉するのが一般的。

ただ、派遣先企業はは同じ仕事内容には一律で派遣会社に時給払っているんです。

なので、

派遣会社「もっと時給上げてください」

派遣先企業「無理！他の派遣会社も同じだから、1社だけ上げたらバランスおかしくなるじゃん！」

となるので、時給が上がらないケースがあります。

また、先程も話したように派遣会社ごとに派遣社員に払う時給割合は異なる

例えば、

• 派遣元企業⇒派遣会社には時給2,000円支払い
• 派遣会社⇒派遣社員には時給1,400円支払い

でも別の企業では1,350円ってこともあるわけです。

なので、時給が低いことが不満な派遣社員が取れる方法は、時給が高い派遣会社へ移籍するって方法があります。

派遣先企業に相談して、「A派遣会社から支給される時給が安いので、時給の高いB派遣会社に移ってもいいですか？」

と確認するんです。

本来は契約に関する相談を派遣先企業に相談するのはご法度。

でも、派遣先企業から「時給の高いB派遣会社に移ってもいいよ」と言われれば、自信をもって派遣会社との交渉できるわけです。

「B派遣会社と同じ時給をしてくれないなら、B派遣会社に移りますけどいいんですか？」

と言うわけです。

派遣会社は大手派遣先での派遣スタッフのシェアを守りたいので、多少利益を削っても派遣スタッフの時給を上げてくれるケースが多いですね。

派遣会社としては「勘弁してよ・・」と感じるテクニックですが、時給アップには1番効果アリです（笑）

理由⑦業務が忙しすぎる

派遣先での仕事が当初の説明よりも忙しすぎると辞めたいと感じるのも当然。

残業時間ないと聞いていたのに、

• 残業多く定時帰り出来ない
• トイレや昼食いけない
• 常に仕事に追われていてプレッシャーを感じる

などなど。

「派遣スタッフとしてのんびり働きたいなー」

と元バリキャリ女子が経験スキルが高いから、契約内容にない仕事を頼まれるケースもあります。

契約内容と異なる＆仕事忙しい職場は、辞めるか、仕事内容に見直しを派遣会社に迫りましょう。

派遣勤務の条件が記載された契約内容をくまなく確認し強気で交渉してOKです。

理由⑧仕事が想像以上に暇

仕事が暇過ぎてもストレスを感じますし、辞めたいと感じますよね。

 

「派遣社員としてバリバリ働くぞ！」

と思っていたのに、気持ち削がれるほど暇だと辛すぎます。。

そんな時は、現在の職場でも自分できる仕事を自発的に探したり、空いている時間を有効活用してスキルアップしていきましょう！

資格取得して今後の新しい職場を目指すのもいいでしょう。

 

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理由⑨派遣先の人間関係が悪い

派遣の仕事を辞めたいと感じる理由で多いのが人間関係の悩みですね。

• パワハラ・セクハラ・モラハラ
• 派遣先の上司が常識ない。関係が上手くいかない
• 派遣社員同士の人間関係が良くない
• 職場いじめに遭う
• 職場が忙しく常に殺伐とした雰囲気

などなど。

会社内部の人間関係が原因として多いですが、派遣先企業の社員が派遣社員を見下し地位を下に見ているケースもあります。

「派遣社員なんて代わりはいくらでもいる。辞めさせて次の人雇えば良いじゃん！」

と言わんばかりの態度を取られると辞めたい！って思いますよね。

人間関係を原因として派遣を辞めたい場合、原因の見極めが大事です。

他の派遣社員全員に態度が悪いのか？それとも自分だけに厳しいのか見極めが必要。

その見極め結果を元に派遣会社に相談するべきですね。

理由⑩体調不良が原因

派遣先企業での勤務のストレスが原因で体調不良になるケースもあります。

• 職場がホコリまみれでアレルギー
• 人間関係が原因でうつ
• 仕事のプレッシャーのストレスでじんましん

実際私が担当していた派遣スタッフさんもコールセンターでのクレーム対応でストレスで体調や心身に異変をきたし辞めた人も多いですね。

体調不良で仕事続けれない場合は医師の診断書をとっておくと良いです。

診断書がある退職交渉もスムーズになりますし、場合よっては労災になる可能性だってあります。

理由⑪派遣社員を長く勤務する予定ない

そもそもやりたい仕事が別にあり、派遣社員を続ける気持ちはないという人もいます。

• スキルアップして正社員チャンスあればすぐ辞めたい
• 留学予定で派遣は留学資金を溜めるだめ。更新予定はない
• 旦那が出張族で近々転居予定　派遣契約更新予定ない

様々な理由で派遣を続けるつもりがない人も少なくありません。

こういった人は職場や仕事に不満は少ないので、契約満了まで勤務して辞めるのが一般的。

自分のキャリアプランの通過点として派遣社員を選んでいるだけです。

仕事をキビキビとこなすので、派遣先での評判が高いケースが多かったですね。

自分の目指す働き方・人生歩み方が明確なので、退職交渉や引継ぎもスムーズに進みます。

こういったスタッフさんは、派遣社員の営業としては有難い派遣スタッフさんでしたね（笑）

理由⑫家庭の諸事情

「結婚・介護・出産・子育て・転勤 」など家庭の事情で仕事を続けれないケースも多くあります。

「小さい子供を保育園に定員の関係で預けれない」

という事情でやむを得ず辞める人もいました。

家庭事情の場合は、派遣会社に真摯に事情を説明しておけば何のトラブルにもなりません。

理由⑬派遣社員は世間体悪く、将来も不安

派遣勤務のデメリットとして雇用の不安定さがあります。

有期雇用ですので、同じ仕事できる保証なし。

しかも最大3年の契約。もちろん3年未満で契約更新打ち切られる可能性ありますからね。

2008年のリーマンショックの時は企業は人件費抑制のために真っ先に派遣社員の契約を打ち切っていきましたからね。

当然正社員よりも人件費を抑えやすい派遣社員との契約を切っていくわけです。

こういった雇用の不安定さを不安に感じ、正社員として働きたい！思うのも必然です。

派遣社員は世間体悪いと感じる人もいるのは事実ですからね。

親・友人など色々言われて派遣社員から正社員を目指す人もいますよ。

 

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派遣を辞めたい思った時の注意点や対処法

と感情に任せて安易に辞めてしまうのはNG！

まずは下記で紹介している注意点や対処法を参考にしてくださいね！

注意点①派遣会社に相談する

何をおいてもまずは派遣会社に相談です。

「この派遣先働き続ける無理！！辞めたい！」

と思っても、まずは雇用元である派遣会社に話をしてみるべきでしょう。

相談相手としては、派遣会社の自分の営業担当者に相談ですね。

電話やメールでも相談可能ですが「本気で辞めたい！」と感じるほど切羽詰っているなら対面で相談するべきです。

派遣会社の営業は派遣先企業のことをアナタより詳しく知っているでしょうから具体的な対処法が出て来る可能性もあります。

また自分の考え方や希望が間違って解釈されてしまうリスクもあるので、その点も会えばニュアンスも伝えやすいので軽減が出来ますからね。

対面で、表情・口調・感情伝えれますから切実さや状況も伝えやすくなります。

◆派遣会社に相談する時のポイントはどうして欲しいかを明確に

派遣会社に営業に相談する時の大事な点として、アナタが派遣会社に「どのように対応して歩欲しいのか？」を明確にすること。

上記を明確にしましょう。

うやむやにしたまま派遣会社に相談すると、営業が勘違いして派遣先にあなたの悩みや伝えてしまう可能性もあります。

その結果派遣先の指揮命令者である上司とのギクシャクした関係になりかねませんからね。。

注意点②派遣会社通さず派遣先に直接退職相談は絶対にダメ！

と、派遣をやめたい時に派遣会社より前に派遣先に相談する人もいますが、絶対ダメです！

そもそも派遣先と派遣社員であるあなたに雇用契約はありません。

なので派遣先と契約に関する話をする事自体がおかしな話になってくるんです。

とはいえ、就業時間中に派遣会社の営業との面談禁止にしている派遣先もあるので直接話をしづらいケースもあります。

そんな時は電話で「相談したいことがある」連絡するべきですね。

電話で話出来ない場合は、就業時間後に派遣先近くのカフェなどに来てもらい時間を取ってもらうといいでしょう。

「嫌なことがあったから辞める！」

一時的な感情や判断で派遣先を退職相談するのも避けたほうがいいでしょう。

また派遣先と話をする場合は、あくまでも順序に沿って。

派遣会社に相談後に、契約終了に伴う相談や話し合いなどであれば問題ありません。

1番問題なのは、派遣会社知らないところで、派遣先の退職・契約終了を相談し、派遣会社へは事後報告になるケースですね。

派遣会社と派遣社員の契約を逸脱した行為となります。

順序に経ずに、派遣社員から一方的契約解除はトラブルの元。

契約上問題が出る可能性もあります。結果、派遣会社や派遣先に迷惑かかるので避けておきたいですね。

派遣会社・派遣先・派遣社員の全員が揉めてかなり大変です（笑）

注意点②派遣会社には1ヶ月前には辞めたい意志を相談

派遣先企業で働くことが苦痛だと「一日でも早く辞めたい！」感じるでしょう。

ですが、基本的には契約解除は1ヶ月前には申し出るようにしましょう。

もちろん早ければ早いほど良いので、気持ちが固まった時点で相談するのが1番良いです。

派遣会社も派遣先企業も、アナタが退職相談を持ち掛けられた場合、早め相談して退職日まで一定日数設けたいのが本音です。

例えば、契約終了日前日なって「本日一杯で派遣先での契約を辞めたい！」と一方的に持ち掛けられるのが1番困ります。

派遣会社の営業立場でいうと、大事取引先を失う可能性があるほど派遣先に甚大な迷惑かけることになります。

また、前日連絡では退職者の後任を手配したり引継ぎをするなど、全てのことが間に合いません。

派遣会社や派遣先に退職相談を持ちかける場合は、1ヶ月以上日程の余裕もつべき理由はそういったことなんです。

派遣の契約終了や、退職予定日は1ヶ月前が最低限。

1ヶ月と言わず2ヶ月前に辞める意志を伝えておけば、予定通り辞めれる確率は高くなります。

早く辞めたい気持ちも十分理解できますが、派遣契約をしっかり守るのも社会人としての責任。

退職相談の日程は余裕持っておきたいところです。

◆契約終了日1ヶ月前まで我慢する必要はない

派遣契約の残り期間が長い場合、必ずしも1ヶ月前まで我慢する必要はありません。

1ヶ月以上前に契約終了の申し入れをすれば基本的には問題ないです。

例えば、現在は8月31日とします。

派遣契約期間12月31日までの場合11月30日まで　辞めたいと言えないのか？

そんなことはありません。

派遣契約期間が長くなると、半年・1年契約ごと契約更新にしている派遣会社もあります。

契約期間が長い場合、契約終了1ヶ月前まで辞めたいと言えない！と誤解している人もいるんです。

ですが、実際は契約終了日は関係なく、アナタの希望で契約解除の申し入れは可能。

仮に、派遣契約の期間が12月31日までだとしても、8月末に契約解除申し入れ⇒9月末契約終了で辞めることも可能です。

派遣会社の営業としては出来れば契約期間は満了してほしいんですけどね（笑）

◆派遣社員でも2週間前に契約終了意志を伝えれば大丈夫？

確かに正社員の場合は労働基準法で2週間前に退職の意志を伝えれば、雇用者〈会社側〉承諾なしに辞めても問題ないことになっています。

ですが、派遣の場合はあくまでの派遣会社との個別契約や就業規則でどのように記載されているかがポイント。

正社員のように2週間前ならOKという法律は存在しません。

派遣社員は労働基準法ではなく労働者派遣法が適用されるからです。

やむなく契約途中で契約終了を希望する場合は一般的には1ヶ月前までには派遣会社に相談するるのが一般的。

派遣会社との契約段階で、仕事辞める場合の手続き取り決めが契約書にかかれているはず。

一般的には1ヶ月前ですが、派遣会社によって異なるので契約書を確認しておきましょう。

◆派遣会社との契約書の「契約途中解約」項目を要確認

派遣会社と派遣社員には、派遣契約に関する契約書があり、その中に契約途中解約に関する項目があると先ほど説明しましたね。

契約書の名称は「労働条件通知書」「就業条件明示書」それぞれあるはずです。

契約書の中に「契約終了は◯日前まで申し入れる」と記載されているので、一度確認してみましょう。

派遣会社の営業さん。特に新人の場合、派遣の仕組み・契約関係疎い場合が多々あります（笑）

また契約関係を分かっているのに確信犯的に契約内容を無視して、引き留めるため嘘付く場合もあるので注意が必要ですね。

嘘をつく営業は中小の派遣会社に多いです・・。

 

⇒「派遣会社の営業マンに今の悩みを相談。でも全然話も聞いてくれないので、派遣はすぐに辞めて正社員として転職しました。給料も上がったので早く辞めれば良かった（笑）（29歳／女性）」

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注意点③派遣会社・派遣先に迷惑が掛からないように辞める

派遣契約を解除して派遣の仕事辞めることは難しいことじゃないです。

断固として辞める！という姿勢を貫けばいいんです。

ですが、契約期間中にも関わらず、派遣社員からの一方的な都合で辞めると派遣先や派遣会社に迷惑がかかります。

派遣先企業は派遣社員の人材は派遣契約期間中であれば業務を円滑に回すための頭数としてカウントしますよね。

契約期間中でで辞められると業務計画が狂い人手不足に陥ります。

プロジェクトや業務に影響与える可能性はありますね。

また産休・育休社員代替での期間限定の派遣社員の場合、同じ仕事をする代わりの社員いない場合もあります。

完全に業務に穴を開けしてしまうのでこちらも被害が甚大。

引継ぎや後任人材の調整など派遣会社や派遣先の業務が大幅に遅れます。

このような被害は全て派遣会社に向かいます。

派遣会社への信頼失墜し、当然突然辞められたことによる被害金額の補償も行わなければいけません。

派遣社員身勝手な退職で、派遣会社の大口の派遣先や取引先を失う可能性だってあります。

私も実際に何度か経験しています（笑）

年間数百万円・数千万単位売上失うこともあります。

もちろん無理してまで続ける必要はなし。

アナタノ辞めたい気持ちを優先です。

ですが、手順踏まず無責任辞め方は本当に派遣会社・派遣先に多大な迷惑がかかると知っておくべき。

金銭的なペナルティ余程でないかぎりありません。

ただ、その派遣会社からの仕事の紹介は極端に減る可能性は大です。

身勝手な辞め方をしたという情報は派遣会社のデータに残るので、「要注意人物」として社内で共有されてしまいます。

実際私が勤務していた派遣会社でもそのようなデータ共有はありましたよ。

注意点④派遣会社の専門相談窓口へ

派遣の仕事辞めたいと派遣会社営業に相談しても取り合わない、対応してもらえない場合は、営業をすっ飛ばして派遣会社の相談窓口に連絡しましょう。

仕事悩み以外にも退職交渉の相談にも対応してもらえますよ。

ちなみに派遣会社の営業としては、このこういった窓口に直接電話されるのが1番痛いです。

ちゃんと派遣スタッフの管理が出来てないということになりますからね・・

◆リクルートスタッフィングの相談窓口

「Job Card」「雇用契約書」記載の当社担当または担当部・支社にご連絡ください。

参照：リクルートスタッフィング

◆テンプスタッフの相談窓口

注意点⑤労働局に労働相談する

派遣会社に相談しても全く取り合って貰えない場合は、最寄りの労働局に労働相談するのが良いです。

何故なら、派遣会社は厚生労働省が派遣免許の許認可を与えるからです。

労働局は厚生労働省管轄ですから派遣会社としては監督官庁の厚生労働省に相談されるのが1番困るわけです。

ひどい場合は厚生労働省から派遣事業の免許取り消しされる可能性もありますからね。

社会保険労務士などプロ専門家に対応してもらえるのでスムーズに解決に向かいやすいでしょう。

⇒東京労働局の相談窓口をチェックする

⇒大阪労働局の相談窓口をチェックする

注意点⑥見切りで派遣を辞めるのは避けるべき

後先考えず勢いで派遣を辞めるのはリスクが大きいので慎重に判断しましょう！

このようなこともあるので、次の仕事が決まってない場合は最低3ヶ月の生活費貯金があるかどうかはポイントです。

貯金が少ない場合、派遣で働きながら転職活動するのが良いですね。

 

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注意点⑦無断欠勤・音信不通での退職は大きなトラブル原因

• 派遣先での仕事に耐えれない
• 派遣会社に休み連絡入れたり、退職交渉するのも嫌

「そうだバイトの時みたいに音信不通で退職しちゃおう♪」

と思うかもですが、リスク大きいので止めた方がよいです・・。

事例として少ないですがバックレで無断欠勤したことで派遣会社から損害賠償請求される可能性だってあります。

また、雇用元である派遣会社は従業員である派遣社員の安否確認を行う義務があるんです。

ですので、音信不通となると緊急連絡先の両親に電話が掛かってきたり、自宅に訪問されることも普通にあります。

派遣会社がアナタと連絡取るまで連絡がき続ます。

それでも居留守などで、連絡がとれない場合は警察に派遣会社は相談します。

こうなると大事です。

どうしても派遣の仕事辞めたいなら派遣会社の営業に相談するべきというのはこういった理由もあるんです。

バックレ・連絡無視は本当にトラブルなります。

注意点⑧有給休暇全て消化しよう

派遣会社との契約終了日を決めて晴れて退職日が決まった時は、しっかりと有給休暇を消化しましょう！

6ヶ月以上同じ派遣会社を通じて勤務していれば、10日以上有給休暇が取得出来ています。

確実に全て消化してから契約終了するようにしておきたいですね。

注意点⑨派遣先に退職届け提出必要なし

派遣先に退職届けを出す必要はありません！

労働契約は派遣社員と派遣会社の間ですからね。

派遣先に対して契約に関する相談や、退職書類など一切提出の必要はありません。

自己都合退職でも会社都合退職でも書類は不要なですよ。

 

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派遣辞めたい時の退職理由3つ

派遣を辞める時の退職理由って悩みますよね。

退職理由や、退職理由を説明する時の注意点などをまとめてみました！

前提：嘘の退職理由を言う場合はバレないように

派遣辞めたい場合に、体調不良や家庭事情など使いやすい嘘の退職理由使う人は多いです。

私も派遣会社の営業をしているとき「絶対ウソだろ」って思う退職理由に何度も遭遇しましたからね（笑）

派遣社員の身内の不幸の確率高くない！？って思ってましたからね（笑）

ちなみに、体調不調を退職理由にする場合、派遣会社によっては診断書や通院証拠を提出するように言われるケースもあります。

まぁ提出の義務はないんですが、悪どい派遣会社はそれっぽく言うんですよ。。

体調不調なんて嘘の退職理由場合、証拠提出なんて出来ないですよね。

ですので、体調不調と嘘の退職理由にする場合、症状や病名を明確にしないことがポイントです。

大げさ表現避けるべきですね。

例えば、派遣会社の営業が男性でアナタ女性の場合、退職理由は「婦人科系の病気で・・」と曖昧な表現にすると良いです。

男性営業マンは女性派遣社員に対してその手の話題には深く突っ込めませんからね。

◆嘘の退職理由を脚色しすぎない

また嘘の退職理由を脚色しすぎて深刻ならないようにすることも大事です。

深刻すぎる退職理由の場合、派遣会社が派遣先に対して問題意識を持ってしまうことも。

派遣会社から派遣先への調査が始まるかもしれません。

例えば、人間関係の悪さや、指揮命令の上司が悪いなど嘘の退職理由を伝えたとします。

それ聞いた派遣先と派遣会社の共同で大掛かりな調査に乗り出す可能性もあります。

ですので基本的に派遣先悪口を退職理由しないのが無難ですね。

ちなみに、1人の派遣社員と、派遣先企業どちらを大事にするか？

確実に派遣先です。

大手派遣会社では派遣社員の登録は毎月何百人とあります。

でも派遣先は営業が苦労して開拓したところです。

仮にトラブルで契約停止なると派遣会社や営業マン大損失。

なので、派遣先と1人の派遣社員どちらを守るかというと派遣先を守る行動を取るのが普通です。

もちろん明らかに派遣先に問題がある場合は派遣会社としても当然対処してくれます。

ただ、派遣社員側に問題があると感じる場合は、相談内容は受け流されます。

何故なら派遣先企業守るためだから。辞めたいという派遣社員を契約終了まで引き止めることも場合によってはあるでしょう。

もし本当に派遣先企業問題ある場合は、派遣先企業への悪口と受け止められかねないように注意したいですね。

派遣会社の営業マン味方つけれるように、事実や証拠を集めて派遣先に問題あること伝えるべきです。

言い方・伝え方工夫も必要になってきますよ。

では具体的な3つの退職理由を紹介しますね。

退職理由①体調悪化

契約期間中に派遣を辞める理由として多いのが体調に関する理由ですね。

• 派遣先の環境が悪く体調を崩した
• 持病が悪化して出勤困難

などの理由で派遣会社や派遣先企業としても止む得ない事情と判断してもらえる理由にするのです。

体調崩す派遣社員に派遣会社としても無理に出社させること出来ません。

引き止めや先延ばしをしづらくなるんです。

理由②家庭事情

体調問題と同じくらい多い退職理由です。それが家庭事情・

• 家族体調崩す
• 身内の具合悪いので看病
• 親が体調崩す介護必要
• 義両親の介護で職場通勤困難
• 配偶者体調不良で長期的看病

などの様々な家族の体調不良を持ち出し退職理由とするケースは非常に多いです。

家庭事情や家族の体調不良とされる場合派遣会社として確認する方法がないですからね。

自分自身の退職理由よりも嘘がバレない方法になります。

理由③辞めたい理由を素直に話す

• 嘘つくことに罪悪感を感じる
• 嘘バレる怖い

こういった人は正直に話すのも1つ方法です。

辞めたい理由を正直に相談すれば派遣会社も親身に対応してくれる可能性も高いです。

ただ本当の辞めたい理由を、話すとすぐ辞められない可能性も出てくるのは事実。

派遣会社としても、せっかく企業に派遣させる契約をこぎつけたのに、契約途中での終了というトラブルだけは絶対に避けたい！と思っています。

なので、派遣社員の辞めたい理由は何とか解決するから残って欲しい！と説得し契約を思い留まらせようとするわけです。

派遣会社の営業の評価の1つとして、どれだけ担当スタッフが継続して勤務しているか？という指標もありますからね。

などなど。

もしアナタが問題点が改善されるなら働き続けたいと考えているなら積極的に相談するべきです。

「派遣契約途中でも絶対に辞める！」という意志が固まっているなら、どれだけ改善提案されても断固拒否して辞めるべきですね。

 

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「派遣社員を辞めたい人」が活躍できる職場を見つけるたった1つの方法

とはいえ

と感じますよね（笑）

ハローワークなどの公的機関も積極的に活用してほしいのですが、ハローワークにも唯一デメリットがあります。

それは、求人数が圧倒的に少ないことです。

残念ながら、企業が人材を募集する際にハローワークを積極的に使って募集はしてないんですよ。

なのでハローワークには求人数が少ないので、アナタの希望する職種の仕事がない可能性があります。

と半ば諦めがちな人も多いはず。

どうしたら希望の企業や職種に転職が出来るのか？

それは転職エージェントに登録することです。

あなた1人で今の仕事をしながら、下記ような転職活動の準備が出来ますか？

恐らく時間のない状態で1人で全て完璧にこなすのは不可能に近いはず。

ですが転職エージェントに登録すれば無料で全てサポートしてくれるんです。

と思うかもですが、転職決定時に企業から紹介手数料を貰うので、転職希望のあなたは完全無料。

なので、転職活動する上で転職エージェントを使わない理由はありません。

「でも転職エージェントはどこを使えばいいか分からない！」

という人もいるでしょう。

基本的には転職エージェントは最低3社は登録するべき。

1. マイナビエージェント
2. リクルートエージェント
3. パソナキャリア

転職をエージェントを上手に選ぶコツはココにも書いているのでチェックしてみてください。

派遣を辞めた後の転職先の3つの選択肢

派遣社員を辞めた後の選択肢を紹介しておきますね！

それぜの転職先ごとに、転職活動の方法も記載しておきます。

転職先①派遣社員

別の派遣先や、派遣社員として働く場合は、今の派遣会社or新しい派遣会社に登録して、仕事紹介してもらう必要があります。

1社だけだと求人が偏るので複数の大手派遣会社に登録しておきたいところですね。

転職先②紹介予定派遣

正社員化前提の紹介予定派遣という方法もあります。

派遣会社から紹介予定派遣の求人を紹介してもらいましょう。

とはいえ、派遣会社が持っている求人の中で、紹介予定派遣の求人は全体に約1割程度。

「絶対に正社員！」

と思うなら、最初から正社員転職の方法を選ぶほうが近道と言えますね。

転職先③正社員

現在は空前絶後の仕事余りの状態。

2017年11月の厚生労働省が発表した有効求人倍率は1.56倍。バブル期依頼の高求人倍率なんです。

東京オリンピック以降は景気が冷え込むと予想されているので、正社員での転職を希望するなら今がチャンスですね！

また正社員への転職なら転職エージェントへの登録はしておきたいことろ。

派遣社員で長く勤務していた人は、正社員転職のコツなどを押さえていない傾向があります。

派遣社員とは違った転職活動の方法が必要です。

• 面接での自己アピールの方法
• 履歴書・職務経歴書の書き方

など転職エージェントであれば手厚くフォローしてくれます。〈登録＆利用無料〉

登録しておくべき転職エージェントを紹介しておくので、アナタに当てはまりそうな転職エージェントを選んで登録しておいてくださいね。

派遣を辞めたい人の体験談8つ

体験談①40代／女性

長期派遣として金融会社のOA事務として働いていました。

特に今の職場に不満ありません。

ですが、義父が突然病に倒れたので介護が必要になったんです。

夜間の世話で体力は毎日消耗。

旦那の稼ぎもそれほどないので、老人ホームに預ける金銭的な余裕もありません。

早く辞めたい！

という思いと、長期で契約してもらったのに、自分の家の都合で辞めることへの周囲迷惑を考えると罪悪感を感じてきたんです。

金銭的な不安ありますから、時短勤務で出来ないなと考えてくるようになりました。

介護費用も必要ですから生活の足しにしたいですからね。

そこで友人の勧めで別の派遣会社に登録相談してみたんです。

契約は基本的半年、3ヶ月単位が通常。

長期過ぎる契約は契約途中でも更新しないので問題ないみたいです。

結果その派遣会社で週3日出勤の1日4時間勤務の好条件の仕事紹介してもらうことが出来ました！

前職の派遣の仕事は家庭事情のやむを得ずの退職だったことを新しい派遣会社では考慮してもらえたようです。

正直に派遣会社に相談してよかったですね。

体験談②20代／女性

消費財メーカーで経理事務を担当していました。

簿記1級の資格所持していたので、資格を活かしてさらに経理・財務などスキルアップ出来ればと思っていたんです。

ですが、実際の派遣先で勤務開始すると、経理と一切関係ない一般事務のようなデータ入力をさせるんですよ！

社内ルールが細かくあって重箱の隅をつつくミスの指摘。

周囲の社員聞こえるように大声でわざわざ指摘してくるんです。

• 社長秘書のようなスケジュール管理
• 業務時間外にサービス残業もさせられる
• 社内イジメの状況
• 契約書に記載されてない業務任せられる

いい加減憤慨して、派遣会社の担当営業の上司に抗議しました。

本来26業務の範囲内の仕事以外であれば自由化業務なので契約内容も変わってくるはず！

派遣会社と、派遣先企業へのクレームですから、次回良い条件仕事回ってこない覚悟で抗議しましたね。

リスクヘッジのために複数の派遣会社に登録しているので、トラブル続きの派遣会社なんてこっちから願い下げ！

気にせずに、その派遣会社での就業は辞めて別の派遣会社から紹介してもらった企業で働くことにしました！

体験談③20代／女性

東証一部上場の大手企業へ派遣されていました。

そこでは、複数の派遣会社からの派遣社員と正社員の混合での部署で業務に当たっていたんです。

ですが、とにかく派遣社員同士の人間関係が最悪な職場。

正社員は嫌気さしていて、完全に派遣社員を戦力外として無視。空気みたいな扱いでしたよ（笑）

派遣社員・正社員・他の派遣会社とも溝作って派閥で動くのでもう収拾がつきません。

女性同士の意思の疎通がないので、仕事が滞りまくりです。

正社員はトラブルが起これば派遣社員の責任にしますし、派遣社員は正社員の責任にしてくるのです。

それぞれが陰口・嫌味・悪口を言い合う職場。もう笑っちゃいますよ（笑）

派遣会社に相談しても、「」大手企業であればどこでもあることですから。

大手で時給も良いので辞めないほうがいい」と取り合ってくれません。

人間関係のトラブルは派遣スタッフの主観だから対応しづらいとのこと。

同僚とも上司ともうまくいかないので契約期間を1ヶ月更新にしつつ別の派遣会社で新しい派遣先を探している最中です。

 

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体験談④30代／女性

初回2ヶ月契約で1ヶ月更新終わったところです。

家電メーカーでのクレーム担当のコールセンター勤務していました。

売り込みなど以前に経験していました。

その時はノルマあったので辞めたけどクレーム担当なら大丈夫！思ってたんです。

でも女性リーダーが本当に嫌な人だったんですよ。。

毎日嫌味言われて職場で頑張っていこう！という気力を完全に削がれましたね。。

通勤途中で気分が悪くなりトイレで吐くことも多くなりました。

診断書を貰って契約期間内でしたが退職することに。

精神的苦痛や体調不良で異常が身体に出るほどだったので辞めて正解だったなと思います。

別の派遣会社に登録し直して、心機一転やり直します！

今は有効求人倍率も高く仕事余り状態ですから求人も沢山ありますからね。

正社員と違って派遣社員は給料が低い分、仕事を自由に変えれるのがメリットです♪

体験談⑤30代／女性

結婚・妊娠・出産が重なったので「もう限界だな」と派遣を辞めたいと思い退職したんです。

結婚して10年以上経過し、不妊治療も受けてようやくさすがった子供ですから大事にしていきたいです。

目標としていた大手金融子会社での仕事だったので後ろ髪を引かれる思いでしたけどね。

つわりも酷くなったので仕方なくの退職です。

派遣会社や、派遣先には申し訳ありませんが子供のほうが大事。

でも派遣会社は契約途中で退職するのこを「おめでとうございます」も言わずあからさまに嫌な顔するんです。

派遣会社は、そりゃ後任人材を探したり、派遣先への交渉など調整が必要なのは分かります。

でもこちらも仁義を通して誠実に話しをしているのに担当者の態度には本当にがっかり。

この派遣会社は二度と使わないと誓った瞬間です。

体験談⑥20代／女性

派遣勤務と平行していた転職活動で正社員勤務の仕事が決まったんです！

元々はPCメーカーのテクニカルサポートのオペレーターとして勤務していました。

正社員希望だったのですが、希望職種での転職が決まらなかったので生活のために派遣でつなぎです。

転職活動したもののなかなか決まらないものですね。

派遣会社に言われるがまま、契約期間6ヶ月で締結した翌月に何と正社員勤務の仕事が決まってしまったんです。

正社員雇用って中々チャンスないじゃないですか。

派遣先でもトラブルが多かったので、「丁度良いタイミング！」と思い契約途中だったけど契約解除してもらったんです。

私の友人は辞める連絡を電話・メールで済まそうとする人いますどそれって微妙ですよね。

大事な契約に関する話なので、担当営業さん対面で誠実に話をするべきだと思います。

事情があればストレートに話すべきですよね？

派遣会社も無理矢理に派遣スタッフを就労させる事できないんですから。

体験談⑦30代／女性

派遣として勤務していた職場でしたが3日で辞めました。

社風が最悪で本当に行き苦しかったんです。

正社員化前提の紹介予定派遣でしたがもう限界！

3日で無理！と思ったのでトイレに行くといったままバックレちゃいました（笑）

派遣会社から契約期間満了まで就業するべき！なんて言いますが、結局派遣会社はクライアントから契約を切られたくないだけ。

派遣スタッフ所詮はなんて切り捨て＆使い捨て！

仕事を覚えるのも大変そうだし、早く辞めたほうが職場にも迷惑かからないですよね？

前任の派遣社員も1週間程度で辞めたとんでもない職場なんですよ。

就業開始3日だったけど、鬱っぽい体調不要も出ていたし中途半端に頑張っても意味ないですからね。

病院にいってドクターストップの診断書も貰いましたから♪

引継ぎもなかったですし、親切心の欠片もない職場。

給料も安かったですし、未練なんか一切なしです！

派遣会社から謝罪を求められましたが謝る必要なんてないと思いません？

休憩時間もまともに取らせて貰えない、職場環境が悪いんです！

自己嫌悪になんて一切なってませんよ？

職場環境も職場見学時に何度も確認したのに私のほうが被害者。

何だか騙された気持ちです。

中小の派遣会社だったので義理立てする必要もありません。

特にお世話にもなってませんからね。

あと専門職の仕事だったのに、制服着用が義務だったんです。

本当に色々な意味で謎が多い職場。

制服着るために毎日5分早く出社しないといけないし、しかも無給だし。。

後で聞きましたが、制服は社長の趣味らしいです。気持ち悪い・・

人事異動も頻繁にあり、人の入れ替わりが激しい職場。

中途採用の社員まみれでプロパー社員はゼロらしいです。

経理の管理も雑でセキュリティー意識ゼロ。

3日もっただけ有難いと思え！って感じ（笑）

体験談⑧20代／女性

短期派遣として勤務しましたが、明らかに業務内容がミスマッチ。

仕事ついていけず毎日パニック状態でしたよ。

希望する仕事内容と違っていたので、自分のキャリアプランのステップアップにもなりません。

まだ以前やっていた百貨店のバイトの売り子のほうがよっぽどマシです。

派遣受入れポジションが少ない職種だったのでよく調べずに飛びついたのが原因です。

引継ぎもしたので、気持ちを切り替えて正社員の職を探そうと思っています。

保険への加入も未加入ですから、次の転職活動も支障はなし。

転職回数多めなので良かったので早めに派遣の仕事を辞めておいて良かったです。

社長の理念の社歌唱和とか朝礼夕礼とか面倒なことが多い職場でした。

面接では残業しないって言ったのに！

深夜残業まで有るなんて聞いてないですよ。。

責任感無い！と派遣会社から言われたけどそんなこと知りません。

辛いしもう頑張れないです。。

派遣切り・雇い止めするような無情な会社も世の中にあるくらいですから、派遣スタッフから契約途中で辞めることがあっても不思議じゃないですよね？

あと、日常的に派遣社員の私へのハラスメントも多かったです。

ネットで派遣会社への感想や口コミをフィードバックしておきました（笑）

 

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転職エージェントに登録するべき人は？

こういった人は転職エージェントを活用すると悩みが解決されるでしょう。

特に「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべきです。

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを無料で行ってくれるんです。

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