20代女性が転職成功させる5つのポイント。必要な資格や人気職種TOP3も紹介!20代が転職のリミットなの知ってる?

「20代女性の転職のコツってあるのかな?」

「希望の仕事に就くためにはどうしたらいいんだろう?」

というアナタのために20代女性の仕事の転職のポイントを紹介していきます!

20代は仕事のキャリアップしたい!

結婚して憧れの家庭を持ってプライベートを充実させたい!

など色々な思いが交錯する年齢です。

20代女性の転職の悩みや不安を解消するための転職の際の大切なポイントを紹介しますね。

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20代の女性が転職成功させるための5つのポイント

1,転職を成功させるための20代の過ごし方

20代の転職希望者
転職なんて何となくで大丈夫でしょ♪

なんて軽い気持ちで考えるのは絶対NG!

ただでさえ20代の女性は欲張りでやりたいこともたくさんあるので時間がないんです。

20代の女性の願望
①仕事で活躍したい!
②キャリアを積んでいきたい!
③好きな人と結婚し家庭を築きたい!
④習い事や趣味を充実させたい
⑤美容や自分磨きも大事

などなど全て充実させるのは大変です。

ですが、この願望の中で1番生活の中で時間を占めるのは仕事ですよね?

大半の時間を割きますから「どういった仕事を選ぶ」か重要になってきます。

20代の過ごし方が将来の自分を決定づけると言っても過言ではありません。

全力で自分と向き合い、自己投資すべき期間です。

  • 「どんな仕事に将来打ち込みたいのか?」
  • 「どんなスキルを身に着けたいのか?」
  • 「仕事を通じてどのようにステップしたいのか?」

自分自身を大切にして価値観を持ち続けることは非常に重要です。

考えた結果「今の仕事を続けていくことに疑問を感じる・・」と考えるのなら今すぐ転職すべき。

転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談すれば、あなたと同じ20代の女性が悩みや不満を聞いてくれます。

さらに転職活動のサポートの一環として希望の求人も紹介してくれるので、転職活動が不安な人は登録必須ですね。

 
20代の過ごし方が将来のライフプランを決定付ける!仕事に疑問を感じるなら今すぐ転職だ

2,20代女性は将来のライフプランを明確に描くべし!

20代の転職希望者
自分の将来のこと考えたことないな・・

というあなたは今すぐライフプラン・キャリアプランを考えましょう!

20代女性が考えるべきプラン
「安定して長く勤務出来る会社に入社したい」
⇒長くとは何歳までを想定?
「結婚・出産しても継続できる仕事をしたい」
⇒結婚出産しても仕事続けるには何が必要?
「女性が働きやすく理解ある環境で仕事したい」
⇒その環境とは具体的には?

「仕事を頑張るぞ!働くぞ!」という意気込みは大事ですが、具体的な将来の働き方を描けてないのは問題です。

「まだ20代なのに10年後とか20年後のことなんて分からないよッ!」

イメージが出来ず不明確になるのは仕方のないことです。

ですが、自分の将来や人生を後悔しないものにするためには、大体でもいいのでプランを立てておくことが大事。

「自分にとってのベストな働き方はどんなものか?」

こういったことは転職前に自問自答しておきたい点です。

3,20代女性が考えるべきワークライフバランスとは?

20代の転職希望者
転職するなら年収600万円で残業なしがいいな♪

と過度にワークライフバランスを意識しすぎた転職活動を行ってはいけません。

近年では企業の採用ホームページなどにも「ワークライフバランスが充実!」という言葉頻繁に掲載されています。

ですが、20代の仕事探しにおいてプライベートとの両立を充実を必須にしすぎるのはオススメできません。

「残業ナシの企業にしか転職しないッ!」

とワークライフバランス意識が強く過ぎると確実に仕事選びに難航します。

実際に知り合いに転職エージェントのキャリアカウンセラーの話を聞いてみると、「余暇を楽しみたい!」と仕事以外の比重が高すぎる傾向があると言ってました。

もちろん仕事と私生活を両立させることはすごく重要です。

ただ、あなたが人事当社なら入社前の面接で

「残業は月10時間以内ですか!?」

「休日出勤は絶対ない、完全週休2日制ですか?」

と条件面の確認ばかり質問だとウンザリすると思いませんか?

人事担当「コイツ真剣に働く気無いだろ。結婚するまでの腰掛けだな」

と判断され確実に不採用。

ワークライフバランスは大前提として、会社の売上に貢献し戦力になった結果の報酬として休暇が与えられるものです。

そのことを理解して転職活動に進めるようにしましょう!

 
ワークライフバランス重視しぎるのはNG!まずは会社にどう貢献するかをアピールしよう

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4,企業人事の目線は?20代女性に求めること

企業の人事担当
で、アナタはどのくらい当社に貢献してくれるんだ!?

企業人事の本音をいうと、会社に依存するような人材は一切求めていません。

能動的に会社に貢献できる人材を求めているんです。

企業が求める人材の特徴
①利益を生み出すプレーヤー
②人材育成できるマネージャー
③周囲サポートできるホスピタリティ精神

など何かしらの能力を活かして会社の利益にプラスを提供できる人材かどうか判断されます。

女性の社会進出が活発になり、産前産後・育児休暇や時短勤務などの福利厚生が設けてる企業は多いです。

ですが、なぜ会社がそういった制度を設けているか考えたことありますか?

制度の本質を理解しようとしたことはありますか?

こういった制度は全力で働き会社に貢献した社員に向けての制度です。

会社「君は必要な人材だから復職して是非活躍して欲しい!」

と復職後も一緒に働いて欲しいという意味が込められているわけです。

「仕事のパフォーマンスに関係なく、法律で決まっているんだから当然でしょ?」

と制度に依存した働き方をする人材は企業側は絶対に採用したくないし、働きたくない!と思ってます。

女性のための制度は自分の能力を発揮した人材だけが、結果的に制度の恩恵を受けれるんです。

会社にとって必要で銃長な人材だから当たり前でしょ?

会社の制度ありきじゃなくて、自分の活躍や頑張り次第で評価されるんです。

20代はそういった能力や資質を培い鍛えるための期間なんですよ。

あなたは今の会社でそういった能力を鍛えれてますか??

 
20代だろうか女性だろうが、企業は会社の利益に貢献してくれるかどうかだけをチェックしている

5,転職を成功させるには受け身でなく積極的な行動!

20代の転職希望者
長く働ける会社に転職したい!

結婚や出産を控え、今後どう働くか?出産や復職後の不安を持つ女性は非常に多いです。

妊娠後の女性の悩み
①会社は自分のポジションを用意してくれる?
②子育てと仕事の両立は可能なの?
③産休・育休は同僚や上司からのサポートや理解得れるの?

ただ、不安を払拭出来るかどうかは、今までの自分のキャリアで実績を積み上げているかどうか?が大事。

仕事で結果を残した人材なら会社はあなたを必要な人材として認め、当然産休などの理解を得れるでしょう。

ですので、しっかりとした成果を残しているのなら必ずしも転職せずとも安定した将来を自分で創ることが出来るはず。

「今までのキャリアに自信がないから一度リセットしたい!」

というあなたは、転職エージェントのキャリアアドバイザーに相談することをオススメします。

何故なら20代の転職は今後のキャリアを決定づける上で重要な場面なんです。

転職エージェントを使えば、20代の同世代の女性スタッフも豊富におり、転職経験者もあるので具体的なアドバイスを貰えるんです。

自分が夢中になる仕事やがむしゃらになる職場を見つけ、新しい出会いを見つけちゃいましょう♪

転職エージェントに登録するべき人は?

転職エージェントに絶対登録するべきなのは

  • 仕事に時間を取られ活動できない
  • 転職活動を中途半端にしたくない
  • 会社に迷惑かけず両立したい
  • 就活で仕事のプライオリティを落としたくない
  • 情報収集・書類作成を休日にしたくない
  • 面接のスケジューリングしたくない

という人ですね。

要は「とにかく効率的に転職活動を進めたい」という人は絶対登録すべき!

転職エージェントというのは、あなたの専任のコンサルタントが「あなたが活躍できる業界や職種のアドバイス」「応募書類の添削」「面接対策」などを完全無料で行ってくれるんです。

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DODA/パーソルキャリア(旧:インテリジェンス)

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DODA(デューダ)は大手人材人材会社のパーソルキャリア(旧:インテリジェンス)グループが運営しているサービスです。

国内2位の売上高を誇り、一押しポイントとしては非公開求人が全体の約80%あるので、DODAに登録した会員限定でしか求人閲覧できないということ!

またDODAは独占の求人も多く、求人の質も圧倒的に高く、業界最大手のリクルートエージェントまた違った企業を紹介してくれるのが特徴です。

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当然、応募書類の作成支援や、面接練習も手伝ってくれるので、他転職サービスと組み合わせながら、サポート登録必須のエージェントといえますよ!

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パソナキャリアは大手人材派遣会社のパソナグループの、転職エージェントになります。

取引社数21,000社誇り多数の企業と太いパイプを築いています。

特徴としては、グループの人材派遣会社と連携した女性に特化した求人や濃いノウハウ情報が豊富にあります。

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また、パソナキャリアに登録すると「はじめての転職必勝ガイド」というノウハウ本を無料でもらうことができます。

内容としては、キャリアアドバイザーの座談会・受かる履歴書の書き方・スムーズな退職手月の方法など、市販の就活本より圧倒的に情報が豊富なので、このノウハウ本が欲しくてパソナキャリアに登録する女性求職者もいるくらいです。

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リクルートエージェント

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転職4回目の崖っぷち27歳女性の成功体験談

20代で転職3回失敗・・からの天職ゲット!

今は27歳で女性です。私は4年制大学を卒業してから4年間で3回も退職し現在の会社が4社目です。

普通に考えたらありえない転職回数ですよね(笑)

あの4年間は人税に迷っていて本当に毎日が紆余曲折のような生活でした。

まず1社目はアパレル店員での販売員です。

現場で販売した後、展示会の運営や新卒採用や説明会などの担当もしていたんですよ。

でもね、アパレル勤務特有のハードワークに耐えきれず退職。

2社目はジュエリーブランドの広報・PR職の仕事でした。

アパレルの経験も活かせたんですけど、上司からのパワハラでわずか半年でまたまた退職。

もう周りから「アンタ何したいの?」って毎日のように言われてホント辛かったです。。

3社目は大手学習塾の事務だったのですが、全くやり甲斐を感じずにここも短期間で離職。

「私がしたい仕事って何なんだろう?」

と毎日自問自答する毎日。

でもこれじゃあダメだ!とネットで調べた転職エージェントに登録したんです。

それが私の転機でしたね。

転職エージェントのカウンセラーの方に親身に対応してもらい「私も人材関連の仕事をしたい!」って思ったんです。

人材関連の企業ばっかり受けて、人材派遣会社のコーディネーター職の仕事に転職できたんです!

仕事内容は、登録スタッフへの仕事紹介とか、サポートがメインです。

ほんと人材派遣での仕事が楽しくって、CDA(キャリア・デベロップメント・アドバイザー)のキャリアカウンセラーの資格まで取っちゃいました(笑)

今はリーダーとしてメンバーの数値管理や教育なんかも任せて貰ってるんです!

事務を辞めたい理由7つ。人間関係が辛いなら辞めてもいいんです!楽な仕事&給料アップ出来るマル秘テクニックも限定公開中!
「もうやだ・・辞めたい!」 正社員・派遣社員に限らず事務の仕事を辞めたいと感じる人も多いんです。 原因としては、職場環境...

20代の転職失敗の原因は慎重さが欠けてた

職場の先輩
転職は絶対慎重にしないとダメだよ!

と言われながらも、「20代だし大丈夫でしょ♪」と鷹をくくってたんです。

何となくで転職を繰り返すうちに転職回数3回で崖っぷち。本当に転職は慎重にするべきですよ!

でも、崖っぷちになって必死になって自分の将来のことを考えた結果、「人材関連の仕事をしたい!」と自分のやりたいことがわかったんです。

最後の転職のチャンス!くらいの意気込みで転職活動してましたよ。

でも人材企業での求人って案外少なくて、しかも経験者の募集だったので、なかなか見つからずかなり焦りました。。

2ヶ月くらい転職エージェントの方に協力してもらって、今の人材派遣会社のコーディネーター職の内定をゲットできたんです♪

登録スタッフの方へ直接サポートしたい!という思いが強くあったので、今の仕事は毎日楽しくて仕方ないです!

上司からは、キャリアアップのためにも他職種への異動の打診もあったんです。

でも希望は今の職種なので、相談して今の仕事を続けることが出来ました。

CDAの資格も取っていたので、そのことも判断材料になりましたね!

入社1年目で退職する理由6つ。長時間労働や人間関係が辛いなら転職活動を開始しよう!残業ナシ&年収アップも可能です
「入社1年目だけど仕事辞めたいな・・」と感じているアナタ! 「企業研究してから就職先決めたのに・・」 「説明...

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社内の昇格試験を受けて総合職で給料アップ!

人材会社の人事
業界未経験だから契約社員で採用

と転職当時の27歳時は、限定正社員という契約社員での採用だったんです。

女性で未経験職種にチャレンジ出来るのは20代まで!と聞いていたので、契約社員だろうが当時は気にしていませんでした。

契約社員なので、求職者のサポートをどれだけ頑張っても昇進・昇格はありません。

「履歴書に書けるようなキャリアも積めない。他社で活かせる汎用性も無いのに大丈夫かな」

と不安になることもありました。

同じ大学を卒業した同級生なんかは、他の業種でバリバリとキャリアを積んでいるので不安も募ります。

でも必死で契約社員として頑張り続けた結果

上司「オマエ頑張ってるから総合職の昇格試験受けるけどどうする?」

とまさかの打診が!

もちろん二つ返事で試験を受けましたよ。

そしたら今までの頑張りが認められてなんと総合職に!

仕事内容の制限もなくなりキャリアを積むことができようになりました。また給料も3割ほどアップしたのでほんと良いことづくめです♪

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私が総合職として昇格出来た理由は?

私「課長。何で私は正社員になることができたんですか?」

課長「おまえが会社に貢献してたからだよ」

と私の契約社員の期間での頑張りが評価されたみたいです。

私在職期間こそ短かったものの、アパレルの販売職でも、ジュエリーブランドの広報プロモーションでもとにかく必死に結果を残してきました。

例えばプロモーションでは、商品力を上げることを追求するためにイベントを企画したり目標数字を達成してきたんです。

エンドユーザーに役立つファッションやスタイルを提供して人生を豊かにしたい!って思いで、頑張ってました。

そういった仕事に対する向き合い方や経験が、人材派遣に転職した時も直結して活きたみたいなんです。

契約社員とし入社したあとも初回契約1年間で目に見える成果を出す!と心に決めました。

そしたら1年後に総合職に昇格出来て、2年後にリーダー職として事業部を率いてMVPを受賞出来ました。

「私の将来どうなるのかな~」

とキャリアに対する不安があった時期もありましたが、今は人材派遣の会社での仕事にやり甲斐を感じています。

求職者と仕事をつなぐ事できる人材業界の仕事は、仕事探しに悩む人をサポート出来る仕事です。

派遣スタッフの方のサポートをチーム一丸となって取り組んでいます。

サポートマインドという共通の指針なんかも掲げて、登録スタッフへの向き合いに悩んだ時に立ち返って判断出来る指針も設けました。

年齢・社風など無関係にチーム全員でサポート出来る風土が出来てきたので、チームへの手応えも感じてます。

ランチもチームのみんな一緒に食べたりしているので、雰囲気も凄くよいので会社に行くのが楽しみなんですよ。

ほんと3社短期で離職していた暗黒時代に自分から想像出来ないですよ(笑)

転職を考える20代女性へのメッセージ

私自身も経験したので分かるんですが転職先を決めるのってホント難しいですよね。。

私もたくさん悩んで迷走したので転職回数も多くなっちゃいましたけど 笑。

転職先が決まったら決まったでまた仕事内容にも悩みました。

27歳で4社経験した分かったことは、ある程度人生は自分でコントロール出来るもんだなと感じました。

主体者意識は必須ですけど、外部要因でコントロールできないことは除いては何とかなると思ったんです。

仕事辞めたい人へ。今すぐ転職すべきたった1つの理由。人間関係や鬱病で悩むくらいなら退職だ!ストレスで悩むな!
さっさと仕事を辞めろ! 「仕事辞めたい」 「仕事辞めたてのんびりしたい」 「介護が大変で辞めたい」 「結婚す...

諦めずに頑張り続ければ道は開けると楽天的に考えることが大事です。

また私自身転職を成功させることが出来たのは、転職エージェントのユーザーサポートの部署からの支援を受けれたことが大きいです。

転職エージェントのサポート内容
①求職者からの問い合わせに答えてくれる
②非公開求人のチェック方法
③職務経歴書の書き方を教えてくれる

などのサポートを受けることができたんです。

また中途入社のキャリアカウンセラーの人も多く、色々な経験や社歴が多い方もいるようです。

なので、20代の女性が転職を成功させるには転職エージェントへの登録は必須だと思いますね。

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女性の転職のタイミングが28前後がベストな理由5つ

  • 「20代後半になると転職なんて出来ないよ!」
  • 「30歳過ぎたら未経験の業種への転職なんて不可能でしょ!」
  • 「中小零細企業から大企業への転職なんて無理無理w」

なんて噂もありますが、全部嘘です。

実は女性の転職は28歳前後がベストなんです。その理由と根拠を紹介していきましょう!

1,28歳はビジネスマナーや常識があると判断される

人事担当者
28歳なら教育も必要ないでしょ

と専門学校や大学を卒業してそれなりの社会人経験を積んだ28歳前後であれば社会を知らないことはないと判断されます。

25歳未満であれば「自分のしたい仕事はこんなことじゃない!」と理想と現実にギャップに悩み離職を繰り返す人も多いです。

企業の想定通り働いてくれないので、敬遠する企業もあるんです。

その点28歳前後の職歴4-5年の人材であれば社会のルールも分かっているので1から教育する必要もありません。

仕事に対する甘い考えも持ってないと人事担当者は判断します。

仕事辞めたい新卒社員へ。入社半年で退職して1ヶ月以内に転職する方法とは?精神的にストレスを感じた状態で仕事を続ける必要なんてないんです!
「大学卒業して新卒で入社した会社で1年未満で辞めてしまったぁぁ!!」 「人間関係に悩んで、新卒で辞めたたけど、就職が決まらず現...

転職者を雇用するにしても上司がいちいちビジネスマナーを教えていては割に合いませんからね。

28歳前後であれば社会のルールも身についているので、未経験でもOJTとして実践でバシバシ鍛えることが出来るんです。

※OJT=オン・ザ・ジョブ・トレーニング。現場でトレーニングすること

新卒の就職活動のときには自己PRとして襲来の目標や夢など青臭い話をしないといけませんでしたよね?

ですが、28歳前後のキャリア採用の面接では、転職者はどんな仕事が出来るのか?と問う質問が中心になります。

第二新卒や20代前半の場合はキャリアがないのでポテンシャルの有無で判断されます。

新卒の場合は将来の自分の夢など抽象的な自己PRしかアピールする材料がないのである程度仕方ありません。

ですが、20代後半の転職の場合は建前なしでキャリアのみで判断される面接です。

経験があるかないか面接なので新卒採用時も楽に面接を進めれるのも20代後半で転職活動を行うメリットになります。

 
28歳前後は社会人経験も十分あり年齢も若いので企業は積極的に採用したがっている

2,結婚退職をしても最低3年は働いてくれるから

参照:平成27年人口動態統計月報年計(厚生労働省)

上記は厚生労働省のデーターで、平成27年度の女性の平均初婚年齢は29.4歳、第一子出生の年齢が30.7歳となっています。

仮に27歳で中途採用しても第一子の出産まで3年あるのでそれまでは働いてくれます。

ですが、30歳を超えて独身女性を採用しても、上記のデータで考えるといつ結婚妊娠してもおかしくありません。

その点からいうと人事は20代後半の女性を採用して、結婚妊娠で退職リスクを避けたいと考えるんです。

転職者を採用してようやく戦力になったきた1年ほどで退職されると企業は大損です。

企業人事
最低3年以上は働いて欲しい!

というのが本音で採用基準にしているんです。

「男女雇用機会均等法の法律があるのにそんな採用方針は間違ってる!」

と感じるでしょうが、日本社会は本音とタテマエを分けた採用を行っているのが実情。

人事が避けたい高齢の転職者
▼女性:結婚妊娠での退職リスク
▼男性:加齢による柔軟さの欠如。プライド高すぎる

もちろん不採用通知するにしても表立って年齢や結婚リスクに関することを不採用理由にすることは出来ません。

オブラートに包んで落ちた理由を伝えるのです。

参照:厚生労働省

出産に関して産前6週間、産後8週間産休で仕事休職させることが企業に義務付けられています。

さらに育児休暇で1年前後も休暇でブランクが発生します。

その結果「1年半も休職すると居づらいな・・」と出産を気に6割以上の女性が仕事を離職している実情もあります。

なので、企業側としては「とりあえず3年は働けるな!」と28歳前後の女性でも一旦は採用してくれます。

ですが、出産後も継続して働ける環境かどうかは入社前に必ず確認しておく必要があるんです。

 
出産平均年齢30.7歳から逆算すると、28歳前後の女性は採用されやすい!

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3,企業は28歳前後の女性を積極採用したい!その理由は?

企業人事
20代後半の女性は是非とも採用したい!

このように20代後半の女性を活用しようとする企業が近年増えてきているんです。

理由は大きくわけて2つ。

1つ目が、大企業向けの女性活躍推進法です。

301人以上の従業員を抱える企業は、女性活躍に関する状況把握や分析をして、その計画を公表する義務があるんです。

ですので極端に女性の採用者の数値が低いと、「あの会社って男尊女卑なのかしら・・」と企業に悪評に繋がる可能性もあるんです。

なので、積極的に女性を採用したいわけです。

2つ目が、助成金です。

参照:両立支援等助成金(厚生労働省)

女性活躍加速化助成金というなんともダサいネーミングの助成金です(笑)

取組目標を達成するだけで30万円の助成金を受けることが出来るので中小企業にとっては有難いです。

こういった2つの理由から企業から積極的に女性を採用したいと考えます。

また現場でも20代後半の女性はよく働き、コミニケーション能力も高いと人事も感じている人も多いです。

男性よりもコミニケーション能力が高いので、人材価値が非常に高い!と感じる担当者もいるくらい。

なので28歳前後の女性転職者は企業から重宝されるので、選考がスムーズに進みやすいんですよ!

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女性活躍推進法や女性活躍加速化助成金などもあり企業は20代後半女性を採用したがっている!

4,20代後半で転職しないリスク!年収300万円のワーキングプアに!?

20代後半の女性
転職は30歳過ぎても余裕だよね♪

と28歳前後の節目となる歳にキャリアを積める職種についていないあなた!

30歳過ぎても希望の職種につける可能性は限りなく低くなります!

それどころか年収は良くて横ばい、最悪右肩下がりなんて可能性も・・

特に一般事務や総務事務などの代替可能な仕事の経験しかなく、転職に有利な武器となる資格もない場合は致命的。

現在の勤務先の企業が大企業でなければ年収300万円以下のワーキングプアになってしまうリスクだってあります。

女性であってもキャリアを積んだり資格取得して将来のキャリアパスを明確にすべき。

じゃないと30歳過ぎてから職を失う可能性もゼロではないです。

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20代後半の女性
で、でも結婚したらいいじゃん!

と結婚を逃げ道にする女性も多いですが、そもそもキャリアの乏しい女性が高年収男性に出会える確率は低いです。

キャリアや年収の高いハイスペック男性は大企業にしかいません。

あなたの現在のキャリアでどうやって出会うんですか?

仮に生涯独身になったらどうします?

20代後半の女性
失礼な!いつかは結婚出来るでしょ!

なんて呑気なことを言っていてはいけません。

参照:厚生労働省

厚生労働省の生涯未婚率に関するデータです。

※生涯未婚率=50歳時点で1回も結婚したことない人

女性の生涯未婚率は9.9%。つまり10人に1人は50歳になっても結婚を1度もしないんです。

もし結婚も出来ない、まともな仕事に就けてない状態で将来どうなると思いますか?

参照:DODA 2015年女性の平均年収データ

上記は2015年転職エージェントDODAに登録している22万人のデータを元にまとめた平均年収のデータです。

30代女性の平均年収は384万円。

30代を迎えるにあたってあなたはこの年収を確保できますか?結婚の予定はありますか?

年収も結婚にも不安があるなら早く年収アップの道を模索すべき。

参照:厚生労働省

ちなみに厚生労働省の交際相手と出会ったキッカケに関する調査で、「職場・仕事」と選んだ人は全体に21.5%。

「今の仕事の年収が不満」

「職場の独身男性にロクなのがいない」

と悩むなら、年収の面でも、将来の結婚相手探しの面でも転職するほうがいいに決まってるんですよ。

 
女性の生涯独身率は9.9%。自分1人の収入で生きていくリスクもある。年収に不満なら今すぐ転職すべき

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5,転職で環境を変えるには20代後半がラストチャンス!

20代後半の女性
転職なんていつでもいいでしょ♪

なんて言ってるアナタ!仕事や生活環境のチャンスを変えることが出来るのが20代後半が最後のチャンスです。

30歳過ぎると、よほど専門的な経験やキャリアでもないかぎり転職市場での価値は激しく低下します。

仕事や環境に変化を起こすのは億劫ですが、転職が可能なデッドラインの年齢を考えると今すぐ行動すべき。

20代後半の独身女性は結婚適齢期ですから、結婚後に落ち着いて復職出来る職場を探すためにも今のタイミングでの転職しかありません。

育休を取得するにも、1年以上企業に雇用されてないと取得出来ない決まりになってますからね。

30歳過ぎてから転職。1年以内に妊娠なんてなると育休が取れません。

「私の将来このままで大丈夫かな・・」

と疑問や不安が頭をよぎるなら環境を変えるタイミングなのでしょう。

今すぐ転職しなくても、まずは転職エージェントに登録して、非公開求人のチェックや、自分の適正年収の把握だけに使う方法もアリです。

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ちょっと待った!20代女性が退職前にチェックすべきポイント5つ

20代後半の女性
ヨシ!今すぐ退職して転職するぞ!

と20代の社会人生活始まって間もないタイミングで焦って退職するのはNG!

今後長く続く社会人の日々に思い悩み「今の仕事何か意味があるのかな」と考えてしまう人もいるでしょう。

現在の仕事を選んでいる理由は様々。

今の仕事しか内定が貰えなくて何となく今の仕事を選んだって人もいます。

結果「第一志望の会社に入社できず、想像している内容を違う業務をさせられている」と落ち込んでいる人も後を絶ちません。

また、「今の仕事内容や待遇に不満はないけど、人間関係が悪すぎるから転職したい」という人もいます。

終身雇用も崩れている現代で転職に対する世論の抵抗もほとんどありません。

自分の働き方を追求するためだけに、何も準備や考えもなく「ただ辛いことから逃げ出したい!」と転職するのはいけません。

根本的な解決にならないからです。

転職で絶対に失敗しないためにも退職前にチェックすべき項目を紹介しますね!

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「今すぐ転職したいなら、すぐに転職活動を始めなさい」 転職といっても具体的にどうしたら良いか分からず、切羽詰まった状況にならな...

1,本当に転職すべきか立ち止まり考える

20代後半の女性
転職したら悩みが全て解決されるはず!

と転職したからといって状況が必ずしも良くなるとは限りません。

自分の環境が本当に良くないのか、もう一度考え直してみてください。

転職後に「前職のほうが恵まれた環境だった!」と後悔しても遅いです。

転職はある意味賭けの要素もあるので、入社後にしかわからないこともあるんです。

適当な転職活動をしてしまうと、今以上に状況を悪化させてしまう可能性だってあります。

「私はどの職場でも活躍できる!」

と自分を過大評価してしまう傾向にある人は、適する環境の職場を見つけづらい傾向にあります。

退職前にチェックすべきこと
①やりたいことは趣味で出来ないか?
②転職で現在より状況悪化の可能性も。後悔は?
③今の仕事具体的な不満点は?
④今の会社で解決できない?我慢は?
⑤自分の転職市場での評価は正確に把握してる?

上記のチェックポイントを確認しても「やっぱり転職したい!」と思うなら本気で活動開始しましょう。

漠然としたイメージで「年収が上がればいいなー」と何となくの活動では転職成功しないです。

「○○業界に、3ヶ月後までに年収500万円で転職する!」

と失敗や苦労を避けたいなら具体的にイメージすべき。

自分を客観的に評価出来ない結果、後悔しか生まれない転職となってしまう人がホントに多いんです。

現在の職場の見直し
①仕事内容の満足度
②給与・福利厚生の待遇
③人間関係含めた働きやすさ

現在の職場の良い点悪い点もしっかりと把握しておきましょう!

2,退職してからの転職活動はNG!在職中に内定を!

20代後半の女性
仕事忙しいし先に退職しちゃお♪

と安易に退職してから転職活動しようと考えるのは危険です。

「無職期間はアルバイトで生計立てるし大丈夫!」

なんて思っているかもですが、

  • フリーターは周りの目もあるから早く転職先決めたい
  • バイトの収入だけじゃ生活苦しい

と焦って転職先を決めて後悔しては身も蓋もありません。

20代だからと油断してとりあえずで転職先を決める人も多いんですが、転職前より同じか条件が悪化するケースだってあります。

「本気で今より条件の良い会社に転職するぞッ!」

と考えるなら在職中に転職サイトや転職エージェントを利用して、積極的に活動をすべき。

退職前に転職や内定に関する話を具体的に固めておきましょう。

20代後半の女性
転職といえばハローワークだよね!

なんて思っている20代の若い女性も多いですが、ハローワークからの求人紹介を受けるのはオススメ出来ないです。

ホワイト企業に転職したいなら転職エージェントで求人チェックだ!残業なし&年収100万円アップの非公開求人もあるの知ってる?
「ホワイト企業に転職したい!!」 と誰でも思いますよね。 ブラック企業の対義語がホワイト企業になります。 ホワイト...

ハローワークに求人掲載している企業は、

人事担当
欠員補充だから20代じゃなくてもOK

と積極的に20代女性を採用したいとも思ってません。

また転職エージェントなどに払う紹介料を工面できないので、ハローワークに求人掲載してるんです。

つまり会社として「大して儲かっていない」可能性大。

当然そんな会社に転職してもあなたの年収アップは夢のまた夢。

在職中に良い求人にめぐり逢いたいなら、積極的に転職エージェントを活用することをオススメします。

転職エージェントへの登録は完全無料ですし、20代の若さを存分に活かしてくれるようや求人をピンポイントで紹介してくれます。

全くリスクなく転職活動を進めれるので、転職エージェントは20代女性の転職には必須のツールです。

 
退職してからの転職活動はNG!ハローワークではく転職エージェントで希望求人を探そう

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3,転職を決める前に周囲に相談してみる

20代後半の女性
十分考えたしもう辞めても大丈夫!

と自分ではよく考えたつもりかもしれませんが、退職前に一度周囲に相談することをオススメします。

1人で考えた結論を周囲が聞くと無謀で突拍子もないと感じることも多々あるんです。

もちろん最後に決めるのはあなた自身です。

ですが、身近な人ですら納得できない理由や考えで転職しようとしているのら成功は怪しいと言わざるえません。

自分の意志・計画を伝え客観的な感想を貰って確認してみましょう。

友達・職場の同僚・先輩に相談して転職の失敗談や成功談など色々な話を聞いてみるんです。

「自分の考えは完璧だ!」

と思っていても冷静な意見をぶつけられて、「全然中身のないプランじゃん!」と気づくことも多々あります。

そんな時は転職を思いとどまるのが無難。社会人経験をもう一度積み直してからでも遅くはないです。

相談相手としては20代の女性以上のベテランがいいですね。

20代のような思慮深いアドバイスをしてくれるでしょう。

アドバイスを貰ったあとは、自分自身を過大にも過小にも評価せず、適切に評価してみてください。

自分を振り返るチェック項目
①現在の会社に居続けるのはダメ?
②辞めたい1番の理由は何?
③転職失敗した場合我慢出来る?
④周囲の意見やアドバイス聞いた?
⑤複数の転職エージェントに登録・相談した?
⑥妥協なく転職活動を全うした?

30代以降を見据えた、20代の転職活動は将来の人生を大きく左右する重要な決断です。

失敗のない転職を目指すためにも、周囲への相談も大切なことですよ。

 
転職前に必ず周囲に相談!相談できる人がいない場合は転職エージェントに相談しよう

4,将来のライフプランをしっかり立てている?

20代後半の女性
まぁ将来なんて何とかなるでしょ♪

と将来のライフプランを考えずに転職という思い切った決断をするのはあまりにも危険です。

転職の決断をするには、まず自分自身をしっかりと把握すること。

その次に今後の人生のプランニングを行うことが必要なんです。

転職で進むべきを決める前に、考えたり確認しておくことはたくさんあります。

まず、さっきも言ったように自分の状況を生確認しておくこと。

特に転職したいと感じる理由ですね。

20代女性で社会人経験が数年のビジネスウーマンで「漠然と今の職場で働き続けることに不安を感じる」という人はすごく多いです。

ただ、こういった漠然とした理由で転職すると成功する可能性は低いと言わざるえません。

何故なら自分の状況を全く把握出来てないからです。

転職活動は自分を見つめ直す良い機会であり、必要不可欠な作業です。

「就活も転職活動も自己分析が大事!」

ってよく聞きますけど、自分のことを分かってないのにやりたい仕事なんて見つかるはずないです。

自分のことを客観的に把握することは難しいことですが、簡単にできる方法は自分の今の状況や思いを紙に書き出すことです。

  • 不満なこと
  • 叶えたいこと(年収・仕事内容)
  • 期限。いつまでに叶えたいか?

などを紙に書き出せば自己分析が簡単に出来ます。

物事を実行するには、明確なプランやビジョンを持っているいるかどうかが大事なポイントです。

「何となく転職したいな」

と漠然と行動してしまっては成功可能性は大きく下がってしまうんです。

自分の状況を正確に把握して、30代40代以降のキャリアプランやライフプランとリンクさせていきましょう!

自分のキャリアプランやライフプランを遂行出来る会社や仕事を探すのが転職成功への近道です。

転職決まらないでも焦るな!内定でない人の特徴15選。辛い&不安なら転職エージェントのキャリアカウンセリングを今すぐ受けるべき
「転職が決まらない!」 というあなた。 仕事辞めて新しい仕事探すための活動中! 定職ついてないけど正社員で働き...

「もっと詳しく自己分析したい!」

という人はリクナビネクストを運営するリクルート社が無料で展開している「グッドポイント診断」がオススメ。

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5,20代女性が転職することのメリット・デメリットを把握する

転職する前にしっかりとメリット・デメリットはチェックしましたか?

それぞれ紹介するので転職・退職前にもう一度確認しておきましょう。

メリット

参照:厚生労働省 学歴別卒業後3年以内離職率の推移

厚生労働省の新規学卒就職者の在職期間別離職率の推移のデータです。

大卒で新卒として入社した新卒社員や、第二新卒の社員の約3割が3年以内に退職しているというデータです。

これだけたくさんの若手社員が第二新卒として転職市場に溢れかえっていますが、それでも20代の転職は年齢面で非常に有利です。

「若手社員を採用したい!」

と第二新卒を積極採用する企業が多いので、20代の女性も転職時のメリットが大きいんです。

「じゃあ30代になると転職出来ないの?」

と感じるかもしれませんが、20代と同じようなスキル経験であれば確実に苦戦しません。

採用側としては、採用に迷う場合は年齢で決め手として内定を出すケースが多いからです。

また未経験職種にチャンレンジ出来る最終リミットも20代までです。

30代以降なれば転職者は即戦力として期待されるので、企業側も1から教育しないといけない人材にはまず内定を出しません。

さらに年齢が高い社員を採用することによるバランスの崩れも企業は気にします。

キャリアのない30代の転職者が入社してきて、20代の上司の元について教えを請ういびつな体制になってしまうんです。

20代の上司も、30代の部下も非常に働きづらくなってしまいますからね。

 
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デメリット

転職先はいくら事前にリサーチしても最後は入社してみないと詳細はわかりません。

入社前にチェックしておくべき事項
・福利厚生
・部署の雰囲気
・社内の人間関係
・仕事内容
・有給の取りやすさ
・産休育休取得の理解度
・復職後のポジション保証

こういったことを面接など当然確認するとは思います。

ですが入社前に正確に把握することは不可能で、面接だけでは限界があります。

「条件の良い会社に転職できた!」

と思って結婚出産で自分の生活に変化が訪れると、そのタイミングで復職出来ずキャリアが途切れることだってあるんです。

つまり転職失敗のリスクはどこまでもついて離れないということ。

「転職先と合わなかったらまた退職しよう!」

と短期での離職を繰り返すと、次回以降の転職活動は確実に苦戦します。

企業の人事担当としても「数年で辞める人材を採用してもどうせんまた辞めるに決まってる」と判断され警戒心を持たれるでしょう。

そうなると折角立てた自分のキャリアプランを実現することは出来ません。

自分の目指す方向をしっかりと見据えた正確な判断が求められます。

 
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20代後半の女性
じゃあどうやって転職を成功させるの?

と不安になりますよね。

それは転職エージェントを活用するしかありません。

リクナビネクストなどの求人サイトなどをチェックしても企業の良い部分しかアピールされていません。

ですが、転職エージェントであれば良い面・悪い面も両方教えてくれます。

成功率を高めたいなら転職エージェントの活用はかかせません。

転職エージェントに登録するべき人は?

転職エージェントに絶対登録するべきなのは

  • 仕事に時間を取られ活動できない
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第二新卒の20代女性に人気の業種TOP3

20代の女性
転職したいけど、どんな仕事が人気なんだろ?

他の20代女性がどんな職種に転職しているのか気になるところですよね。

そこで20代女性に人気の職種TOP3を紹介しちゃいます!

1位 事務職

ツイッターを覗いてみてもやっぱり事務職は人気ですね。

給料こそそれほど高くはないもの、仕事の結果に左右されない安定した収入と残業の少なさが人気の理由です。

特に一般事務であればワークライフバランスも維持しやすいです。

残業も月に10時間未満か、もしくは定時帰りですからね。

仕事内容としては、電話応対やコピーを取る、来客応対などなので、特に難しい仕事はありません。

「もっと専門的な事務作業したい!」

という人には医療事務がオススメ。

医療事務の仕事内容
・窓口での受付
・レセプトの作成
・会社処理
※レセプト=診療報酬明細書作成

医療用語や専門知識が必須となりますが、医療事務の資格さえ資格取得してしまえば全国どこでも働けるのは強みです。

事務全体仕事に求められることは、他社員のサポートを自発的に行えるホスピタリティの高さや、仕事の正確さです。

周囲のサポートを積極的に行えば感謝されやすい仕事なので、「人の役に立ちたい!」という人は喜びに変えやすい仕事といえますね。

事務職の転職への難易度は?

参照:厚生労働省 職業別求人倍率データ

表の1番右の数値が有効求人倍率です。

「事務的作業」の項目の1番右端が0.42倍となっていますが、これが有効求人倍率です。

ちなみに、平成28年3月の同時期の職業全体の有効求人倍率は1.30倍なので事務の競争倍率は約3倍ほど高いと思っておいてください。

参照:一般職業紹介状況(厚生労働省)

正社員で事務職に転職するのは狭き門と言わざるえません。

ですので、一旦派遣社員や紹介予定派遣で派遣期間を挟んでから正社員化を狙うのも1つの方法です。

未経験で事務職に受からない理由14個。転職や面接のコツを理解しないと内定ゲット出来ない!対策法を4つ紹介。
「事務の求人に応募しても書類選考や面接で何度も受からないのは何故なんだろう?」 「パソコンの学校にも行っているのに、事務の次の...

リクルートスタッフィング

クチコミNo.1とコーディネーターの対応に評判が高い人材派遣会社になります。

特に紹介予定派遣には他社の追随を許さない圧倒的な求人数を誇ります。

「まずは派遣で」と転職を考えているあなたは必ず登録しておいてほしい派遣会社になります。

また、リクルートけんぽという保険料率の低い健康保険にも加入できますので、結果的に手取り額を多く受け取るメリットもあるんです。

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また事務への転職を目指すなら下記のような資格も取得しておくと有利になります。

転職に有利な事務の資格
・経理事務⇒簿記
・貿易事務⇒TOEIC
・不動産事務⇒宅建

2位 営業職

営業というとネガティブな印象が多いですが、実は人気職種なのです。

未経験者でも歓迎くれる企業も多いので転職も簡単です。

全く未経験の他業界への転職も容易になります。

賞与やインセンティブを歩合制にしている企業も多いので、仕事の成果が収入に反映されやすくやり甲斐も感じやすいでしょう。

営業職の転職難易度

先程事務の時と同じように営業職の平成28年3月の有効求人倍率をチェックしてみると1.30倍でした。

事務職が0.42倍ですから、相当転職しやすい職種といえます。

さらに営業職の中でも下記のような業界は相当な人材不足なので、狙い撃ちしていきましょう。

回答があった1万195社のうち、正社員が不足していると回答した企業は43.9%。半年前の調査から6.0%も増加し、過去10年で正社員の人手不足はもっとも高い値となった。

業種別では「放送」の73.3%がトップで、さらに「情報サービス」「メンテナンス・警備・調査」「人材派遣・紹介」「建設」がいずれも6割を超えた。

参照:ハーバードビジネスオンライン

営業としての経験を積んでいくと実績を上げる毎にキャリアパスも積みやすくなります。

管理職に昇進して部下を教育するコースもあれば、生涯営業職としてセールレディーとして活躍する道もあります。

営業のフリーランスとして独立するなんて方法もありますからね。

一般的に中小企業から大企業への転職は難しいですが、営業での実績を出せば割りと簡単に転職できちゃうんです。

努力次第で年収1000万円も夢じゃないです。トッププレイヤーも十分狙える職種ですね。

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3位 技術職

「技術職なんて専門的なことは分からない!」

と感じるかもしれませんが、職種に応じた専門知識を一度つけてしまえばそれほど難しいものではありません。

身につけたスキルや資格があれば再就職が容易になるのもメリットです。

技術職の仕事
・技術職の仕事
・システムエンジニア
・整体師
・研究開発職
・建築士
・セールスエンジニア(技術営業)
・品質管理

などなど様々な仕事があります。

ヒアリングを行い市場ニーズを発掘し、事業部や開発部門と連携して新サービスをリリースしていくやり甲斐のある仕事だってあるんです。

技術職の転職の難易度

転職の難易度は高いです。

他業種から未経験で技術職への転職の場合は20代でないとまず不可能。

仕事に対しての積極的な姿勢や、自分の将来性を評価してもらえるようにしっかりとアピールしましょう。

就職や転職のタイミングで必要な資格を取得しておくことも前提となりますよ。

20代の女性が転職活動を始めるベストなタイミング

20代の女性
転職っていつから始めるのがいいのかな?

と転職活動のベストなタイミングって悩みますよね。

転職活動を始める時期としては、結局のところあなたが何を大事にするかで変わってきます。

とにかく円満退職を目指したい場合

在職中の会社にお世話になり、迷惑をかけずに円満退職を目指す場合。

基本的には早期の退職を目指しつつ、昇進する前・プロジェクトの完了後に転職出来るよう調整しましょう。

年末・年度末は企業は繁忙期になりやすいので、引継ぎなどが発生すると他社員に負担がかかってしまいます。

昇進してしまうと、企業の人事や命令系統に混乱を招いてしまうので、その前に退職すべきですね。

確定申告を自分でやりたくない場合

「確定申告なんて会社がやってくれるもんでしょ?」

と思っているかもしれませんが、年末調整前の12月に退職してしまうと自分で確定申告をやる必要性が出てきます。

税金などの手続きが面倒だと感じるであれば、年内に再就職先を見つけるか、年が空けてから退職するのがオススメです。

心身ともに限界に来ている場合

仕事のストレスで心身ともに限界にきている場合は今すぐ退職して転職活動を開始しましょう。

ただ、転職にはノウハウや事前に綿密なリサーチ、自己分析、さらには転職スケジュール調整も必要になってきます。

「仕事は辞めたけど、転職活動不安だな」

と感じるなら、転職事情やキャリアが豊富な転職エージェントのキャリアカウンセラーに相談するべき。

同じ20代の女性が親身になってあなたの転職成功までサポートしてくれますよ。

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